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Un élément clé de la politique sociale durable est le prolongement de la vie active (EWL). À l'heure actuelle cet objectif est principalement poursuivi par les politiques financières, en négligeant le rôle potentiel de la qualité de vie au travail (QVT de) pour attirer les gens à continuer à travailler. Les données nationales de l'enquête pour la Grande-Bretagne dans les années 1992, 2006 et 2012 démontrent la détérioration de l'attitude générale de l'emploi chez les employés plus âgés, suivant les conditions de concurrence et mutations technologiques des années 1990. L'enquête se poursuit aux aspects de Diagnostiquer la situation de travail impliqués dans l'expérience négative du travail chez les employés plus âgés. Les exigences du travail et la nature du travail apparaissent comme les principaux domaines de mécontentement, des preuves supplémentaires de l'insécurité, et le mécontentement des pensions, émergents au cours de la récente récession. Les politiques visant potentiellement QVT, avec une attention particulière au rôle des employeurs, sont passés en revue dans la conclusion. [googletranslate_fr]

But - compétences entrepreneuriales sont considérées comme importantes pour la croissance et la réussite des entreprises. Le but de cet article est donc de procéder à une revue de la littérature de recherche sur les compétences entrepreneuriales afin de: fournir un compte intégré des contributions relatives aux compétences entrepreneuriales par différents auteurs travaillant dans différents pays et différents secteurs de l'industrie et à différents points dans le temps; et, élaborer un programme pour la recherche future et la pratique en matière de compétences entrepreneuriales. Conception / méthodologie / approche - L'article commence par un examen du développement du concept de compétence, en particulier à son utilisation dans le cadre des compétences de gestion. Il tire ensuite ensemble des vues sur la notion de compétence entrepreneuriale avant d'explorer et de résumer la recherche sur le lien entre les compétences entrepreneuriales et la performance des entreprises et la croissance. Une section de base compare ensuite les modèles de compétences entrepreneuriales citées dans la littérature, et sur cette base propose un ensemble de compétences entrepreneuriales qui peuvent être utilisées comme base pour la recherche et la pratique. Enfin, les différents points de vue adoptés par des chercheurs à la mesure des compétences entrepreneuriales sont passées en revue. Conclusions - Conclusions suggèrent que, bien que le concept des compétences entrepreneuriales est largement utilisé par les organismes gouvernementaux et d'autres dans leurs efforts pour le développement économique et la réussite des entreprises, le concept de base des compétences entrepreneuriales, sa mesure et sa relation avec la performance d'entreprise et la réussite des entreprises est dans le besoin de poursuivre la recherche et le développement rigoureux dans la pratique. Originalité / valeur - Cet article intègre les modèles précédents de compétences entrepreneuriales à l'élaboration d'un cadre de compétences d'entreprise. [googletranslate_fr]

L'idée d'un revenu de base universel (UBI) a rapidement évolué dans l'agenda politique britannique au cours des dernières années, avec le soutien du Parti Vert, la Société Royale des Arts et des écrivains de gauche tels que Paul Mason. John McDonnell chancelier ombre a mis en place un groupe de travail pour examiner ses implications, et quatre conseils écossais espèrent lancer des programmes pilotes. L'intérêt contemporain britannique UBI fait partie d'un débat mondial animé sur l'automatisation, l'inégalité et le travail précaire, mais elle attire aussi une longue histoire des propositions de réforme des avantages fiscaux dans la politique sociale du Royaume-Uni. Cet article identifie cinq vagues d'enthousiasme pour le revenu de base en Grande-Bretagne au cours des modèles du siècle passé et met en évidence la continuité et le changement. Elle montre que l'intérêt pour la proposition a été le plus à certains moments de pessimisme quant à l'avenir du marché du travail, bien que les préoccupations au sujet de l'éthique et l'accessibilité financière des paiements inconditionnels ont toujours été difficiles à trembler. Les partisans de UBI ont également eu du mal à concilier l'approche technocratique de ses partisans conservateurs et libéraux avec les ambitions de transformation de la gauche radicale. Il reste à voir si la croissance récente de l'appui de l'aile gauche pour UBI améliorera ses perspectives de mise en œuvre. [googletranslate_fr]

Le marché du travail contemporain fait face à l'arrivée d'un nouveau type de représentants des employés -generation Z, appelés « natifs numériques », qui sont décrits comme technologique, sociale, mondiale et développées, les plus branchés, la production intelligente et éduquée qui ait jamais existé auparavant, tirée par les médias sociaux, influencée par les marques et la culture musicale. À l'heure actuelle, cette génération est considérée comme deux milliards grand. Cette étude se penche sur les méthodes existantes de génération Z attraction et rétention du personnel dans l'entreprise Evolution (Lettonie), où ils font la majorité. En outre l'analyse des méthodes qui sont perçues comme plus efficace et dont les valeurs de cette génération sont respectées par la société. Les méthodes comprennent l'examen de la documentation de l'entreprise, des questionnaires et des entrevues. Il a été conclu le Gen Z ont des préférences spécifiques en matière de communication et peut être atteint grâce à une variété de plates-formes sociales et des événements spéciaux fournis par la société. Comme le potentiel et les employés actuels, ils ne sont pas à la recherche d'un emploi à vie, mis en avant leurs valeurs spécifiques et attendent l'employeur potentiel pour les attirer en répondant à leurs besoins en termes d'heures de travail flexibles, des emplois flexibles (variées) où leur individualité peut être appliquée, société excellente réputation, l'innovation, la rapidité du changement, plate-forme pour la promotion de l'éducation et de promotion, les avantages sociaux spécifiques. [googletranslate_fr]

Nous développons une nouvelle méthodologie pour quantifier les tâches entreprises au sein des professions en utilisant plus de 3000 verbes de plus de 12.000 descriptions des professions dans le dictionnaire des titres professionnels (Dots). En utilisant les données micro des États-Unis de 1880 à 2000, on constate une augmentation de la part de l'emploi des professions interactives dans les secteurs au fil du temps qui est plus grande dans les régions métropolitaines que dans les zones non métropolitaines. Nous interprétons ces résultats en utilisant un modèle dans lequel la réduction des coûts de transport et de communication induisent les zones urbaines à se spécialiser en fonction de leur avantage comparatif dans les tâches interactives. Nous présentons des preuves suggestives concernant l'augmentation de l'emploi dans les professions interactives à l'amélioration des transports et des communications. Nos résultats mettent en évidence un changement dans la nature de l'agglomération au fil du temps vers davantage l'accent sur l'interaction humaine. [googletranslate_fr]

L'Indien IT et ITES industrie a été témoin de l'attrition jusqu'à 15% selon Deloitte Human Capital Consulting dans son étude Tendances de la rémunération 2013-14. Par conséquent, l'objectif de la plupart des organisations dans ce secteur est de réduire l'intention de roulement des employés résultant en fin de compte par une réduction du chiffre d'affaires réel. Trouver tous les facteurs qui contribuent à l'intention du chiffre d'affaires des employés est une grande priorité des employeurs. Le but de cet article est de savoir si le conflit loisir d'emploi influe sur l'intention du chiffre d'affaires des professionnels de l'informatique. Cet article examine davantage la relation entre conflit loisirs d'emploi, la satisfaction au travail et à l'intention du chiffre d'affaires pour les professionnels travaillant dans l'informatique des organisations de fournisseurs de services en Inde. Il est émis l'hypothèse que la satisfaction professionnelle va servir de médiateur de la relation entre conflit loisirs d'emploi et de chiffre d'affaires intention. Le modèle proposé est fondé sur la théorie de l'échange social et l'idéologie de l'individualisation. Les données ont été recueillies auprès de 173 professionnels de l'informatique. Les résultats ont soutenu une relation positive significative entre les conflits loisirs de l'emploi et l'intention du chiffre d'affaires et une relation négative significative entre la satisfaction au travail et l'intention du chiffre d'affaires. Il a également été confirmé que la satisfaction au travail joue un rôle de médiateur entre les conflits loisirs de l'emploi et le chiffre d'affaires intention. Conséquences, les domaines de recherche potentiels futurs sont discutés. [googletranslate_fr]

En raison des avancées technologiques récentes, les organisations sont actuellement confrontés à des changements massifs de leur conception du travail et de leadership. Malheureusement, la nature exacte de ces changements ne sait pas encore que la plupart des études existantes ont été menées au cours des étapes antérieures de la transformation numérique et la littérature disponible est très fragmenté. Fournir une vue d'ensemble à jour sur les changements dans la conception et le leadership travail résultant de la transformation numérique et de structurer nos connaissances actuelles dans ce domaine, nous avons mené un sondage en ligne ouvert avec 49 experts en digitalisation reconnu et identifié les thèmes clés de changement. En résumé, quatre thèmes principaux du changement touchant à la fois la conception du travail et le leadership ont émergé, à savoir les changements dans le travail à la vie et de la santé, l'utilisation des technologies d'information et de communication, la gestion de la performance et des talents et des hiérarchies organisationnelles. De plus, deux changements au niveau macro dimensions en ce qui concerne la structure du travail et de leadership axée sur les relations ont évolué. Bien que certains des changements ont été identifiés en partie couverts dans les études antérieures, d'autres ont jusqu'à présent pas reçu beaucoup d'attention en dépit de leur pertinence apparemment élevé dans la phase actuelle de la transformation numérique. Les résultats de cette étude fournissent donc une base importante pour les organisations futures de recherche, et de préparer stratégiquement pour les besoins de l'ère numérique. [googletranslate_fr]

Les adresses actuelles de papier l'impact de la science, la technologie et l'innovation (STI) Prospective et politique de celle-ci STI résultant sur la question critique des études de l'industrie de l'avenir, la demande d'emploi. L'exercice d'évaluation d'impact sur les IST Prospective et de l'emploi proposé ici converge et intègre différents secteurs scientifiques tels que l'interdépendance entre l'emploi et le cadre de l'aide sociale; le rôle et le poids du changement technologique à la dimension de l'emploi; les perspectives des technologies émergentes et futures impact sur l'emploi dans l'industrie de l'avenir; la contribution de la science, de la technologie et de l'innovation (STI) pour promouvoir la production et l'application réelle des nouvelles technologies. Le document fait suite à la prémisse que Foresight STI, ainsi que Future analyse des technologies, offrent une base solide pour l'élaboration et le suivi des politiques STI avec intelligence anticipatoire. Le cœur du document est consacré à répondre à la principale question de savoir comment identifier et choisir les variables et les indicateurs permettant de refléter des vecteurs vers l'avenir de l'emploi. Les vecteurs sélectionnés sont appelés effets croisés, des tendances et des échelles de temps. En ce qui concerne la relation de la technologie et de l'emploi concerne, les Étudie papier impacts croisés effet résultant d'une analyse d'entrée-sortie, les tendances indiquées dans les technologies de la future, et mise à l'échelle de temps du cycle de vie de la technologie. Ces paramètres sont destinés à constituer les éléments de base pour les algorithmes d'évaluation d'impact. A cet égard, le document propose des concepts, des techniques de mesure et des méthodes pour l'évaluation des exercices de prospective qui influent sur l'évolution future sur l'emploi. Lier l'élaboration des politiques, Prospective et thèmes futurs prospectifs spécifiques, les offres de papier blocs de construction pour la construction de normes pour l'évaluation des exercices de prospective. [googletranslate_fr]

De vastes changements dans le monde du travail stimulé par la croissance rapide de la technologie et de la mondialisation ont appelé à une conceptualisation de la théorie professionnelle, la pratique, la formation et la politique plus inclusive, progressive et avant-gardiste. Discussions dans 8 groupes de discussion au symposium conjoint 2007 de l'Association internationale d'orientation scolaire et professionnelle, Société de psychologie professionnelle, et l'Association nationale de développement de carrière ont abordé divers sujets dans le domaine de la psychologie professionnelle et l'orientation professionnelle. Plusieurs thèmes ont émergé qui ont attiré l'attention des chercheurs de carrière et des praticiens à travers le monde: la culture et le contexte dans la théorie et la pratique, la recherche comme un processus au sein d'un système contextuel, le partenariat et la collaboration et la responsabilité sociale et la politique publique. [googletranslate_fr]