Getting skills right: Assessing and anticipating changing skill needs

Digitalisation, la mondialisation, les changements démographiques et d’autres changements dans l’organisation du travail sont en train de remodeler constamment les besoins en compétences. Cela peut conduire à des pénuries de compétences persistantes et non-concordance qui sont coûteux pour les particuliers, les entreprises et la société en termes de perte de salaire et une baisse de productivité et la croissance. Ces coûts peuvent être réduits grâce à une meilleure évaluation et l’anticipation de l’évolution des besoins en compétences et en améliorant la réactivité du développement des compétences à ces changements. Ce rapport identifie des stratégies efficaces pour améliorer l’information sur le marché du travail sur les besoins de compétences et de faire en sorte que cette information soit utilisée efficacement pour développer les compétences requises. Il fournit une évaluation comparative des pratiques dans 29 pays dans les domaines suivants: (i) la collecte d’informations sur les besoins et de leurs compétences futurs; (Ii) l’utilisation de ces informations pour orienter les politiques de développement des compétences dans les domaines du travail, de l’éducation et de la migration; et (iii) les modalités de gouvernance pour assurer une bonne coordination entre les parties prenantes clés dans la collecte et l’utilisation de l’information des besoins de compétences. Traduit à l'aide de Google Translate