Nouvelle-Écosse
Projet
Renforcement des capacités des petites et moyennes entreprises canadiennes : Skills Bridge
Ce projet visait à comprendre les besoins des PME en matière de compétences et de formation, ainsi que les obstacles rencontrés dans l’accès aux compétences, à la formation et aux talents.
Projet
La microcertification dans l’industrie canadienne de l’aviation et de l’aérospatiale
The Canadian aviation and aerospace industry currently faces challenges recruiting, training and retaining a qualified workforce. To address this issue, the Canadian Council for Aviation and Aerospace (CCAA) developed and tested a digital learning resource and a stackable micro-credential framework.
Projet
Outil d’évaluation des compétences en matière d’employabilité
Sur le marché du travail actuel, les employeurs valorisent les compétences sociales et émotionnelles (CSE), telles que l’adaptabilité, la collaboration et la créativité. De nombreux programmes existent pour aider les personnes à développer des CSE, mais ils ciblent à une écrasante majorité les enfants et les jeunes. De plus, ils rencontrent des limites dues aux préjugés des observateurs et à l’inexactitude des autoévaluations. Pour combler ces lacunes, Futureworx a élaboré l’outil d’évaluation des compétences en matière d’employabilité (ESAT), un outil en ligne conçu pour évaluer et développer les CSE.
Projet
Programme de développement des compétences pour le travail de l’avenir
Le projet visait à intégrer des compétences centrées sur l’humain, comme l’intelligence émotionnelle, avec des compétences techniques, remédiant ainsi aux insuffisances des parcours éducatifs traditionnels pour préparer les étudiantes et étudiants aux futurs environnements de travail.
Projet
Évaluer l’impact des modèles de travail hybrides sur la qualité de l’emploi
Aviez-vous des questions à propos de ce rapport ? Contactez-nous à communications@fsc-ccf.ca
Recherche
Évaluer l’impact des modèles de travail hybrides sur la qualité de l’emploi
Ce projet visait à comprendre les facteurs qui influencent le degré de qualité de l’emploi de la main-d’œuvre néo-écossaise dans des configurations de travail traditionnelles, hybrides et virtuelles, et la manière dont les employeurs de la province peuvent améliorer l’expérience professionnelle.
Projet
HireNext: Improving hiring and HR practices with AI
De nombreuses entreprises canadiennes, tous secteurs confondus, sont de plus en plus conscientes des avantages d’une main-d’œuvre diversifiée, mais elles n’ont souvent pas les connaissances ou les ressources humaines nécessaires pour attirer et recruter des talents diversifiés à des postes de débutants. Les employeurs invoquent souvent l’impossibilité de trouver des candidatures.
Projet
La force dans la structure
The Canadian Council for Youth Prosperity’s Strength in Structure project engaged Black youth and Black-focused, Black-led and Black-serving, or B3, community organizations to develop a toolkit intended to improve delivery of services to meet the needs of Black youth job seekers.
Nouvelles
Initiative sur les Données pour les Spécialistes (IDS)
L’Initiative sur les données pour les spécialistes (IDS) est un projet pancanadien du Centre des Compétences futures et de Blueprint. Elle vise à aider les organismes de services communautaires dans tout le Canada à mieux utiliser leurs propres données afin de soutenir leur prise de décision et d'enrichir la prestation de services.