Les Peuples Autochtones
Recherche
Les peuples autochtones en milieu de travail: l’IA, l’emploi et la formation
Le présent rapport vise à combler cette lacune en répondant à la question de recherche suivante : En quoi l'expérience des peuples autochtones sur le lieu de travail diffère-t-elle de celle de la population en général ?
Recherche
Compétitivité de l’exploitation minière critique dans le Nord
Ce projet de recherche a examiné comment le Canada peut favoriser le développement des minéraux essentiels tout en respectant les droits, les valeurs et l’autodétermination des peuples autochtones.
Recherche
Promouvoir l’égalité des chances pour les personnes ayant eu des démêlés avec la justice : une intervention stratégique auprès des employeurs
Ce projet a examiné la manière dont les employeurs de six grands secteurs d’activité canadiens évaluent les candidats ayant un casier judiciaire et prennent leurs décisions d’embauche, ainsi que les facteurs qui influencent les obstacles et les leviers liés à l’embauche équitable.
Projet
Invest Talent: faire du Grand Vancouver un pôle d’emploi majeur
Le projet pilote Invest Talent a été conçu et mis en œuvre pour tester une approche du développement de la main-d’œuvre axée sur la demande régionale, plutôt que de bâtir des programmes de formation en fonction de l’offre de cours existante.
Recherche
La formation, clé du maintien en poste : Renforcer le rôle des travailleurs de la santé communautaire autochtones au Canada
Malgré le rôle essentiel qu’ils jouent, les travailleurs de la santé communautaire autochtones ne bénéficient pas toujours d’un soutien adéquat. L'étude s’inscrit dans la foulée des 94 appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation et examine les moyens de soutenir les travailleurs de la santé communautaire autochtones, de favoriser leur maintien en poste et de les outiller afin qu’ils puissent mieux servir leurs collectivités. Elle met l’accent sur une formation adaptée au caractère rural et éloigné de ces collectivités.
Projet
Développement de la pêche côtière dans la région de Qikiqtani, au Nunavut
La région du Qikiqtani, au Nunavut, fait face à d’importantes perspectives de croissance ainsi qu’à des défis structurels dans ses efforts pour accroître la pêche côtière communautaire. Compte tenu de l’isolement des collectivités et de la croissance rapide de la population jeune, la Qikiqtaaluk Corporation (QC) a fait de la création de parcours accessibles vers les carrières halieutiques une priorité, par le biais de l’apprentissage pratique, de la formation et des stages.
Projet
MindFrame Connect : Développer des entrepreneurs résilients et à forte croissance au Canada
Si le mentorat est largement reconnu comme un mécanisme de soutien essentiel qui permet d'offrir des conseils, de partager des connaissances et d'accéder à des réseaux, les programmes de mentorat destinés aux entrepreneurs négligent souvent les compétences nécessaires pour établir des relations efficaces et de confiance.
Recherche
Vers une lecture dynamique des parcours professionnels : Repenser l’offre de compétences au Canada
Les organisations canadiennes traversent une période marquée par des transitions rapides sur le plan de la main-d’œuvre et de la technologie : automatisation, vieillissement démographique, virage numérique et parcours éducatifs changeants. Or, les principaux outils utilisés pour prévoir l’offre de compétences sont désuets.
Recherche
De nouveaux arrivants qui changent la donne : Tableau de bord de l’utilisation des compétences des immigrants
Le Canada accorde depuis longtemps la priorité aux immigrants hautement qualifiés et diplômés lors de l’octroi de la résidence permanente. Pourtant, une fois arrivés, beaucoup d’immigrants se retrouvent sans emploi ou occupent un emploi qui exige un niveau de qualification inférieur au leur.