Les outils d’IA appuyés par le CCF ont amélioré les résultats en matière d’adéquation des compétences, d’orientation du développement de carrière et de recrutement. L’efficacité générale de ces outils a été renforcée par la reconnaissance et l’atténuation des préjugés et de la discrimination inhérents à ces technologies.

Un grand pourcentage de personnes de divers groupes recrutées dans les programmes de premier cycle en STIM n’obtiennent pas de diplôme en STIM. Ce projet a mené une revue systématique de la littérature explorant les recherches actuelles sur les efforts de rétention des femmes de couleur dans les programmes postsecondaires en STIM.

La région de Durham en Ontario est confrontée à une pénurie de logements et de personnes de métier. Cette pénurie, exacerbée par la pandémie, se répercute de manière disproportionnée sur les populations à faible revenu et marginalisées. Pour pallier ce problème, l’équipe de Blue Door, qui a d’abord lancé Construct, son projet d’entreprise sociale, dans la région de York en 2020, s’est élargi son rayon d’action à Durham l’année suivante avec l’aide du Centre des compétences futures.

Les municipalités canadiennes sont aux premières loges des nombreux graves défis économiques, sociaux et environnementaux auxquels le Canada est confronté et jouent un rôle central dans l’avancée de cette nation vers les objectifs de développement durable.

Le climat d’incertitude déclenché par la COVID-19 a nécessité l’acquisition de nouvelles connaissances et la conception de nouveaux outils pour permettre aux employeurs d’encadrer l’emploi des personnes handicapées.

Like many economies across the world, Canadians (and Canadian employers in particular) recognize that Canada needs more skilled tradespeople. Not enough Canadians, however, appear to be interested in pursuing these careers. Rates of enrollment in apprenticeships are falling short of where labour demand is. Past efforts to increase numbers of skilled tradespeople through immigration have fallen short of their targets, with low admittance through federal programs and a lack of information available for new Canadians on how to get qualified.

Ce projet visait à faire progresser l’équité entre les sexes sur le marché du travail canadien et à relever les défis uniques auxquels les femmes et les groupes en quête d’équité sont confrontés pour accéder à un emploi bien rémunéré.

Les petites et moyennes entreprises appartenant à des femmes et à des personnes handicapées ont été touchées de manière disproportionnée par la COVID-19, un pourcentage plus élevé d’entre elles ayant déclaré qu’elles n’étaient pas en mesure de poursuivre leurs activités pendant la pandémie.

Malgré sa capacité à transformer positivement les soins de santé, les prestataires de soins de santé hésitent à adopter l’intelligence artificielle dans leur pratique. Ce projet vise à relever ces défis et à exploiter le potentiel de l’IA dans le domaine des soins de santé.