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Nous analysons pour la première fois les contributions économiques des robots industriels modernes, qui sont flexibles, polyvalents et machines autonomes. Nous utilisons des données de panel sur l'adoption de nouveaux robots au sein des industries dans dix-sept pays de 1993 à 2007 et de nouvelles variables instrumentales qui se fondent sur les avantages comparatifs des robots dans des tâches spécifiques. Nos résultats suggèrent que l'utilisation du robot a augmenté contribué environ 0,36 points de pourcentage à la croissance de la productivité du travail annuel, tout en même temps augmenter la productivité totale des facteurs et la baisse des prix de sortie. Nos estimations suggèrent également que les robots ne réduisent pas de façon significative l'emploi total, bien qu'ils aient réduire la part de l'emploi des travailleurs peu qualifiés. [googletranslate_fr]

L'usine du futur s'inscrit dans une dynamique faite d'évolutions économique, sociétale et environnementale, qui en définissent les contours et les objectifs. Elle devra notamment répondre à de forts enjeux en matière de compétitivité économique des organisations et des territoires et en matière d'évolution des modes de consommation, ainsi qu'à des enjeux sociétaux en termes d'attractivité et d'intégration dans son environnement. Cette évolution est en marche dans tous les secteurs industriels (traditionnels ou non), mais elle est amplifiée actuellement par le développement accéléré d'un grand nombre de technologies, notamment numériques. Au-delà des technologies et des équipements, cette évolution affecte les modèles d'affaires, le travail et les organisations. Fives, en tant que groupe industriel bicentenaire, inscrit ses activités dans cette évolution et participe ainsi pleinement aux réflexions actuelles sur ce sujet.

Cet article documente l'omniprésence de la polarisation de l'emploi dans 16 pays d'Europe occidentale sur la période 1993-2010. Il se développe alors et estime un cadre pour expliquer la polarisation de l'emploi en utilisant le changement technologique de routine biaisé et offshoring. Ce modèle peut expliquer en grande partie à la fois la polarisation totale de l'emploi et la scission en intra-industrie et des composants entre l'industrie. [googletranslate_fr]

Cet article documente l'omniprésence de la polarisation de l'emploi dans 16 pays d'Europe occidentale sur la période 1993-2010. Il se développe alors et estime un cadre pour expliquer la polarisation de l'emploi en utilisant le changement technologique de routine biaisé et offshoring. Ce modèle peut expliquer en grande partie à la fois la polarisation totale de l'emploi et la scission en intra-industrie et des composants entre l'industrie. [googletranslate_fr]

Ce document montre la structure de l'emploi des 16 pays européens a été polarisent ces dernières années avec les parts d'emploi des gestionnaires, des professionnels et personnels des services de bas salaires de plus en plus au détriment des parts d'emploi de Middling la fabrication et les employés de bureau de routine. Pour expliquer cette polarisation de l'emploi, le papier se développe et estime un modèle simple pour capturer les effets de la technologie, la mondialisation, les institutions et les effets de la demande de produits sur la demande pour les professions différentes. Les résultats suggèrent que l'hypothèse de routinisation de Autor, Levy et Murnane (2003) est le facteur le plus important derrière les changements observés dans la structure de l'emploi. Nous trouvons des preuves de l'offshoring pour expliquer la polarisation de l'emploi, bien que son impact est beaucoup plus petit. Nous constatons également que les changements de la demande de produits agissent pour atténuer l'impact de polarisation de routinisation et que les différences ou des changements dans les institutions de fixation des salaires jouent peu de rôle pour expliquer la polarisation de l'emploi en Europe. [googletranslate_fr]

L'économie de partage génère différents types de débats. L'un d'eux fait référence à la facette du travail de cette économie basée numérique, généralement connu sous le nom de l'économie à la demande, l'économie de concert, ou le marché du travail numérique. Les médias et les institutions compétentes ont publié différents articles de presse et des rapports décrivant cette nouvelle forme de travail. Travailler dans l'économie à la demande est considérée comme ayant à la fois négatifs et des aspects positifs. Ce dernier contemplent l'économie à la demande comme une occasion pour tous ceux qui veulent gagner un revenu. Néanmoins, la littérature dans ce domaine a été critiqué pour sa haute rhétorique, et plus de preuves empiriques est nécessaire. Sur la base de plus de 6000 commentaires des consommateurs, analyse cette étude que la valeur des consommateurs sur le travail fourni par deux plates-formes d'économie de concert. Les résultats montrent que la réussite dans le est pas aussi facile que souvent déclaré économie à la demande parce que les consommateurs professionnalisme clairement de valeur et d'excellents services. Ces informations peuvent aider les travailleurs et les institutions à comprendre ce genre de performance est prévue afin de réussir dans ce nouveau marché du travail. [googletranslate_fr]

L'oxygène du projet, qui a analysé les données internes afin d'identifier les caractéristiques clés des leaders efficaces; un groupe permanent qui mène cours des recherches sur les approches les plus efficaces pour créer un environnement productif; modélisation prédictive pour prévoir les problèmes potentiels et d'identifier les opportunités; et un programme pour appliquer des analyses pour améliorer la diversité. Plus précisément, l'idée que la demande de l'employeur dépasse l'offre de talents et que le talent est très facile à transporter est souligné à plusieurs reprises dans le livre; cette circonstance particulière ne devrait pas demander de nombreux gestionnaires de R & D, en particulier dans les disciplines de spécialité avec des options-la limité gamme d'options développeurs de logiciels et les professionnels du marketing dans la Silicon Valley ont est tout simplement pas à un scientifique du matériel de travail dans le Midwest américain. [...] responsables de la recherche ne peuvent pas trouver les principes d'être aussi radical que le nom (et son utilisation tout au long du livre) impliquent. [...] Les calculs de Knott montrent que RQ est positivement corrélée à l'innovation incrémentale et négativement corrélée à l'innovation radicale. [googletranslate_fr]

Objet - L'évolution de la dynamique du travail exige que les gestionnaires se tenir à jour dans les compétences, les connaissances et les compétences. De plus, de nos jours ces professionnels ont besoin de comprendre l'entreprise au-delà des frontières de leurs propres organisations. Ce phénomène a conduit à de nouvelles formes de mentorat alternative pour les gestionnaires et les entrepreneurs, les entreprises bataille pour le talent d'une manière globalisée. Les associations professionnelles, sociétés de conseil, et d'autres agents commencent à offrir des programmes de mentorat dans lequel le mentor et le mentoré appartiennent souvent à différentes organisations ou ont lieu au sein d'un groupe. Conception / méthodologie / approche - L'objectif de cette étude est de présenter un modèle conceptuel de mentorat alternatif pour les gestionnaires. Ce modèle est une nouvelle approche de mentorat, et il va essayer de clarifier quelques-unes des bases d'un phénomène qui est de plus en plus présent dans le domaine de la gestion. Les résultats - Le document suggère également des avantages du mentorat alternatif par rapport au mentorat traditionnel. Originalité / valeur - Ce document contribue à une meilleure compréhension des nouvelles formes de mentorat alternatif tout en fournissant des praticiens sur le terrain avec une meilleure compréhension des questions clés pour le mentorat alternatif. [googletranslate_fr]

Selon l'Institut de recherche sur les politiques alimentaires, le dessin de l'océan pourrait être le seul moyen viable de fournir à la population, leurs animaux et les cultures avec des quantités suffisantes d'eau douce, en particulier dans les régions arides comme le Moyen-Orient. [...] un document 2015 dans les Actes de l'Académie nationale des sciences a blâmé la pénurie d'eau et de l'insécurité de l'eau pour l'explosion de la guerre civile syrienne. [...] le pays de pompage d'eau de la (eau douce) Mer de Galilée à un rythme insoutenable. En 2017, quand une cinquième usine est en ligne, le dessalement fournira environ les deux tiers des besoins en eau domestique d'Israël. En plus d'atténuer les effets de la sécheresse, l'usine a permis au pays de céder une partie de ses allocations d'eau de la rivière du Jourdain, ce qui réduit le conflit avec les Palestiniens. [googletranslate_fr]