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Ce rapport présente un cadre - des compétences vers l'emploi et de la productivité (STEP), qui offre un moyen simple et complète de regarder le développement des compétences. Il apporte la recherche ainsi que des preuves et l'expérience pratique d'un certain nombre de domaines-de recherche sur les déterminants du développement de la petite enfance et les résultats d'apprentissage, à l'expérience de la politique de la réforme des systèmes d'enseignement technique et professionnel et les marchés du travail et fournit un ensemble de messages puissants aux décideurs, aux chercheurs et aux praticiens. L'accent mis rapport sur la mesure des performances et le benchmarking, la politique et l'évaluation des programmes et des approches intersectorielles en mettant l'accent sur les individus tout au long de leur cycle de vie offre une plate-forme solide pour les pays en développement pour commencer à explorer les réformes [googletranslate_fr]

Les récents débats sur l'avenir des emplois ont principalement porté sur l'opportunité ou non ils sont à risque d'automatisation (Arntz et al, 2016;.. Frey et Osborne, 2017, McKinsey, 2017, PwC, 2017). Des études ont généralement minimisé les effets potentiels de l'automatisation sur la création d'emplois, et ont tendance à ne pas tenir compte d'autres tendances pertinentes, y compris la mondialisation, le vieillissement de la population, l'urbanisation et la montée de l'économie verte. Dans cette étude, nous utilisons une méthode nouvelle et complète pour cartographier comment l'emploi est susceptible de changer, et les répercussions sur les compétences. Nous montrons à la fois ce que nous pouvons nous attendre, et où nous devrions être incertain. Nous montrons aussi dynamiques probables dans différentes parties du marché du travail - des secteurs comme la santé et l'alimentation à la fabrication. Nous constatons que l'éducation, les soins de santé et des professions plus larges du secteur public sont susceptibles de croître. Nous avons également expliquer pourquoi certains emplois peu qualifiés, dans des domaines tels que la construction et l'agriculture, sont moins susceptibles de souffrir de mauvais résultats du marché du travail que cela n'a été pris dans le passé. De manière plus générale, nous briller une lumière sur les compétences qui sont susceptibles d'être plus en demande, y compris les compétences compétences interpersonnelles, les aptitudes cognitives d'ordre supérieur, et des systèmes. Contrairement à d'autres études récentes, la méthode permet également de prédire avec une certaine confiance quels types de nouveaux emplois peuvent entrer en existence. L'étude remet en question le faux alarmisme qui contribue à une culture d'aversion au risque et maintient l'adoption de la technologie de retour, l'innovation et la croissance; cette question est importante en particulier à des pays comme les Etats-Unis et au Royaume-Uni, qui sont déjà confrontés à des problèmes de productivité structurelle (Atkinson et Wu, 2017, Shiller, 2017). Crucialement, dans le rapport, nous signalons les actions que les éducateurs, les décideurs et les individus peuvent prendre pour mieux se préparer pour l'avenir. [googletranslate_fr]

Les nouvelles que les entreprises dans les économies de l'OCDE sont de plus en plus des activités de fabrication apportent retour a la maison a attiré beaucoup d'attention ces dernières années. cas de titre d'un certain nombre de grandes entreprises multinationales ont donné une visibilité accrue au phénomène de étaiements dans la presse économique, la recherche universitaire et des discussions politiques. Le débat sur réétaiements (souvent aussi appelé « backshoring », « nearshoring », « onshoring ») est très animé avec certains même en faisant valoir que le temps de l'offshoring est venu à une fin. Mais un désaccord considérable existe au sujet de l'importance de cette tendance est en fait des économies, en particulier, le nombre d'emplois qui chevalements est censé ramener. Alors que les décideurs politiques dans les pays de l'OCDE espèrent que étaiements pourrait aider à revitaliser leurs industries manufacturières, l'effondrement des raisons des mesures politiques autour chevalements n'est pas claire. [googletranslate_fr]

Cette publication présente les résultats d'une étude quantitative et qualitative combinée des femmes de travail australiens, âgés de moins de 40 ans Il rassemble quatre sources de données distinctes: une enquête en ligne de (n = 2109) les femmes qui travaillent au niveau national représentant moins de 40 ans; une petite étude comparative des (n = 502) les hommes travaillant moins de 40 ans; échantillon de l'enquête stimulé supplémentaire entre (n = 53) et le détroit autochtones de Torres femmes travaillant moins de 40 ans; et les résultats de cinq groupes de discussion de (n = 41) des femmes qui travaillent moins de 40 ans le travail de terrain quantitative a été menée entre Septembre et Octobre, alors que le travail de terrain qualitative a été menée en Novembre 2017. Au moment d'être interrogés: plus de la moitié des femmes dans la échantillon (55%) travaillaient à temps plein ou à temps partiel pour un employeur, un cinquième (19%) travaillaient dans une ambiance décontractée, free-lance ou à contrat à court terme et 6% étaient des travailleurs autonomes. La moitié des femmes (55%) travaillaient dans le secteur privé, 28% dans le secteur public et 6% pour les organismes sans but lucratif. Plus de la moitié (56%) travaillaient dans quatre secteurs de l'industrie: le commerce de détail, santé et assistance sociale, d'éducation et de formation, et des services d'hébergement et de restauration. [googletranslate_fr]

Au cours des dernières décennies, l'économie mondiale a connu une profonde transformation, principalement en raison des forces conjointes de l'intégration commerciale et le progrès technologique, accompagné de changements politiques importants. L'intégration commerciale accrue a contribué à stimuler la croissance économique dans les économies à haut et à faible revenu, sortir des millions de la pauvreté dans les pays émergents et en développement. Depuis la crise financière mondiale de 2007-08, cependant, le commerce, la productivité et la croissance des revenus ont décéléré. En même temps, le commerce est de plus en plus perçu comme laissant trop d'individus et des communautés derrière. Récolter les bénéfices du commerce mondial et de l'intégration effective sur les marchés mondiaux va de pair avec l'adoption de nouvelles technologies, l'amélioration des formes d'organisation du travail et la productivité augmente. Compte tenu du rôle des compétences dans le commerce, il est essentiel de mettre l'accent sur le développement des compétences. Le capital humain est l'un des principaux catalyseurs de la croissance du commerce et la diversification économique et est également un important « tampon » facilitant l'ajustement au commerce plus ouvert. compétences politiques appropriées en matière de développement sont essentiels pour aider les entreprises à élargir leurs activités d'exportation; ils sont également essentiels pour aider les travailleurs qui perdent leur emploi font une transition en douceur et rapide à de nouveaux emplois avec un salaire égal ou supérieur. Ces deux effets se renforcent mutuellement. Pour le commerce à la croissance, il doit être plus inclusif; et plus d'exportations offrent plus de possibilités d'emploi. Compétences politiques de développement constituent l'un des nombreux instruments politiques disponibles pour les gouvernements à faire inclusif du commerce en permettant aux entreprises et aux travailleurs de participer au commerce, en réduisant les coûts d'ajustement et en répartissant plus uniformément les avantages du commerce et des progrès technologiques. D'autres politiques du marché du travail actifs (PAMT), telles que les stratégies d'aide-recherche d'emploi ou d'activation, les politiques du marché du travail passifs tels que l'assurance-chômage et les politiques sociales, ainsi que des politiques complémentaires telles que les politiques du marché du logement ou de crédit, peuvent également être utilisés pour réduire les coûts d'ajustement, alors que divers instruments sont disponibles pour redistribuer les gains du commerce ou de la technologie à ceux dont les compétences sont moins en demande en raison de ces changements. [googletranslate_fr]

La baisse de la part du travail du PIB aux États-Unis et de nombreux autres pays au cours des dernières décennies est bien documenté, mais ses causes demeurent incertaines. Existantes évaluations empiriques des tendances de la part de la main-d'œuvre ont généralement compté sur des données de l'industrie ou macro, l'hétérogénéité obscurcissant entre les entreprises. Dans cet article, nous analysons les données micro panel du recensement économique américain depuis 1982 et des sources internationales et documents modèles empiriques pour évaluer une nouvelle interprétation de la baisse de la part du travail en fonction de la montée des « entreprises de superstar. » Si la mondialisation ou les changements technologiques avantagent les entreprises les plus productives dans chaque industrie, produit la concentration du marché augmentera à mesure que les industries de plus en plus dominé par les entreprises de superstar avec des profits élevés et une faible part du travail dans la valeur ajoutée fermes et les ventes. Comme l'importance des entreprises superstar augmente, la part globale du travail aura tendance à baisser. Nos offres d'hypothèse plusieurs prédictions testables: les ventes de l'industrie seront de plus en plus concentré dans un petit nombre d'entreprises; industries où la concentration aura hausses les plus les plus fortes baisses de la part de la main-d'œuvre; la baisse de la part du travail sera tirée en grande partie par inter-entreprises réaffectations plutôt que (surtout) une baisse de la part du travail non pondérée moyenne au sein des entreprises; la composante de redistribution inter-entreprises de la baisse de la part du travail sera plus dans les secteurs les plus fortes hausses de la concentration du marché; et enfin, ces modèles seront observés non seulement dans les entreprises américaines, mais aussi au niveau international. Nous sommes confortés dans toutes ces prédictions. [googletranslate_fr]

Est l'automatisation d'une force de déplacement de la main-d'œuvre? Cette possibilité est à la fois une préoccupation séculaire et au cœur d'une nouvelle littérature théorique compte tenu de la façon dont la paupérisation du travail peut résulter d'une vague de « machines brillantes », qui est motivée en partie par la baisse de la part du travail dans de nombreux pays développés. preuve complète sur ce canal-travail est le déplacement à l'heure actuelle limitée. En utilisant le modèle récent de Acemoglu et Restrepo (2018b) en tant que cadre d'analyse, nous présentons d'abord les différents canaux par lesquels des actions labor's impacts d'automatisation de la production. Nous passons ensuite à estimer de manière empirique les effets sur l'emploi et la part de la main-d'œuvre de la croissance d'une productivité mesure omnibus de changement utilisant la technologie des données sur 28 industries pour 18 pays de l'OCDE depuis 1970. Nos principales conclusions sont que, bien que l'automatisation, que ce soit mesurée par la croissance de la productivité totale des facteurs ou instrumenté par brevet à l'étranger flux ou un robot adoption-n'a pas été de déplacement de l'emploi, il a réduit la part du travail dans la valeur ajoutée. Nous les canaux par démêler ces impacts qui se produisent, y compris les effets propres à l'industrie, les liens entrées-sorties interprofessionnels, et les effets de la demande finale revenant par la contribution de la croissance de la productivité de chaque industrie aux revenus globaux. Nos estimations indiquent que les effets de déplacement de la part de la main-d'œuvre de la croissance de la productivité, qui étaient essentiellement absents dans les années 1970, sont devenues plus prononcées au fil du temps, et sont les plus importants dans les années 2000. Cette constatation est conforme à l'automatisation devenu au cours des dernières décennies, moins de main-d'œuvre et augmentant plus de déplacement de la main-d'œuvre. [googletranslate_fr]

Cet article analyse l'état du marché du travail américain au cours des trois dernières décennies pour informer les décideurs sur deux fronts. La première est de rigueur document et dans le contexte historique et international de la trajectoire du marché du travail américain, en mettant l'accent sur les gains en évolution, les taux d'emploi et les opportunités du marché du travail pour les travailleurs à faible, modérée et un niveau élevé d'éducation. Le second est d'éclairer les forces clés qui façonnent cette trajectoire, y compris: le ralentissement du taux d'obtention d'un diplôme d'études collégiales de quatre ans des jeunes adultes, en particulier les hommes; Des changements dans la composition et le sexe de race de la main-d'œuvre; L'évolution des technologies, le commerce international, et la délocalisation internationale des emplois, qui affectent les possibilités d'emploi et les exigences de compétences; Les changements dans les institutions du marché du travail américains influent sur la fixation des salaires, y compris les syndicats et la législation sur le salaire minimum [googletranslate_fr]

Les marchés du travail dans les villes américaines d'aujourd'hui sont beaucoup plus instruits et les compétences à forte intensité qu'ils ne l'étaient il y a cinq ans. Pourtant, les travailleurs non universitaires urbains effectuent un travail beaucoup moins qualifiés que les décennies précédentes. Cette déqualification reflète les effets conjugués de l'automatisation et du commerce international, qui ont éliminé la majeure partie de la production non-collège, soutien administratif, et les emplois de bureau, ce qui donne une polarisation disproportionnée des marchés du travail urbain. Le déroulement du gradient urbain de compétences professionnelles non-collège a, je soutiens, encouragé une baisse séculaire des salaires réels non universitaires par: (1) shuntant les travailleurs non-collège de professions intermédiaires compétences spécialisées dans des emplois à bas salaires qui nécessitent seulement des compétences génériques; (2) en diminuant l'ensemble des travailleurs non-universitaires qui occupent des emplois moyen compétences dans les villes à hauts salaires; et (3) l'atténuation, à un degré surprenant, la prime salariale urbaine forte pour les travailleurs non-universitaires qui prévalaient au cours des décennies précédentes. Les changements dans la nature du travail, dont beaucoup sont d'origine technologique, ont été plus perturbateurs et moins bénéfique pour les non-collège que les travailleurs des collèges. [googletranslate_fr]