Job-leisure conflict, turnover intention and the role of job satisfaction as a mediator: An empirical study of Indian IT professionals

L’Indien IT et ITES industrie a été témoin de l’attrition jusqu’à 15% selon Deloitte Human Capital Consulting dans son étude Tendances de la rémunération 2013-14. Par conséquent, l’objectif de la plupart des organisations dans ce secteur est de réduire l’intention de roulement des employés résultant en fin de compte par une réduction du chiffre d’affaires réel. Trouver tous les facteurs qui contribuent à l’intention du chiffre d’affaires des employés est une grande priorité des employeurs. Le but de cet article est de savoir si le conflit loisir d’emploi influe sur l’intention du chiffre d’affaires des professionnels de l’informatique. Cet article examine davantage la relation entre conflit loisirs d’emploi, la satisfaction au travail et à l’intention du chiffre d’affaires pour les professionnels travaillant dans l’informatique des organisations de fournisseurs de services en Inde. Il est émis l’hypothèse que la satisfaction professionnelle va servir de médiateur de la relation entre conflit loisirs d’emploi et de chiffre d’affaires intention. Le modèle proposé est fondé sur la théorie de l’échange social et l’idéologie de l’individualisation. Les données ont été recueillies auprès de 173 professionnels de l’informatique. Les résultats ont soutenu une relation positive significative entre les conflits loisirs de l’emploi et l’intention du chiffre d’affaires et une relation négative significative entre la satisfaction au travail et l’intention du chiffre d’affaires. Il a également été confirmé que la satisfaction au travail joue un rôle de médiateur entre les conflits loisirs de l’emploi et le chiffre d’affaires intention. Conséquences, les domaines de recherche potentiels futurs sont discutés. Traduit à l'aide de Google Translate