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Le processus de progrès technologique est l'une de destruction créatrice, où certaines professions, les compétences, les produits et les entreprises deviennent obsolètes et sont remplacées par des alternatives technologiquement supérieures. Ce processus, facilité par le commerce, améliore la croissance économique globale et augmente le niveau de vie à long terme. À court terme, cependant, il risque de tensions économiques et enflammer politiques que certaines entreprises échouent et certaines personnes perdent leur emploi. En même temps, de nouveaux emplois sont créés et les compétences nécessaires pour effectuer d'autres pourraient changer de façon spectaculaire. Compte tenu des tendances historiques de l'emploi, il semble peu probable que toutes les professions qui sont très sensibles à l'automatisation seront remplacées par des machines intelligentes au cours des prochaines années. Comme la demande de compétences sur le marché du travail ne cesse de croître, cependant, il y a place pour la politique publique à tempérer l'effet des changements technologiques sur le marché du travail dans un certain nombre de façons. Chaque province fait face à des défis légèrement différents lors de l'élaboration des politiques pour faire face à un avenir incertain et technologiquement avancé. Certaines provinces, avec une plus grande diversification économique ou une concentration de travailleurs dans les zones qui ne sont pas très sensibles à l'automatisation, semblent être mieux situé pour le changement technologique que d'autres. Lors de l'élaboration des politiques visant à faciliter la transition vers un avenir de haute technologie, les provinces qui font face à un risque de perturbation du marché du travail plus élevé pourrait nécessiter une approche large, tandis que ceux faisant face à un risque plus faible de perturbation pourrait être à miser sur les politiques existantes et d'élargir l'éducation ou le soutien de chômage en cas de besoin. Les différences dans la composition des niveaux d'emploi et de compétences à travers la mise en surbrillance des pays domaines prioritaires que les gouvernements provinciaux devraient prendre en compte dans l'élaboration des réponses politiques d'éducation et d'emploi pour adapter aux changements technologiques actuels et futurs. La perturbation en raison du changement technologique est pas un processus uniforme, de sorte que les politiques de lutte contre il devrait être de la même ne soit pas uniforme, mais devraient tenir compte des forces et des faiblesses de chaque région. [googletranslate_fr]

Le rapport Global Risks 2019 est publié dans un contexte de géopolitique inquiétant et les tensions géo-économiques. Si non résolue, ces tensions vont nuire à la capacité du monde à faire face à un nombre croissant de défis collectifs, de la preuve de montage de dégradation de l'environnement aux perturbations croissantes de la quatrième révolution industrielle. Le rapport présente les résultats de notre dernier sondage Risques mondiaux de perception, dont près de 1 000 décideurs du secteur public, du secteur privé, du monde universitaire et de la société civile évaluent les risques auxquels est confronté le monde. Neuf répondants sur 10 attendent l'aggravation des affrontements économiques et politiques entre les grandes puissances de cette année. Sur un horizon de dix ans, conditions climatiques extrêmes et les échecs des politiques sur les changements climatiques sont considérés comme les plus graves menaces. Le rapport de cette année comprend une autre série de « what-if » Future Chocs qui examinent l'informatique quantique, la manipulation du temps, le populisme monétaire, l'intelligence artificielle de émotionnellement sensibles et d'autres risques potentiels. Le thème des émotions est également abordée dans un chapitre sur les causes humaines et les effets des risques mondiaux; les appels de chapitre pour une plus grande action autour des niveaux croissants de tension psychologique à travers le monde. [googletranslate_fr]

Grâce à la préparation de l'avenir du projet de travail, le Forum économique mondial (WEF de) fournit une plate-forme pour la conception et la mise en œuvre de collaboration sur l'avenir du travail par les grandes industries, le secteur public, les syndicats et les éducateurs. La sortie de la première phase des travaux du projet, Vers une révolution Recyclage professionnel: Un avenir des emplois pour tous, a mis en évidence une méthode pour identifier les voies de transition d'emplois viables et souhaitables pour les travailleurs dissociées, à partir des données des États-Unis. La deuxième phase du projet a mis l'accent sur deux domaines de travail: 1) l'extension de nos recherches antérieures pour évaluer le « business case » pour la requalification et d'établir son ampleur et 2) la mobilisation de certaines industries pour répondre aux futurs spécifique des défis et des opportunités de travail. Ce deuxième rapport, Vers une révolution Recyclage professionnel: l'industrie dirigée par action pour l'avenir du travail, montre les résultats de cette deuxième phase de travail. Elle englobe les résultats de la recherche de cas d'affaires ainsi que les données et les mesures proposées pour cinq industries-aérospatiale; Transport aérien, Voyage et du tourisme; Consommateur; Services financiers; et du pétrole et du gaz pour les soutenir dans leur transition vers l'avenir du travail. Il est produit en collaboration avec Boston Consulting Group, et avec le soutien des technologies de combustion en verre. Il est conçu pour fournir des stratégies clés, des cadres et des outils innovants basés sur des données qui peuvent soutenir les entreprises, les gouvernements, les éducateurs et la société civile à prendre des mesures proactives et coordonnée pour se préparer à l'avenir du travail. [googletranslate_fr]

Ce rapport présente dix stratégies et vingt-deux études de cas qui illustrent l'éventail des actions qui peuvent être prises par des éducateurs, des technologues en éducation, chefs d'entreprise et le gouvernement de passer à un marché du travail entièrement axé sur les compétences. Les stratégies peuvent aider à préparer le marché du travail pour l'avenir du travail et de construire une nouvelle base pour la mobilité sociale. Ils couvrent une gamme d'approches: réaliser le potentiel de la technologie de l'éducation; construction et la certification des compétences à travers la tranche d'âge; conception cohérente et certifications portables, la cartographie du contenu des compétences d'emplois et l'alignement taxonomies des compétences existantes. [googletranslate_fr]

La mondialisation 4.0 est à portée de main. Une nouvelle phase de la mondialisation tirée par des changements dans la technologie, la géopolitique, et les besoins sociaux et environnementaux, il faudra une gouvernance concertée de plusieurs niveaux - entreprise, national et international. Ce livre blanc représente le Forum économique mondial (WEF de) « appel de l'engagement des parties prenantes à travers monde et à travers les domaines de la société et de l'entreprise. Afin de relever les défis de la mondialisation 4.0, les acteurs mondiaux doivent commencer et maintenir un dialogue qui conduit à un renforcement de l'architecture de la gouvernance mondiale, le système multilatéral qui a bénéficié dans le monde et entraîne de nouveaux accords de coopération pour un avenir exigeant. Le but de ce livre blanc est d'émettre des appels pour un tel engagement par les gouvernements, les entreprises, les institutions de la société civile et les citoyens pour renforcer et adapter la coopération internationale et la gouvernance nationale à ces transformations simultanées. [googletranslate_fr]

Comme les types de compétences nécessaires dans l'évolution du marché du travail rapidement, les travailleurs individuels devront participer à l'apprentissage à vie si elles doivent obtenir l'accomplissement et une carrière enrichissante. Pour les entreprises, stratégies et reconversion professionnelle seront critiques amélioration des compétences si elles doivent trouver les talents dont ils ont besoin et de contribuer à des approches socialement responsables à l'avenir du travail. Pour les décideurs politiques, et le recyclage de la reconversion professionnelle main-d'œuvre actuelle sont des leviers essentiels à l'avenir de carburant de la croissance économique, renforcer la résilience de la société face aux changements technologiques et ouvrir la voie à des systèmes d'éducation futurs prêts pour la prochaine génération de travailleurs. Pourtant, alors qu'il ya eu beaucoup de prévisions sur les transformations du marché du travail, quelques approches pratiques existent pour identifier les opportunités et transition de requalification d'emplois. Vers une révolution Recyclage professionnel: Un avenir des emplois pour tous constitue un outil précieux qui aidera les travailleurs, les entreprises et les gouvernements à donner la priorité à leurs actions et investissements. L'utilisation de grandes analyses de données d'offres d'emploi en ligne, la méthodologie dans le présent rapport démontre la puissance d'une approche axée sur les données pour découvrir les voies et les possibilités de reconversion professionnelle transition d'emploi. La méthode peut être appliquée à une variété de taxonomies des exigences de l'emploi et des sources de données. [googletranslate_fr]

Il y a de nombreux avantages potentiels pour l'application des technologies d'intelligence artificielle (AI), y compris la réduction des inefficacités économiques et l'augmentation des emplois hautement qualifiés. Il y a aussi des risques importants qui doivent être gérés - à la fois la conception technique et Instruments- élaboration des politiques afin de maximiser les avantages pour une société donnée, tout en protégeant ses valeurs éthiques importantes. solutions techniques ne sont pas suffisantes pour garantir l'éthique de perméat systèmes AI conception, le mandat légal en l'absence et les incitations économiques. Bien que la législation peut encourager la concurrence, il est également limité par des contraintes territoriales et temporelles. Cela souligne l'importance d'utiliser d'autres instruments d'élaboration des politiques qui démontrent la « gouvernance agile. gouvernance AI centrée sur l'humain est une entreprise complexe qui nécessite l'exploitation d'outils de politique mixte pour répondre aux préoccupations d'ordre éthique à plusieurs niveaux en jeu. [googletranslate_fr]

Le rapport Global Risks 2018 est publié à un moment d'encourager la croissance mondiale globale. Tout espace de respiration de cette offre aux dirigeants ne doivent pas être gaspillées: l'urgence de faire face aux défis systémiques se sont intensifiés au cours de l'année écoulée au milieu des signes proliférant d'incertitude, d'instabilité et de fragilité. Le rapport de cette année couvre les risques plus que jamais, mais se concentre en particulier sur quatre domaines clés: dégradation de l'environnement, les failles de sécurité cybernétique, et problèmes économiques que les tensions géopolitiques. Et dans une nouvelle série intitulée « Future Chocs » les mises en garde du rapport contre la complaisance et met en évidence la nécessité de se préparer à des perturbations soudaines et dramatiques. Le rapport 2018 présente également les résultats de notre dernière enquête mondiale Risques de perception, dont près de 1000 experts et décideurs évaluent la probabilité et l'impact des 30 risques globaux sur un horizon de 10 ans. Au cours de cette période à moyen terme, l'environnement et le cyber risques prédominer. Cependant, l'enquête met en évidence également des niveaux élevés de préoccupation au sujet des trajectoires de risque en 2018, en particulier en ce qui concerne les tensions géopolitiques. [googletranslate_fr]

La quatrième révolution industrielle est en interaction avec d'autres facteurs socio-économiques et démographiques pour créer une tempête parfaite de changement de modèle d'affaires dans tous les secteurs, ce qui entraîne d'importantes perturbations sur les marchés du travail. De nouvelles catégories d'emplois verront le jour, en partie ou en totalité le déplacement d'autres. Les compétences requises dans les deux anciens et nouveaux métiers vont changer dans la plupart des industries et transformer la façon dont et où les gens travaillent. Elle peut également affecter les travailleurs féminins et masculins différemment et de transformer la dynamique de l'écart entre les sexes de l'industrie. L'avenir du rapport d'emploi vise à déballer et de fournir des informations précises sur l'ampleur relative de ces tendances par l'industrie et la géographie, et à l'horizon de temps prévu pour leur impact se fasse sentir sur les fonctions d'emploi, les niveaux d'emploi et les compétences. [googletranslate_fr]