Explaining job polarization: Routine-biased technological change and offshoring

Cet article documente l’omniprésence de la polarisation de l’emploi dans 16 pays d’Europe occidentale sur la période 1993-2010. Il se développe alors et estime un cadre pour expliquer la polarisation de l’emploi en utilisant le changement technologique de routine biaisé et offshoring. Ce modèle peut expliquer en grande partie à la fois la polarisation totale de l’emploi et la scission en intra-industrie et des composants entre l’industrie. Traduit à l'aide de Google Translate