Ce projet élaborera et testera une nouvelle solution pour documenter et réagir en temps réel à l’évolution des marchés du travail autochtones afin d'améliorer la participation des Autochtones.

Ce projet soutient les habitants des collectivités nordiques, rurales et autochtones de l'Alberta afin de leur permettre d'acquérir des compétences techniques et pratiques en foresterie.

Les jeunes Noirs ont accès à un apprentissage pratique et à une formation rémunérée en milieu de travail dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie, des mathématiques et de l'entrepreneuriat.

Ce programme d'apprentissage met en relation de jeunes Noirs, Autochtones et racialisés et des carrières basées sur leurs intérêts, leurs traits de personnalité et leurs compétences.

Les pratiques d’embauche deviendront plus inclusives par l’intermédiaire d’un outil d’affichage fondé sur l’IA.

Deux groupes collaborent pour remédier aux répercussions sociales et économiques de la COVID-19 sur les collectivités locales méritant un traitement équitable en créant des moyens permettant de tirer parti du poids économique des institutions d’ancrage.

Ce projet soutient la conception d'un programme de requalification des travailleurs déplacés du commerce au détail en Ontario, en mettant l'accent sur les jeunes racialisés et autochtones.

Les formations et améliorations des compétences novatrices dans le secteur aérien et aérospatial profitent aux travailleurs et au secteur.

Ce projet aidera des femmes marginalisées de tout milieu qui ont perdu leur emploi dans le secteur des services, en les dotant des compétences clés, des outils et de l'état d'esprit nécessaires à des carrières résilientes dans le secteur des TI.