White Paper

Dans le présent document, nous soulignons certaines questions liées à l’incidence de l’intelligence artificielle (IA) sur l’avenir du travail. Premièrement, nous reconnaissons les progrès des technologies fondées sur l’IA ainsi que l’anisotropie des progrès réalisés dans les divers secteurs des activités humaines. Stimulée par les progrès technologiques et des investissements massifs, l’IA instaure des asymétries qui transforment le marché du travail aussi bien sur le plan de la teneur que sur celui de la situation géographique. Nous examinons les aspects technologiques en profondeur, car il arrive souvent que la perception commune de l’IA ne corresponde pas au niveau de préparation technique réel. C’est habituellement le cas de toute nouvelle technologie. Nous consacrons une section à l’analyse des principales limitations de l’IA actuelle, y compris la nécessité de grandes quantités de données annotées et d’une puissance de calcul massive, ainsi que les efforts requis pour appliquer l’IA à chaque nouveau problème ou domaine. Nous décrivons le potentiel de la technologie de l’IA et ses domaines d’application potentiels (parfois réels), qui vont de l’analyse des données à la robotique, en passant par l’ingénierie, la génétique, l’analyse des changements climatiques, etc. En ce qui concerne l’incidence sur le marché du travail, il est évident que l’IA apporte déjà des avantages tangibles à certaines entreprises et améliore les niveaux de service pour les consommateurs. Par ailleurs, il n’existe pas d’interprétation unique de la façon dont les choses vont évoluer. La prévision de la diffusion de la technologie et, en particulier de son incidence, dépend d’une série de facteurs exogènes, notamment les nouveaux progrès technologiques visant à surmonter les limitations existantes, mais aussi de facteurs politiques et économiques (réglementation, disponibilité des fonds, aspects coûts/avantages, etc.). Notre analyse des risques et des avantages de l’IA pour le travail et l’emploi repose sur l’hypothèse selon laquelle, dans la plupart des contextes, nous devrons tenir compte des défis que pose la réalisation d’une véritable complémentarité entre l’homme et la machine grâce à des choix organisationnels et à l’apprentissage continu.

Nous constatons que le tiers de l'emploi finlandais est très sensible à l'informatisation dans la prochaine décennie ou deux. Bien que cette part est importante, il est dix points de pourcentage inférieur à la part correspondante aux États-Unis, ce qui reflète les différences entre pays dans les structures professionnelles. Faible rémunération et faible professions compétences semblent plus menacées. emplois de service sont relativement plus à l'abri que les emplois manufacturiers. Les impacts estimés ne signifie pas nécessairement future du chômage de masse, car l'approche utilisée ne tient pas compte des changements dans le contenu des tâches au sein des professions ou l'évolution de la composition des professions. Il ignore également les forces sociales puissantes, telles que la réglementation en vigueur et les structures organisationnelles établies, ce qui entrave le progrès technologique. En dépit de ces mises en garde, nos résultats suggèrent des changements majeurs de l'avenir de l'emploi en Finlande. [googletranslate_fr]

Ce rapport examine l'impact du télétravail / travail TIC mobile (T / CIMT) sur le monde du travail. T / CIMT peut être définie comme l'utilisation des TIC - tels que les smartphones, les tablettes, les ordinateurs portables et les ordinateurs de bureau - pour les besoins de travail en dehors des locaux de l'employeur. Le rapport fait la synthèse des recherches menées par le réseau de Eurofound des correspondants européens dans 10 États membres - Belgique, Finlande, France, Allemagne, Hongrie, Italie, Pays-Bas, en Espagne, en Suède et au Royaume-Uni - et par des experts de pays de l'OIT en Argentine, au Brésil, l'Inde, le Japon et les Etats-Unis. Ces collaborateurs ont été invités à examiner et résumer les résultats des données et de la littérature de recherche sur le thème de T / CIMT dans leurs pays respectifs. [googletranslate_fr]

Cet article examine les tendances et les développements dans les heures de travail et l'organisation du temps de travail (aménagement du temps de travail) et examine leurs implications pour l'avenir du travail. Depuis la révolution industrielle, il y a eu une tendance à la baisse des heures de travail (dans les pays disposant de données longitudinales sur les heures de travail), qui se sont déplacées en tandem avec l'augmentation des salaires et la productivité - la création d'un cercle vertueux. Au cours des décennies récentes, cependant, cette tendance a cessé ou même inversée dans certains cas. Cela a été accompagné d'une bifurcation des heures de travail, avec une partie substantielle de la population active travaillent dans le monde, soit trop longues heures (plus de 48 heures par semaine), ce qui affecte en particulier les hommes, ou de courtes heures / travail à temps partiel (moins de 35 heures par semaine), que les femmes principalement des impacts. En ce qui concerne l'organisation du temps de travail, il y a eu une diversification dans l'aménagement du temps de travail, avec un mouvement loin de la semaine de travail standard comprenant des heures de travail fixes chaque jour pour un nombre fixe de jours et vers diverses formes d'aménagement du temps de travail « flexibles » ( par exemple, de nouvelles formes de travail posté, les heures moyennes, arrangements flexi-temps, semaine de travail comprimée, le travail sur appel) ainsi que des demandes d'extension et même 24/7 disponibilité, avec des effets très divergents selon l'arrangement spécifique. L'autre question émergente clé en ce qui concerne l'organisation du temps de travail concerne l'impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication (TIC), de nouvelles tels que les smartphones et les ordinateurs tablettes, qui permettent une connectivité constante. Ces nouvelles technologies ont donné lieu à un brouillage des frontières entre le temps de travail rémunéré et à la fois les temps et les espaces qui sont normalement à la vie personnelle. Le document soulève une question de savoir si, compte tenu de l'impact des récents développements technologiques sur l'emploi, la reprise de la tendance historique vers une réduction globale du temps de travail est devenu un impératif économique et social. Cela nécessiterait des politiques publiques favorisant la réduction des heures de travail, en particulier pour les travailleurs des heures de travail excessivement longues, ainsi que des garanties de base en ce qui concerne les heures de travail minimales pour les personnes qui travaillent dans des emplois à temps partiel avec des heures très courtes. Ces politiques doivent être combinées à la fois des politiques et des conseils pratiques sur la façon de développer l'aménagement du temps de travail équilibrés qui assurent des périodes minimales de repos, y compris les congés payés et peuvent bénéficier les travailleurs et les entreprises. [googletranslate_fr]

Les collectivités canadiennes ont besoin d'une stratégie nationale pour assurer le passage à une économie de feuilles zéro carbone ne derrière. Pour la première fois, ce rapport utilise les données du recensement pour identifier les régions dans chaque province avec la plus grande dépendance à l'égard des emplois des combustibles fossiles. La nouvelle analyse vient après que le gouvernement fédéral a annoncé l'automne dernier, il lancera un groupe de travail en 2018 sur un cadre politique « de transition juste » pour certains secteurs. En général, l'objectif général d'une transition juste est d'assurer un résultat productif équitable pour tous les travailleurs à l'avenir décarbonée. [googletranslate_fr]

Cette pièce d'exploration de la recherche, menée par l'Institut des études sur l'emploi, rassemble un large éventail de données probantes sur l'importance des compétences pour les travailleurs indépendants. Ceci est l'un des plus complets et des synthèses critiques menées au Royaume-Uni de la preuve sur les relations entre les compétences et l'emploi indépendant. Il constitue une ressource inestimable pour éclairer les politiques dans ce domaine couvrant la création d'entreprises, le soutien aux chômeurs à devenir des travailleurs autonomes, l'éducation de l'entreprise et la croissance des entreprises. [googletranslate_fr]

Le monde du travail continue de changer à la vitesse, et les progrès de la technologie continuera d'étendre ce qui est possible. À la lumière de ces changements rapides, une culture agile demeure une compétence organisationnelle critique. Pourtant, l'agilité seule ne garantit pas le succès. Un accent continu sur la productivité et les réactions supplémentaires à l'environnement commercial actuel sont deux façons de penser qui maintiennent l'eau de foulage d'affaires plutôt que de nager dans la voie rapide. Les transformations qui aideront les organisations rapidement et embrasser l'avenir avec confiance implique tracer un chemin à ce que les clients apprécieront demain. Une façon dont les entreprises renoncent est en avance en créant des stratégies personnes intégrées l'attention de rémunération aux besoins d'aujourd'hui, tout en faisant pencher la balance en faveur de l'investissement pour demain. [googletranslate_fr]

Le présent rapport expose les conclusions d'une étude sur les facteurs de motivation et les obstacles à la participation à l'apprentissage en milieu de travail par les employés peu qualifiés. Peu qualifiés au Royaume-Uni est généralement considéré comme en dessous du niveau 2 qualifications NVQ. L'étude a été réalisée par l'Institut de recherche d'emploi à l'Université d'Edimbourg Napier au nom de la Commission britannique pour l'emploi et des compétences. Le rapport présente les résultats d'une enquête sur les opinions des employés et des employeurs sur la participation à l'apprentissage en milieu de travail dans le secteur des soins dans l'est de l'Angleterre du Nord et le secteur de l'hôtel dans le Yorkshire et la région Humber. L'hôtellerie et la restauration a les écarts les plus importants de compétences relatives et absolues dans des emplois peu qualifiés, avec environ 63 pour cent du personnel des lacunes de compétences en souffrance. En revanche, le secteur des soins a une culture de formation solide apparente, avec le personnel soignant devrait progresser au niveau NVQ 3 et seulement cinq pour cent du personnel peu qualifié a souffert d'un déficit de compétences. [googletranslate_fr]

Le monde du travail est dans un état de flux, ce qui est à l'origine d'anxiété et avec raison considérable. Il y a une polarisation croissante des opportunités du marché du travail entre les hautes et les emplois peu qualifiés, le chômage et le sous-emploi en particulier chez les jeunes, la stagnation des revenus pour une grande partie des ménages, et l'inégalité des revenus. La migration et ses effets sur l'emploi est devenu une question politique sensible dans de nombreuses économies avancées. Et de Mumbai à Manchester, le débat public fait rage sur l'avenir du travail et s'il y aura suffisamment d'emplois pour tout le monde emploi rémunéré. il développement de l'automatisation a permis par les technologies, y compris la robotique et l'intelligence artificielle apporte la promesse d'une plus grande productivité (et la productivité, la croissance économique), une plus grande efficacité, la sécurité et la commodité. Mais ces technologies soulèvent également des questions difficiles sur l'impact plus large de l'automatisation sur les emplois, les compétences, les salaires, et la nature du travail lui-même. De nombreuses activités que les travailleurs exercent aujourd'hui ont le potentiel d'être automatisé. En même temps, les sites correspondant à l'emploi tels que LinkedIn et Monster sont en train de changer et l'expansion façon dont les individus cherchent du travail et les entreprises à identifier et recruter des talents. Les travailleurs indépendants choisissent de plus en offrir leurs services sur les plates-formes numériques, y compris oDesk, Uber, et Etsy et, dans le processus, contester les idées conventionnelles sur la façon et où le travail est entrepris. Pour les décideurs, les chefs d'entreprise et les travailleurs eux-mêmes, ces changements créent une incertitude considérable, à côté des avantages potentiels. Cette note d'information vise à fournir une base d'information sur les multiples tendances et forces qui secouent le monde du dessin de travail sur la recherche récente par le McKinsey Global Institute et d'autres. [googletranslate_fr]