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Au-delà de l’emploi atypique : gagne-pain durables pour les Autochtones du Nord du Canada

L’exploitation des ressources naturelles offre d’importants débouchés aux Autochtones du Nord du Canada.

Par ailleurs, on s’attend à ce que, de plus en plus, les organismes autochtones et la fonction publique régionale et territoriale recrutent, pour des postes à long terme, du personnel dans les communautés autochtones avoisinantes. Mais en dépit de ces débouchés, les travailleurs autochtones des secteurs public et privé dans le Nord occupent souvent des emplois atypiques saisonniers ou à temps partiel offrant peu de perspectives de carrière.

An image of the northern lights.

Ce projet examinera les principaux facteurs à l’origine des conditions d’emploi atypiques de la main-d’œuvre autochtone dans le Nord du Canada et vise à déterminer les parcours professionnels et les services de soutien qui peuvent aider ces travailleurs à trouver un gagne-pain durable. Dans le cadre de ce projet, différentes méthodes seront appliquées, notamment un examen, un sondage et des entrevues, ainsi qu’une modélisation du marché du travail. Les résultats de cette recherche illustreront la façon dont les travailleurs autochtones du Nord du Canada font face à ces conditions d’emploi atypiques. Ce projet produira des données pertinentes à court et à long termes quant à l’autonomie économique des travailleurs autochtones de cette région.

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Les Canadiens et Canadiennes comptent parmi les personnes les plus instruites de la planète. Mais reçoivent-ils l’éducation dont ils ont besoin – notamment dans les domaines des sciences sociales et humaines – pour améliorer leurs perspectives d’emploi dans le monde moderne du travail en constante évolution?
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Le Centre des Compétences futures est un centre de recherche et de collaboration visionnaire qui a pour mission de préparer les Canadiens à la réussite professionnelle et de répondre aux besoins des employeurs en matière de talents. À titre de communauté pancanadienne, nous réunissons des experts et des organisations de divers secteurs afin de déterminer, d’évaluer et de partager avec rigueur des approches novatrices visant à développer les compétences et les environnements de travail, dans le but d’inciter à la prospérité et à l’inclusion.