Polygon Created with Sketch. Accueil | Recherche

Un écart à corriger: Disparité salariale entre les travailleurs canadiens et américains dusecteur des technologies

Le Canada risque de perdre la course en ce qui a trait aux investissements dans l’économie des technologies. Le portrait des travailleurs technologiques a très peu changé depuis plus de vingt ans. Afin qu’il puisse se rattraper, le Canada doit notamment avoir la capacité d’attirer les plus grands talents du secteur des technologies et de les garder. Le hic, c’est que les entreprises technologiques américaines sont extrêmement compétitives et qu’elles ont les moyens d’offrir une rémunération plus alléchante que leurs homologues canadiennes.


Dans la présente étude, nous examinons attentivement cette affirmation en nous fondant sur des sources de données fiables concernant la rémunération des travailleurs technologiques des deux pays et en tenant compte de nombreux autres facteurs, dont le pouvoir d’achat, le coût de la vie et des éléments compositionnels.

Principaux constats

Les travailleurs technologiques américains touchent un salaire considérablement plus élevé que leurs homologues canadiens. La disparité salariale entre les travailleurs canadiens et américains du secteur des technologies est importante, même lorsque le pouvoir d’achat est pris en considération. Tous travailleurs confondus, l’écart entre les deux pays s’élève à 46 %.

L’iniquité salariale liée au genre, au niveau de scolarité et à l’origine ethnique est beaucoup plus marquée aux États-Unis qu’au Canada. En raison de la sous-représentation des femmes et des personnes qui ne détiennent pas un baccalauréat dans les deux pays, l’élimination de l’iniquité salariale déjà moins importante au Canada a eu peu d’impact sur la disparité salariale globale.

Au Canada, la rémunération des travailleurs technologiques est essentiellement la même dans toutes les régions, tandis qu’aux États-Unis, elle est plus élevée dans les grands carrefours technologiques. Les travailleurs technologiques aux États-Unis avaient nettement avantage à travailler dans les principaux carrefours technologiques du pays.

Contenu connexe

A diverse team collaborating in a bright modern office, with a woman in a pink blazer reviewing a clipboard with a seated colleague.
Recherche

Vers une lecture dynamique des parcours professionnels : Repenser l’offre de compétences au Canadaexternal link icon

Les organisations canadiennes traversent une période marquée par des transitions rapides sur le plan de la main-d’œuvre et de la technologie : automatisation, vieillissement démographique, virage numérique et parcours éducatifs changeants. Or, les principaux outils utilisés pour prévoir l’offre de compétences sont désuets.
Two colleagues reviewing content on a tablet outdoors, with a green living wall world map in the background.
Recherche

De nouveaux arrivants qui changent la donne : Tableau de bord de l’utilisation des compétences des immigrantsexternal link icon

Le Canada accorde depuis longtemps la priorité aux immigrants hautement qualifiés et diplômés lors de l’octroi de la résidence permanente. Pourtant, une fois arrivés, beaucoup d’immigrants se retrouvent sans emploi ou occupent un emploi qui exige un niveau de qualification inférieur au leur.
A person seen from behind, wearing a brown jacket and carrying a denim backpack, walking along a sunny tree-lined path.
Recherche

Accéder au niveau supérieur : Façonner l’avenir de l’apprentissage et du perfectionnement au Canadaexternal link icon

L’automatisation, les outils numériques et les nouveaux modèles de travail continuent de transformer les emplois dans tous les secteurs, et les employés ont besoin d’avoir accès à des occasions d’apprentissage de qualité pour actualiser leurs compétences.
Afficher toute la recherche