Engaging low skilled employees in workplace learning

Le présent rapport expose les conclusions d’une étude sur les facteurs de motivation et les obstacles à la participation à l’apprentissage en milieu de travail par les employés peu qualifiés. Peu qualifiés au Royaume-Uni est généralement considéré comme en dessous du niveau 2 qualifications NVQ. L’étude a été réalisée par l’Institut de recherche d’emploi à l’Université d’Edimbourg Napier au nom de la Commission britannique pour l’emploi et des compétences. Le rapport présente les résultats d’une enquête sur les opinions des employés et des employeurs sur la participation à l’apprentissage en milieu de travail dans le secteur des soins dans l’est de l’Angleterre du Nord et le secteur de l’hôtel dans le Yorkshire et la région Humber. L’hôtellerie et la restauration a les écarts les plus importants de compétences relatives et absolues dans des emplois peu qualifiés, avec environ 63 pour cent du personnel des lacunes de compétences en souffrance. En revanche, le secteur des soins a une culture de formation solide apparente, avec le personnel soignant devrait progresser au niveau NVQ 3 et seulement cinq pour cent du personnel peu qualifié a souffert d’un déficit de compétences. Traduit à l'aide de Google Translate