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Purpose- Cet article se propose d'examiner le lien entre le changement technologique et la formation continue au niveau du lieu de travail. Conception / méthodologie / Les approche-papier qui émet l'hypothèse les lieux de travail soumis à des changements technologiques ont une demande accrue de compétences, ce qui induit une augmentation de la provision de la formation. données au Royaume-Uni de deux vagues (1998 et 2004) de l'Enquête sur les relations d'emploi en milieu de travail (WERS) sont utilisées pour étudier cette hypothèse. CONSTATATIONS changements technologiques qui entreprennent des lieux de travail sont plus susceptibles de former leurs travailleurs et aussi de fournir plus de jours de formation par travailleur. Le travail d'équipe est également associée à un nombre plus élevé de jours consacrés à la formation, tout comme la fixation d'objectifs de formation et la tenue des dossiers de formation. l'intensité de formation diminue avec une part croissante des employés manuels et à temps partiel. A l'inverse, lorsque les lieux de travail éprouvent des difficultés à pourvoir les postes vacants qualifiés, ils fournissent plus de jours de formation. Limites de la recherche / implications- Les questions de formation SPRW ne concernent que les employés du noyau qui a connu, puisque ce groupe peut varier d'un lieu de travail à un autre, ne peut pas donner une mesure tout à fait cohérente de l'offre de formation soit absolue ou relative. Parce que le panneau WERS (1998 et 2004) exclut à la fois la variable dépendante (intensité de formation) et la variable d'intérêt (changement technique), l'analyse se limite à l'estimation section transversale. implications causales de cette analyse devraient être considérés comme provisoires en conséquence. implications- pratique Les résultats suggèrent qu'une façon d'inciter les entreprises à offrir davantage de formation est par des incitations accrues pour les entreprises à entreprendre des changements technologiques plus rapides. En outre, si la crise économique mondiale actuelle persiste, la preuve que dans un marché en baisse est liée à la fourniture de moins de jours de formation peut être un intérêt particulier pour les professionnels de la formation et les décideurs politiques. Originalité / Le document fournit à valeur des données empiriques concernant l'interaction entre le changement technologique et la formation. [googletranslate_fr]

Cet article examine le lien entre l'innovation liés à l'environnement et la création d'emplois au niveau de l'entreprise. En utilisant les données italiennes sur 4507 entreprises de fabrication, assorties de dossiers de brevets pour la période 2001-2008, nous testons si l'innovation « verte », mesurée par le nombre de brevets liés à l'environnement, a un effet positif sur la croissance de l'emploi à long terme qui est spécifique en ce qui concerne l'innovation non-environnementales. Les résultats montrent un fort impact positif de l'innovation « verte » sur la création d'emplois à long terme, beaucoup plus importantes que l'effet d'autres innovations. Nos résultats sont robustes à un certain nombre de tests supplémentaires, y compris des contrôles pour le différentiel de qualité et le coût des brevets entre l'innovation générique et « verte » et endogénéité. [googletranslate_fr]

Dans les entrepôts de la grande distribution alimentaire, les ouvriers manutentionnaires travaillent avec un casque audio sur les oreilles et un micro devant la bouche. C’est une voix numérique qui leur indique les tâches à réaliser et ils valident chacun des gestes effectués par reconnaissance vocale, en prononçant des mots clés. Lorsqu’on les interroge sur le contenu de leur travail, ils ne manquent pas de se comparer à des « robots », dépossédés de leur capacité à agir en dehors du script imposé. Les observateurs extérieurs en font souvent de même, sidérés par ce dialogue étrange entre un outil numérique et des humains qui répondent à ses injonctions. Si cette conception de la « robotisation » n’est pas satisfaisante au regard de l’enquête menée en immersion dans les entrepôts, l’analyse critique de cette terminologie et de ses ressorts symboliques amène un éclairage nouveau sur la façon dont le monde ouvrier est perçu et se perçoit.

L'allure d'une source d'énergie écologique bénigne, abondante et rentable a conduit un nombre croissant de pays industrialisés pour soutenir le financement public des énergies renouvelables. L'expérience de l'Allemagne avec la promotion de l'énergie renouvelable est souvent citée comme un modèle à reproduire ailleurs, étant basée sur une combinaison de lois de grande portée énergétiques et environnementaux qui remontent près de deux décennies. Ce document passe en revue de façon critique la pièce maîtresse de cet effort, la loi sur les énergies renouvelables (EEG), en se concentrant sur ses coûts et les conséquences liés à la création d'emplois et la protection du climat. Nous soutenons que la politique allemande des énergies renouvelables, et en particulier le dans l'alimentation-régime tarifaire adopté, n'a pas réussi à exploiter les incitations du marché nécessaires pour assurer une introduction viable et rentable des énergies renouvelables dans le portefeuille énergétique du pays. Au contraire, les mécanismes de soutien du gouvernement ont à bien des égards subverti ces incitations, ce qui entraîne des dépenses énormes qui montrent peu de promesses à long terme pour stimuler l'économie, la protection de l'environnement, ou en augmentant la sécurité énergétique. [googletranslate_fr]

Le but de cet article est d'analyser les caractéristiques de la main-d'œuvre numérique liée à l'économie de la plate-forme dite. De nombreux modèles basés sur la plate-forme reposent sur une nouvelle composition du capital capable de capturer des renseignements personnels et la transformer en gros volumes de données. A partir de l'exemple du modèle d'entreprise Facebook, nous expliquons le processus de valorisation au cœur du capitalisme de la plate-forme, en soulignant la pertinence du travail numérique, afin de clarifier la distinction essentielle entre le travail et le travail. Notre analyse diffère de Fuchs et la thèse de Sevignani sur le travail numérique et le travail numérique et semble compatible avec l'idée que Facebook extrait un loyer de l'information produite par le travail libre de ses utilisateurs. [googletranslate_fr]

Nous examinons comment les emplois sont sensibles à l'informatisation. Pour évaluer cela, nous commençons par la mise en œuvre d'une nouvelle méthodologie pour estimer la probabilité d'informatisation des 702 professions détaillées, en utilisant un classificateur de processus gaussien. Sur la base de ces estimations, nous examinons les effets escomptés de l'informatisation de l'avenir sur les résultats du marché du travail des États-Unis, avec l'objectif principal d'analyser le nombre d'emplois à risque et la relation entre la probabilité d'une occupation de l'informatisation, les salaires et le niveau d'instruction. [googletranslate_fr]

Les robots, qui est une sorte de machines à partir d'ordinateurs à des programmes d'intelligence artificielle qui fournit un bon substitut pour le travail actuellement effectué par les humains, peuvent remplacer les travailleurs de plus en plus, même des professionnels hautement qualifiés, et réduire ainsi les possibilités de bons emplois et de rémunération. Mais, avec des politiques appropriées, la productivité accrue grâce à des robots peut améliorer le bien-être des travailleurs en augmentant les revenus et en créant plus de loisirs pour les travailleurs. Pensez à la façon dont Google réduit le besoin de bibliothécaires de référence et assistants de recherche, ou la façon dont les cours ouverts en ligne massivement réduit le besoin de professeurs et chargés de cours. Comment ces nouvelles technologies influent sur le bien-être des travailleurs et de l'inégalité dépend de qui les possède. [googletranslate_fr]

Le présent ouvrage aborde la question des effets de la digitalisation sur l'emploi. Ce problème a été d'attirer un intérêt croissant, notamment en raison de l'anxiété générée par l'idée que les technologies numériques pourraient annuler un grand nombre d'emplois. Bien que je suis d'accord avec l'argument mis en avant dans l'opposition à l'existence d'un lien de causalité entre l'innovation technologique et une productivité accrue au niveau macro-économique, je crois que la nouveauté et l'omniprésence des technologies numériques nécessitent une analyse micro-niveau plus en profondeur afin de comprendre la mesure dans laquelle les nouvelles technologies numériques sont actuellement employés par de grandes sociétés de fabrication et les façons nouvelles technologies affectent l'emploi. Les résultats empiriques montrent que, parmi les différentes technologies incluses dans le cadre de l'industrie 4.0, principalement des robots ont reçu beaucoup d'attention jusqu'à présent, alors que l'application actuelle et incidence sur l'emploi pour d'autres opportunités technologiques émergentes telles que l'impression 3D, Internet des objets, la réalité augmentée, Big Data Analytics n'a pas encore été étudiés. En ce qui concerne les changements qualitatifs du marché du travail, nos recherches empiriques confirme qu'il existe de nouveaux types de compétences qui seront demandées dans l'avenir dans le secteur manufacturier, notamment en ce qui concerne la prestation de services et le développement de logiciels. [googletranslate_fr]

La ville a prouvé être la forme la plus réussie de l'agglomération humaine et offre des possibilités d'emploi pour ses habitants larges. Comme les progrès de la robotique et l'intelligence artificielle de ravivent préoccupations au sujet de l'impact de l'automatisation sur l'emploi, un métiers à tisser question: comment va l'automatisation influer sur l'emploi dans les villes? Nous fournissons ici un tableau comparatif de l'impact de l'automatisation dans les zones urbaines des États-Unis. Les petites villes entreprendront des ajustements plus importants, tels que le déplacement des travailleurs et des substitutions de contenu du travail. Nous démontrons que les grandes villes présentent une spécialisation accrue du travail et des compétences en raison de l'abondance accrue des professions techniques et de gestion. Ces professions ne sont pas facilement automatisables, et, ainsi, réduire l'impact potentiel de l'automatisation dans les grandes villes. Nos résultats passent plusieurs tests de robustesse, y compris les erreurs potentielles dans l'estimation de l'automatisation du travail et de sous-échantillonnage des professions. Notre étude fournit la première loi empirique reliant deux forces sociales: agglomération et l'impact de l'automatisation sur l'emploi. [googletranslate_fr]