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Les progrès technologiques dans l'informatisation et la robotique menacent d'éliminer de nombreux emplois du marché du travail dans un proche avenir. Ces progrès ont ravivé le débat sur le revenu de base universel. Les essais de cette collection offrent des perspectives uniques et convaincantes sur la nature sans cesse changeante du travail et la plausibilité d'un revenu universel de base visant l'élimination des emplois de la main-d'œuvre. Les essais portent sur un certain nombre de sujets liés à ces questions, y compris les perspectives des justifications libertaires et anarchistes pour un revenu de base universel, l'impact positif d'un revenu de base sur les travailleurs intimes comme les travailleurs du sexe et les mères porteuses, la nature de « mauvais travail » et qui le fera si tout le monde reçoit un revenu de base, que ce soit un revenu de base universel est désagréablement paternaliste, et des alternatives viables à un revenu universel de base. Ce livre soulève des questions et des avenues complexes pour de futures recherches sur le revenu de base universel et l'avenir du travail dans notre société de plus en plus technologique. Il sera d'un grand intérêt pour les étudiants des cycles supérieurs et chercheurs en philosophie politique, l'économie, la science politique, et les politiques publiques qui sont intéressés à ces débats. [googletranslate_fr]

Ce manuel rassemble et encourage la recherche sur le domaine de l'enseignement et la formation professionnels (EFP). Il analyse les tendances économiques et du marché du travail actuels et futurs et ceux-ci se rapporte à des conséquences probables pour l'éducation et la formation professionnelle. Il se demande comment des approches de la formation professionnelle vient en prise avec la montée en puissance du développement humain et à l'agenda du développement durable. L'équité et l'inclusion sont discutées dans une gamme de moyens par les auteurs et la prise en compte de la construction de ces termes est un élément important du manuel. Il aborde en outre les deux la notion globale de la réforme du système, à différentes échelles, et ce qui est connu sur les technologies particulières de la réforme des systèmes à travers une variété de paramètres. apprentissage professionnel et la formation professionnelle de formation des enseignants / formateurs sont discutés dans une perspective comparative. les expériences nationales et comparatives sont également partagés sur les questions d'équité et d'efficacité dans le financement en termes de ceux qui financent et sont financés, et pour une gamme de méthodes de financement. En plus d'examiner les lacunes existantes, ce manuel est à la recherche de l'avant dans l'identification de nouvelles orientations prometteuses dans la recherche et l'environnement. [googletranslate_fr]

Avec digitalisation, l'approfondissement de la mondialisation et le vieillissement de la population, le monde du travail est en train de changer. La mesure dans laquelle les individus, les entreprises et les économies peuvent tirer parti des avantages de ces changements dépend essentiellement de la disponibilité des systèmes d'apprentissage des adultes pour aider les gens à acquérir des compétences pertinentes pour ce monde du travail en mutation. Ce rapport présente les principaux résultats des priorités pour l'apprentissage des adultes (PAL) Tableau de bord qui facilite les comparaisons entre les pays le long de sept dimensions de l'état de préparation des systèmes d'apprentissage des adultes pour relever les défis de compétences futurs. Basé sur le tableau de bord, le rapport met en évidence des exemples dans lesquels exigent une action de domaines, et la politique de l'OCDE et les pays émergents dans le rapport illustrent la façon dont ces actions pourraient être mises en œuvre. [googletranslate_fr]

L'avenir du travail est sur le talent, pas la technologie. Dans «Future Fit, l'auteur Andrea Clarke dit que si nous voulons courir plus vite l'algorithme de rester en sécurité dans l'avenir du travail, nous devons améliorer notre capacité de façons que nous ne pouvons pas avoir pris en compte. Comme l'intelligence artificielle est adoptée dans le lieu de travail et les arrangements des employés traditionnels de transformation, nous nous dirigeons vers une époque beaucoup moins de travail structuré. Pour les organisations, cela signifie que les modèles de talent ré-imaginer, la requalification la main-d'œuvre et la redéfinition des pratiques commerciales pour l'ère numérique. Pour les particuliers, cela signifie que le fardeau de la responsabilité de trouver, la sécurisation et la prestation des mensonges de travail avec nous plus que jamais. Alors que la ligne de faille est clair, donc est l'occasion: ceux qui prennent leurs « compétences humaines » au niveau suivant sera fortement différencié dans une dynamique et exigeante nouveau marché. Dessin sur une carrière internationale fascinante couvrant le journalisme de télévision, l'aide étrangère, et de la communication sur les sociétés, le nouveau livre de Clarke vous équipera les huit compétences humaines essentielles que nous avons tous besoin d'investir dans un nouvel environnement de travail. De réputation Capital, Communication, Adaptabilité et créativité au réseau, Leadership, résolution de problèmes et l'apprentissage continu, vous apprendrez également comment déployer ces compétences de base en FutureFit de façons nouvelles et modernes. [googletranslate_fr]

Digitalisation, la mondialisation, les changements démographiques et d'autres changements dans l'organisation du travail sont en train de remodeler constamment les besoins en compétences. Cela peut conduire à des pénuries de compétences persistantes et non-concordance qui sont coûteux pour les particuliers, les entreprises et la société en termes de perte de salaire et une baisse de productivité et la croissance. Ces coûts peuvent être réduits grâce à une meilleure évaluation et l'anticipation de l'évolution des besoins en compétences et en améliorant la réactivité du développement des compétences à ces changements. Ce rapport identifie des stratégies efficaces pour améliorer l'information sur le marché du travail sur les besoins de compétences et de faire en sorte que cette information soit utilisée efficacement pour développer les compétences requises. Il fournit une évaluation comparative des pratiques dans 29 pays dans les domaines suivants: (i) la collecte d'informations sur les besoins et de leurs compétences futurs; (Ii) l'utilisation de ces informations pour orienter les politiques de développement des compétences dans les domaines du travail, de l'éducation et de la migration; et (iii) les modalités de gouvernance pour assurer une bonne coordination entre les parties prenantes clés dans la collecte et l'utilisation de l'information des besoins de compétences. [googletranslate_fr]

Le Rapport mondial sur le développement (WDR) 2019: La nature changeante des études de travail comment la nature du travail change en raison des progrès de la technologie aujourd'hui. Les craintes que les robots emporterez emplois des gens ont dominé la discussion sur l'avenir du travail, mais le rapport sur le développement mondial 2019 constate que sur l'équilibre ce qui semble être sans fondement. Le travail est constamment remodelé par les progrès technologiques. Les entreprises adoptent de nouvelles façons de la production, l'expansion des marchés et les sociétés évoluent. , La technologie apporte l'ensemble occasion, ouvrant la voie à créer de nouveaux emplois, d'accroître la productivité, et fournir des services publics efficaces. Les entreprises peuvent se développer rapidement grâce à la transformation numérique, l'expansion de leurs frontières et redessinent les modes de production traditionnels. L'augmentation des moyens numériques fermes de la plate-forme que les effets technologiques atteignent plus de gens plus rapidement que jamais. La technologie change les compétences que les employeurs recherchent. Les travailleurs doivent être mieux à la résolution de problèmes complexes, le travail d'équipe et la capacité d'adaptation. La technologie numérique est en train de changer la façon dont les gens travaillent et les conditions dans lesquelles ils travaillent. Même dans les économies avancées, le travail à court terme, souvent trouvés par les plateformes en ligne, pose des défis similaires à ceux rencontrés par les travailleurs informels du monde. Le rapport analyse ces changements et examine comment les gouvernements peuvent mieux répondre. Investir dans le capital humain doit être une priorité pour les gouvernements afin que les travailleurs à acquérir les compétences de la demande sur le marché du travail. En outre, les gouvernements doivent renforcer la protection sociale et de l'étendre à toutes les personnes dans la société, quelles que soient les conditions dans lesquelles ils travaillent. Pour financer ces investissements dans le capital humain et la protection sociale, le rapport offre des suggestions quant à la façon dont les gouvernements peuvent mobiliser des revenus supplémentaires en augmentant l'assiette fiscale [googletranslate_fr]

Pour une grande partie du XXe siècle, les grandes entreprises qui emploient de nombreux travailleurs ont constitué la pierre angulaire de l'économie américaine. Aujourd'hui, sur la liste des priorités de grandes entreprises, le maintien de la relation employeur-travailleur se classe bien au-dessous de construire une base dédiée à la clientèle et de la valeur pour les investisseurs. Comme l'analyse de David Weil révolutionnaires spectacles, les grandes entreprises ont versé leur rôle d'employeurs directs des personnes responsables de leurs produits, en faveur de l'externalisation du travail aux petites entreprises qui concurrencent fortement les uns des autres. Le résultat a été une baisse des salaires, les avantages, les conditions érodant de santé et de sécurité inadéquates, et toujours le creusement des inégalités de revenus. Du point de vue des chefs d'entreprise et les investisseurs, fissurations - séparation de fonctions qui étaient autrefois gérées en interne - a été une stratégie commerciale connu un succès phénoménal, ce qui permet aux entreprises de simplifier davantage et réduire les coûts. En dépit de renoncer au contrôle direct à des sous-traitants, les fournisseurs et les franchises, ces grandes entreprises ont compris comment maintenir les normes de qualité et de protéger la réputation de la marque. Ils produisent des produits de marque et des services sans le coût du maintien d'une main-d'œuvre coûteuse. Mais du point de vue des travailleurs, cette stratégie lucrative stagnation signifie des salaires et avantages sociaux et un faible niveau de vie - si elles ont la chance d'avoir un emploi du tout. Weil propose des moyens de moderniser les politiques réglementaires et des lois afin que les employeurs puissent répondre à leurs obligations envers les travailleurs tout en permettant aux entreprises de garder les aspects bénéfiques de cette stratégie d'entreprise innovante. [googletranslate_fr]

Informations sur les caractéristiques des emplois et les personnes qui les remplissent est précieux pour l'orientation professionnelle, le conseil réembauche, le développement de la main-d'œuvre, la gestion des ressources humaines, et d'autres fins. Pour répondre à ces besoins, le ministère américain du Travail (DOL) en 1998 a lancé le Réseau d'information professionnelle (O * NET de), qui se compose d'un modèle de contenu - un cadre pour l'organisation des données professionnelles - et une base de données électronique. Le O * modèle de contenu NET comprend des centaines de descripteurs de travail et les travailleurs organisés dans des domaines tels que les compétences, les connaissances et les activités de travail. Les données sont recueillies à l'aide d'un système de classification qui organise des titres d'emploi dans des professions 1102. Le Centre national d'O * NET (O * NET Center) recueille en permanence les données relatives à ces professions. En 2008, DOL a demandé au National Academies à l'examen O * NET et examiner ses orientations futures. En réponse, les stocks actuels de volume et évalue les utilisations de O * NET; explore la liaison de O * NET avec le système de classification des professions et d'autres ensembles de données; et identifie les moyens d'améliorer O * NET, en particulier dans les domaines de la rentabilité, l'efficacité et la monnaie. [googletranslate_fr]

Ce livre présente le précariat - une classe émergente, comprenant le nombre croissant de personnes confrontées à la vie de l'insécurité, se déplaçant dans et hors des emplois qui donnent peu de sens à leur vie. Guy Standing soutient que cette classe est produit dans la société instabilités. Bien qu'il serait faux de qualifier les membres du précariat en tant que victimes, beaucoup sont frustrés et en colère. Le précariat est dangereux parce qu'il est divisé en interne, ce qui conduit à l'villainisation des migrants et d'autres groupes vulnérables. Manquant agence, ses membres peuvent être sensibles aux sirènes de l'extrémisme politique. Pour éviter une « politique de l'enfer », Guy Standing plaide pour une « politique du paradis », où la redistribution et la sécurité du revenu sont reconfi gurØ dans un nouveau genre de bonne société, et où les craintes et les aspirations du précariat sont faites central à une stratégie progressive. [googletranslate_fr]