The datification of human resources

L’oxygène du projet, qui a analysé les données internes afin d’identifier les caractéristiques clés des leaders efficaces; un groupe permanent qui mène cours des recherches sur les approches les plus efficaces pour créer un environnement productif; modélisation prédictive pour prévoir les problèmes potentiels et d’identifier les opportunités; et un programme pour appliquer des analyses pour améliorer la diversité. Plus précisément, l’idée que la demande de l’employeur dépasse l’offre de talents et que le talent est très facile à transporter est souligné à plusieurs reprises dans le livre; cette circonstance particulière ne devrait pas demander de nombreux gestionnaires de R & D, en particulier dans les disciplines de spécialité avec des options-la limité gamme d’options développeurs de logiciels et les professionnels du marketing dans la Silicon Valley ont est tout simplement pas à un scientifique du matériel de travail dans le Midwest américain. […] responsables de la recherche ne peuvent pas trouver les principes d’être aussi radical que le nom (et son utilisation tout au long du livre) impliquent. […] Les calculs de Knott montrent que RQ est positivement corrélée à l’innovation incrémentale et négativement corrélée à l’innovation radicale. Traduit à l'aide de Google Translate