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Ce rapport présente le premier instantané de indepth des travailleurs et des consommateurs qui se considèrent comme participant à l'économie œsharing dans la région du Grand Toronto (RGT). Il examine également qui fournit des services dans ce secteur, les conditions de leur travail et la perception du public de la nécessité de modifier les règlements pour suivre ce nouveau secteur. [googletranslate_fr]

Dans cet article, nous présentons un portrait du marché du travail code couleur de l'Ontario de 2016 (les dernières données disponibles) et de le comparer à la façon dont les choses étaient en 2006. Dans l'ensemble, il y avait 3,9 millions de personnes racialisées vivant en Ontario en 2016, ce qui représente 29 % de la population de l'Ontario - une augmentation notable de 23% de la population en 2006. travailleurs racialisés en Ontario avait un taux de participation de la population active légèrement plus élevé que les travailleurs non racialisés (65,3% contre 64,5%) en 2016. Toutefois, les Ontariens racialisés continue à des taux de chômage plus élevés. Les femmes racialisées avaient le taux de chômage le plus élevé à 10%, suivi par les hommes racialisés à 8,7%, les hommes non racialisés à 7%, et les femmes non racialisées à 6,3%. Une répartition du travail de la main-d'œuvre met en lumière l'écart et racialisés sexuée du marché du travail. Les femmes racialisées étaient plus susceptibles d'être dans les professions les moins rémunérés. La part des femmes racialisées (25,1%) travaillent dans les professions qui sont les 10% du salaire moyen était de 66% plus élevé que la part des hommes non racialisés (15%). Les femmes non racialisées étaient légèrement moins susceptibles de travailler dans ces professions à bas salaires que les femmes racialisées (23,6%). La part des hommes racialisées dans ces professions les moins bien rémunérés (17,8%) était plus élevé que la part de ces modèles sont inversés pour les professions qui paie dans les 10% du salaire moyen des hommes non racialisés (15,1%). 11% des les hommes non racialisés travaillaient dans ces professions les mieux rémunérés, suivis de 8,8% des hommes racialisées, 5,7% des femmes non racialisés, et 5,5% des femmes racialisées. En bref, l'écart racialisés se trouve à la fois le fond et la partie supérieure de la distribution professionnelle. Ces expériences sur le marché du travail contribuent à l'écart salarial persistant: En 2015, les hommes racialisées gagnaient 76 cents pour chaque hommes non racialisés dollar gagné. Les femmes racialisées gagnaient 85 cents pour toutes les femmes non racialisées dollar gagné. Ces lacunes sont restées pratiquement inchangées depuis 2006. Les bénéfices reste du travail de discrimination sur le marché sexuelles et raciales: les femmes racialisées gagnaient 58 cents pour chaque hommes non racialisés dollar gagné. Il y a eu peu de progrès pour combler l'écart salarial entre les hommes et les femmes. Les femmes non racialisées gagnaient 69 cents pour chaque hommes non racialisés dollar gagné. Les femmes racialisées ont gagné 77 cents pour chaque dollar gagné hommes racialisés. Nous explorons aussi l'idée que les travailleurs racialisés dans le pire tirent marché du travail parce que beaucoup d'entre eux sont des immigrants, et tous les immigrants lutte avant de décrocher un bon travail. Nos résultats démontrent que tous les immigrants ont pas la même expérience. Parmi le premier âge (25-54 ans) les travailleurs, racialisées immigrants de sexe masculin gagnaient 70 cents pour chaque immigrants de sexe masculin non racialisées dollar gagné. les femmes immigrantes racialisées ont gagné 78 cents pour chaque dollar que les femmes immigrantes non racialisés gagné. Ces lacunes continuent dans la deuxième génération et au-delà. Deuxième génération des hommes racialisées gagnaient 78 cents pour chaque dollar de deuxième génération des hommes non racialisés gagnés. Deuxième génération des femmes racialisées gagnaient 64 cents pour chaque dollar hommes nonracialized deuxième génération gagné. Ces résultats soulignent la nécessité de l'Ontario pour faire face à la vérité inconfortable que son marché du travail ne soit pas accueillant également à tous les immigrants. Ils indiquent également que les différences dans les résultats des immigrants ne sont pas basées uniquement sur les niveaux d'éducation et les compétences linguistiques, mais aussi sur la racialisation. Les données illustrent également l'importance de comprendre les obstacles distincts sur le marché du travail auxquels sont confrontés les différents groupes racialisés. Il aremany des exemples qui illustrent ces différences. Les hommes et les femmes qui ont identifié comme Black avaient des taux de participation de la population active plus élevés que leurs homologues non racialisés. Cependant, ils ont aussi un taux de chômage plus élevés et plus importants écarts de salaires que la moyenne pour l'ensemble des travailleurs racialisées. Les hommes qui se sont identifiés comme Philippins avaient des taux de chômage beaucoup plus bas que les travailleurs nonracialized et avait encore un écart plus important des bénéfices; tandis que les femmes qui ont identifié comme Philippins avaient des taux de chômage plus faible et un écart salarial moindre que la moyenne racialisée. Les hommes et les femmes qui ont identifié comme l'Amérique latine ont enregistré des taux de chômage plus faibles et des écarts plus importants de bénéfices que la moyenne pour l'ensemble des travailleurs racialisées. Aborder la discrimination sur le marché du travail auxquels sont confrontés les travailleurs racialisés exigera une meilleure compréhension du racisme et les différentes façons, il se manifeste sur le marché du travail pour les différents groupes racialisés. Que sa compréhension des besoins à utiliser pour la politique de forme pour répondre à ces différents obstacles et les formes de discrimination. La ligne de fond: nous attendons toujours de nouvelles politiques audacieuses pour combler l'écart persistant entre les hommes et les femmes racialisées et non racialisées en Ontario. Jusqu'à ce que nous attaquons les obstacles à l'équité en matière d'emploi et à un travail décent, l'écart de revenu racialisée de l'Ontario est peu susceptible d'aller [googletranslate_fr]

Les dernières données disponibles de cencus avant que le gouvernement fédéral a annulé long obligatoire du pays révèle une tendance de recensement troublant au Canada. Malgré des années de croissance économique et une population de plus en plus diversifiée sans précédent, ce rapport confirme ce que tant de Canadiens ont vécu dans la vie réelle: un code de couleur est encore au travail sur le marché du travail canadien. Racialized1 Canadiens rencontrent un code de couleur persistante qui les bloque de meilleurs emplois bien rémunérés notre pays a à offrir. Ce rapport utilise 2006 sous forme de temps les données du recensement pour comparer les tendances de travail et de revenus entre les racialisées et les Canadiens non racialisés à l'apogée du boom économique. Il constate que, même dans le meilleur des temps économiques, l'écart salarial entre racialisés et non racialisés Canadiens est importante: les Canadiens racialisés ne gagnent que 81,4 cents pour chaque dollar versé aux Canadiens non racialisés. L'écart de revenu provient des disparités dans la répartition des bons emplois rémunérateurs plus sûrs. Les données démontrent que les Canadiens racialisées ont des niveaux légèrement plus élevés de participation au marché du travail, mais ils continuent de connaître des taux de chômage et un revenu plus faible que les Canadiens non racialisés. Le travail qu'ils sont en mesure d'atteindre est beaucoup plus susceptible d'être précaire, temporaire et peu rémunérateurs. Par exemple, ce rapport montre que les Canadiens racialisés sont surreprésentés dans toute une gamme de services aux entreprises traditionnellement peu rémunérés allant des centres d'appels aux services de sécurité aux services de conciergerie, tandis que les Canadiens non racialisés sont pas.Le données montrent que s'il y a du travail à faire, les Canadiens racialisés sont disposés à le faire: 67,3% des Canadiens racialisés de la population active - un peu plus élevé que les Canadiens nonracialized (66,7 __gVirt_NP_NN_NNPS<__%). Bien qu'ils sont plus disposés à travailler, tous les groupes racialisés - à l'exception de ceux qui identifient comme japonais et philippin - ont tendance à se retrouver sur la ligne de chômage plus souvent que les Canadiens non racialisés. les hommes racialisés sont 24% plus susceptibles d'être au chômage que les hommes non racialisés. Les femmes racialisées ont pire: ils sont 48% plus susceptibles d'être au chômage que les hommes non racialisés. Cela peut contribuer au fait que les femmes racialisées gagnent 55,6% du revenu des hommes non racialisés. Les données du recensement précise: Entre 2000 et 2005, au cours de l'une des meilleures périodes de croissance économique pour le Canada, les travailleurs racialisées ont contribué à cette croissance économique, mais ils ne bénéficient pas des avantages. En moyenne, les revenus canadiens non racialisées ont légèrement augmenté (2,7%) au cours de cette période - les gains de revenu compte tenu de l'économie tiède a augmenté de 13,1%. Mais le revenu moyen des Canadiens racialisés a diminué de 0,2%. Et c'était avant la récession a frappé le Canada en 2008. Les résultats soulèvent des questions troublantes au sujet de l'un des groupes les plus dynamiques dans la société canadienne. La composition démographique du Canada est en train de changer rapidement, mais les politiques du marché du travail sont à la traîne. Dans les années 1980, les groupes racisés représentaient moins de 5% de la population du Canada. Par le recensement de 2001, racialisés Les Canadiens représentaient 13,4% de la population. Entre le recensement de 2001 et la prise 2006, cette population a augmenté de 27% - cinq fois plus vite que le taux de croissance de la population canadienne. En 2006, 16,2% de la population est venue d'un groupe racialisé. En 2031, on estime les Canadiens racialisés composeront 32% de la population. la composition démographique du pays est en pleine mutation. Si le marché du travail continue aux travailleurs reléguer des groupes racisés à l'arrière du peloton, le nombre de Canadiens laissés en arrière qu'accélérer - remettre en cause la promesse que le Canada est une société juste et bienveillante engagée à l'égalité des chances, peu importe qui vous êtes et d'où vous venez. explications par défaut comme œIt prend un certain temps pour les immigrants à intégrer ne portent pas. Même lorsque vous contrôlez l'âge et de l'éducation, les données montrent la première génération racialisée hommes canadiens ne gagnent que 68,7% de ce que non racialisés de première génération d'hommes canadiens gagnent, ce qui indique un code de couleur est fermement en jeu sur le marché du travail. Ici, l'écart entre les sexes - en jeu dans tout le spectre - devient inquiétante grande: les femmes racialisées immigrés ne gagnent que 48,7 cents pour chaque immigrants de sexe masculin non racialisées dollar gagner. Le code de couleur pour la deuxième génération persiste Canadiens ayant fait des études et d'âge. Le goulet d'écart, avec les femmes racialisées font 56,5 cents par dollar hommes non racialisés gagnent; tandis que les hommes gagnent racialisées 75,6 cents pour chaque dollar hommes nonracialized dans cette cohorte gagnent. Tout en prenant note de nombreuses similitudes entre les différents groupes racialisés, le rapport met également en évidence quelques différences. Par exemple, l'écart de rémunération varie de 69.5cents par dollar pour ceux qui identifient comme coréens à 89 cents par dollar pour ceux qui identifient comme chinois. Ce rapport rend la racialisation continue de la pauvreté au Canada. Les taux de pauvreté pour les familles racialisées sont trois fois plus élevés que les familles non racialisées. En 2005, 19,8% des familles racialisées vivaient dans la pauvreté, comparativement à 6,4% des familles non racialisées. Enfin, le rapport établit les liens entre les emplois à faible revenu, la racialisation de la pauvreté, et les impacts à la fois avoir sur la santé des Canadiens racialisées. [googletranslate_fr]

Ce rapport explique pourquoi le Canada a besoin pour traiter l'apprentissage international comme une priorité nationale et esquisse les éléments d'une stratégie canadienne. Section 2, Pourquoi Global Education Matters - maintenant plus que jamais, met en évidence l'importance de la mobilité des étudiants sortant dans un monde en évolution rapide. Section 3, Canada - au point mort tandis que d'autres la course en tête, se penche sur ce que font les autres pays et montre comment le Canada est en baisse court. Section 4, Une stratégie mondiale d'éducation pour le Canada, suggère des éléments d'une stratégie canadienne basée sur les principales conclusions de Canada et les expériences des autres pays du Groupe d'étude. Section 5, Agir: une approche pancanadienne, décrit ce que le gouvernement, les établissements d'enseignement, le secteur privé et d'autres parties prenantes doivent faire pour mettre la stratégie en vigueur. Un résumé des recommandations est fournie à la fin. [googletranslate_fr]

La capacité de comprendre, évaluer et utiliser l'information écrite (alphabétisation), traiter et communiquer des informations mathématiques (calcul), et l'accès et l'utilisation de la technologie numérique sont fondamentaux à la pleine participation dans les sociétés mondiales, fondées sur le savoir d'aujourd'hui. Le présent document utilise le 2012 Programme pour l'évaluation internationale des compétences des adultes (PIAAC) qui a évalué directement les compétences cognitives des adultes âgés de 16 à 65 ans dans 24 pays OCDE2, y compris les États-Unis. Dans ce rapport, nous analysons les données américaines sur l'alphabétisation en anglais et en numératie chez les adultes immigrants aux États-Unis et d'explorer la façon dont leurs compétences sur les habiletés cognitives testées en anglais sont liés à l'intégration clé des immigrants résultats tels que l'emploi, le revenu, l'accès à la formation et la santé . adultes immigrants lag adultes nés américains et représentent une part importante des adultes peu qualifiés américains. Dans l'ensemble, les résultats de PIAAC indiquent que les adultes américains ont moins bien réussi que la plupart de leurs homologues dans les pays participants dans les domaines de compétence testés (à savoir, l'alphabétisation, le calcul et la résolution de problèmes dans des environnements riches en technologie). Les résultats sont importants parce que la recherche estime que l'alphabétisation et d'autres compétences cognitives sont des facteurs prédictifs forts de revenu, l'emploi, l'éducation et la santé et parce que les différences dans les niveaux de compétences sont une source importante de l'accroissement des inégalités de revenus. Nous avons constaté que les adultes immigrés étaient nés américains en termes de littératie et de numératie en anglais avec les deux groupes obtenant une note inférieure aux moyennes internationales. Les immigrants étaient surreprésentées parmi les adultes peu qualifiés: Alors que les immigrants représentaient 15 pour cent de la population totale des États-Unis pour adultes 16-65 interrogés par le PIAAC, ils représentaient 33 pour cent des adultes ayant un faible niveau d'alphabétisation et 24 pour cent des personnes ayant de faibles compétences en calcul . Néanmoins, nous avons constaté que, malgré ces résultats globaux, les impacts des immigrants relativement faibles sur les scores globaux américains et de réputation internationale est minime. [googletranslate_fr]

Questions d'accès à l'éducation postsecondaire. Ce chapitre présente des données qui sous-tendent l'importance d'élargir l'accès à l'éducation postsecondaire au Canada. Elle démontre que la relation entre ploi em-, les revenus et l'enseignement supérieur reste clair: les diplômés du postsecondaire sont plus susceptibles d'être employés, et ils gagnent plus que ceux qui n'ont pas poursuivi leurs études après le secondaire. Pour cette raison, ils sont les plus forts contributeurs aux recettes fiscales qui soutiennent les programmes et services clés fournis par les gouvernements. Cette information doit être mis en évidence afin d'affirmations de défi qu'il ya déjà trop de pression sur les jeunes Canadiens à poursuivre des études postsecondaires et que l'accès doit être limité afin de ne pas diluer la valeur marchande d'un diplôme. Ces affirmations nonobstant, les données montrent que, bien que le nombre de diplômés postsecondaires a augmenté ces dernières années, les avantages d'un diplôme en termes de plus d'emplois stables et de revenus plus élevés ont pas diminué. [googletranslate_fr]

Cette étude fait enquête d'investissement dans l'éducation post-migration chez les immigrants nouvellement arrivés et examine l'effet de l'éducation post-migration sur l'intégration du marché du travail des nouveaux immigrants, telle que mesurée par les résultats et la situation professionnelle. Les résultats indiquent que les jeunes immigrants qui sont déjà bien instruits, parlant couramment l'anglais ou le français et travaillé dans une profession ou de gestion avant la migration sont les plus susceptibles de s'inscrire à l'éducation au Canada. Mais, l'acceptation de l'expérience de travail par les employeurs canadiens réduit la probabilité de s'inscrire à la formation continue. n'a pas été trouvé capital financier d'affecter la participation à l'éducation post-migration. Les immigrants qui ont fait leurs études au niveau post-migration bénéficié d'un avantage et le bénéfice étaient plus susceptibles de travailler dans un emploi professionnel ou de gestion. L'effet de l'éducation post-migration a été plus importante pour les immigrants dont l'expérience professionnelle antérieure n'a pas été acceptée au Canada. [googletranslate_fr]

Cette séance d'information, basé sur des groupes de discussion avec les minorités visibles dans la gestion, les rôles de surveillance et de professionnels, explorait les obstacles rencontrés par les minorités visibles en milieu de travail. Il décrit comment les minorités visibles ont réussi à surmonter les obstacles au succès, et il décrit leurs conseils sur la façon dont les organismes canadiens pourraient maximiser pleinement les talents de ce nombre croissant de main-d'œuvre. [googletranslate_fr]

Cette enquête a été créée en 2017 pour étudier l'impact des changements technologiques et d'autres sur l'avenir du travail en Australie. Parmi ces questions figurait: les gains futurs, la sécurité d'emploi, la situation de l'emploi et habitudes de travail des Australiens; l'impact sur les différents groupes de population; les impacts plus larges sur l'inégalité, l'économie, le gouvernement et la société; le caractère adéquat des lois en vigueur, les règlements, les politiques et les institutions pour préparer les Australiens à ce changement; et les approches internationales. Ce rapport présente les résultats de l'enquête et les recommandations de la politique et de la planification du gouvernement. Il examine la façon dont le travail est en train de changer en Australie, évalue les arguments autour de l'impact possible de la technologie sur l'emploi, examine comment les lois sur le lieu de travail peuvent être modernisés, considère les approches de connaissances et la formation des compétences, et examine comment la sécurité sociale et les systèmes des pensions de retraite doivent évoluer . D'autres questions comprennent: vieillissement de la population, les inégalités entre les sexes et le rôle des femmes, les jeunes, les Autochtones et les personnes issues de l'immigration. [googletranslate_fr]