Working time and the future of work

Cet article examine les tendances et les développements dans les heures de travail et l’organisation du temps de travail (aménagement du temps de travail) et examine leurs implications pour l’avenir du travail. Depuis la révolution industrielle, il y a eu une tendance à la baisse des heures de travail (dans les pays disposant de données longitudinales sur les heures de travail), qui se sont déplacées en tandem avec l’augmentation des salaires et la productivité – la création d’un cercle vertueux. Au cours des décennies récentes, cependant, cette tendance a cessé ou même inversée dans certains cas. Cela a été accompagné d’une bifurcation des heures de travail, avec une partie substantielle de la population active travaillent dans le monde, soit trop longues heures (plus de 48 heures par semaine), ce qui affecte en particulier les hommes, ou de courtes heures / travail à temps partiel (moins de 35 heures par semaine), que les femmes principalement des impacts. En ce qui concerne l’organisation du temps de travail, il y a eu une diversification dans l’aménagement du temps de travail, avec un mouvement loin de la semaine de travail standard comprenant des heures de travail fixes chaque jour pour un nombre fixe de jours et vers diverses formes d’aménagement du temps de travail « flexibles » ( par exemple, de nouvelles formes de travail posté, les heures moyennes, arrangements flexi-temps, semaine de travail comprimée, le travail sur appel) ainsi que des demandes d’extension et même 24/7 disponibilité, avec des effets très divergents selon l’arrangement spécifique. L’autre question émergente clé en ce qui concerne l’organisation du temps de travail concerne l’impact des nouvelles technologies de l’information et de la communication (TIC), de nouvelles tels que les smartphones et les ordinateurs tablettes, qui permettent une connectivité constante. Ces nouvelles technologies ont donné lieu à un brouillage des frontières entre le temps de travail rémunéré et à la fois les temps et les espaces qui sont normalement à la vie personnelle. Le document soulève une question de savoir si, compte tenu de l’impact des récents développements technologiques sur l’emploi, la reprise de la tendance historique vers une réduction globale du temps de travail est devenu un impératif économique et social. Cela nécessiterait des politiques publiques favorisant la réduction des heures de travail, en particulier pour les travailleurs des heures de travail excessivement longues, ainsi que des garanties de base en ce qui concerne les heures de travail minimales pour les personnes qui travaillent dans des emplois à temps partiel avec des heures très courtes. Ces politiques doivent être combinées à la fois des politiques et des conseils pratiques sur la façon de développer l’aménagement du temps de travail équilibrés qui assurent des périodes minimales de repos, y compris les congés payés et peuvent bénéficier les travailleurs et les entreprises. Traduit à l'aide de Google Translate