De nouveaux arrivants qui changent la donne : L’utilisation des compétences des immigrants dans le secteur de la santé
Le système de santé canadien est confronté à une grave pénurie de main-d’œuvre, mais le secteur ne parvient pas à tirer parti d’un grand nombre de professionnels de la santé formés à l’étranger qui se trouvent déjà au pays. En 2021, seuls 67 % des médecins immigrants exerçaient dans le secteur de la santé, contre 95 % de leurs homologues nés au Canada. Les professionnels de la santé immigrants étaient encore moins nombreux – 58 % – à exercer une profession liée à la santé.
En nous appuyant sur les données de l’Enquête sur la population active de 2022 à 2024, nous avons examiné dans quelle mesure les compétences des immigrants sont mises à profit dans le secteur de la santé. Nous avons également interrogé 20 fournisseurs de services d’aide à l’emploi et à l’établissement ainsi que six employeurs du secteur de la santé afin de mieux cerner l’intervalle d’utilisation des compétences et de déterminer comment y remédier.
Perspectives clés
Les professionnels de la santé immigrants sont deux fois plus susceptibles d’être surqualifiés pour le poste qu’ils occupent que leurs homologues nés au Canada. Cet écart est le plus marqué chez les personnes ayant suivi des études supérieures au-delà du niveau du baccalauréat.
Le système d’immigration donne la priorité aux immigrants hautement qualifiés en fonction de leur niveau de scolarité et de leurs compétences linguistiques, mais il ne garantit pas que leurs titres de compétences seront reconnus au Canada.
Le système d’obtention d’un permis d’exercice, fragmenté entre les provinces et les territoires du Canada, entraîne des retards et des coûts qui touchent de manière disproportionnée les professionnels de la santé formés à l’étranger, ce qui contribue à la sous-utilisation de leurs compétences. Cette fragmentation limite également la mobilité des professionnels de la santé immigrants qui souhaitent exercer hors de la province où ils ont obtenu leur permis.
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