Digitalisation and employment in manufacturing

Le présent ouvrage aborde la question des effets de la digitalisation sur l’emploi. Ce problème a été d’attirer un intérêt croissant, notamment en raison de l’anxiété générée par l’idée que les technologies numériques pourraient annuler un grand nombre d’emplois. Bien que je suis d’accord avec l’argument mis en avant dans l’opposition à l’existence d’un lien de causalité entre l’innovation technologique et une productivité accrue au niveau macro-économique, je crois que la nouveauté et l’omniprésence des technologies numériques nécessitent une analyse micro-niveau plus en profondeur afin de comprendre la mesure dans laquelle les nouvelles technologies numériques sont actuellement employés par de grandes sociétés de fabrication et les façons nouvelles technologies affectent l’emploi. Les résultats empiriques montrent que, parmi les différentes technologies incluses dans le cadre de l’industrie 4.0, principalement des robots ont reçu beaucoup d’attention jusqu’à présent, alors que l’application actuelle et incidence sur l’emploi pour d’autres opportunités technologiques émergentes telles que l’impression 3D, Internet des objets, la réalité augmentée, Big Data Analytics n’a pas encore été étudiés. En ce qui concerne les changements qualitatifs du marché du travail, nos recherches empiriques confirme qu’il existe de nouveaux types de compétences qui seront demandées dans l’avenir dans le secteur manufacturier, notamment en ce qui concerne la prestation de services et le développement de logiciels. Traduit à l'aide de Google Translate