Les cadeaux de cas d'une série de dilemmes auxquels sont confrontés les cadres supérieurs réfléchir à l'application potentielle de l'automatisation des processus robotique (RPA) en fonction des ressources humaines (RH) et le service d'affaires des opérations mondiales (GBS). Les dirigeants sont pointés à la réussite de l'APR par le fournisseur de services de processus d'affaires Xchanging, opérant dans le back-office du marché londonien de l'assurance. Le cas de l'enseignement se concentre sur ce qui peut tirer de cette expérience, et comment leur propre utilisation de l'APR peut varier dans des contextes RH et GBS. Le cas de l'enseignement exige des décisions importantes à prendre sur le cas d'affaires pour l'APR et l'automatisation cognitive, le type d'automatisation à déployer, comment mettre en œuvre efficacement dans des contextes RH et GBS, et si l'utilisation APR tactiquement ou stratégiquement, et si celui-ci , les conséquences de cette décision. Les étudiants et les praticiens de mieux comprendre dans le paysage de l'automatisation des services, APR risques, les défis et le déploiement efficace et se pencher comment planifier (a) le service stratégie d'automatisation et la construction d'une capacité d'automatisation mature, (b) atténuer les risques, et ( c) lancement de progrès, la gestion du changement et la mise en œuvre détaillée dans de multiples contextes d'affaires. [googletranslate_fr]

Compte tenu de la prévalence de l'informalité, cet article propose une typologie pour classer les pays par l'étendue et la nature de l'emploi dans l'économie informelle, plutôt que par la composition de leurs économies formelles. L'auteur analyse du BIT données sur l'emploi dans l'économie informelle dans 36 pays en développement, et montre qu'il existe une corrélation significative entre les variations nationales dans le degré et l'intensité des variations de informalisation et transnationales des indicateurs sociaux et économiques tels que les niveaux de PNB par habitant, la corruption, la pauvreté, la fiscalité et des cotisations sociales. L'article conclut en discutant des implications pour la théorie et de la politique. [googletranslate_fr]

Un changement fondamental dans l'avenir du travail est en cours, avec des répercussions importantes sur le nombre, l'emplacement et les types d'emplois. Ce changement est empêtré dans un ensemble plus large de transitions à plus long terme. La nature de ce changement perturbateur présente de nouveaux défis politiques et a des implications pour le maintien du contrat social. Cette part de papier des exemples récents de la prospective mondiale qui ont été mis au point par l'OCDE pour aider les gouvernements nationaux à apprécier et à se préparer à ce changement, à la fois individuellement et par la coopération internationale. En dépit de la valeur potentielle de l'utilisation des méthodes de prospective stratégique, un manque de dialogue stratégique au niveau international est une contrainte majeure dans la préparation des sociétés entières pour ce changement. [googletranslate_fr]

Nous avons utilisé les questionnaires d'auto-évaluation pour recueillir des informations sur un large éventail de compétences non cognitives de 1.368 élèves de huitième année. Au niveau des élèves, des échelles de mesure CONSCIENCE PROFESSIONNELLE, la maîtrise de soi, grain, et la mentalité de croissance sont en corrélation positive avec la présence, le comportement et les gains test score entre la quatrième année et la huitième année. CONSCIENCE PROFESSIONNELLE, la maîtrise de soi, et la poussière ne sont pas liés à des gains de test score au niveau de l'école, cependant, et les étudiants qui fréquentent les écoles à charte sursouscrite score inférieur à ces échelles que les étudiants qui fréquentent les écoles do district. Loteries exploiteuses d'admission, nous trouvons des effets positifs de la fréquentation scolaire de la charte sur le rendement et la participation, mais les impacts négatifs sur ces compétences non cognitives. Nous fournissons des preuves suggestives que ces résultats paradoxaux sont entraînés par le biais de référence ou la tendance des réponses au sondage à être influencés par le contexte social. [googletranslate_fr]

Un modèle de création d'emplois d'analyse pour le secteur de l'énergie des États-Unis 2009-2030 est présenté. Le modèle synthétise les données des 15 études de travail portant sur l'énergie renouvelable (RE), l'efficacité énergétique (EE), le captage et le stockage (CSC) et l'énergie nucléaire. Le document emploie une méthodologie cohérente de normalisation des données d'emploi à l'emploi moyen par unité d'énergie produite sur la vie des plantes. Les pertes d'emplois dans l'industrie du charbon et du gaz naturel sont modélisés les impacts du projet sur l'emploi net. Avantages et inconvénients de la méthodologie sont évalués et le modèle obtenu est utilisé pour les projections d'emploi selon diverses normes de portefeuille renouvelable (RPS), EE, et de faibles scénarios énergétiques de carbone Nous constatons que toutes les technologies de combustibles non fossiles (énergies renouvelables, EE, faible teneur en carbone ) créer plus d'emplois par unité d'énergie que le charbon et le gaz naturel. mesures agressives EE combinées à 30% RPS cible en 2030 peut générer plus de 4 millions d'emplois ans équivalent à temps plein d'ici 2030, tout en augmentant l'énergie nucléaire à 25% et le CSC à 10% de la production globale en 2030 peut donner un 500 000 emplois supplémentaires -ans. [googletranslate_fr]

En dépit de fréquentes références à « la nature changeante du travail, » peu de recherches empiriques a étudié les changements proposés dans la perception du contexte de travail. Pour combler cette lacune, cette étude utilise une méta-analyse croisée temporelle pour examiner les changements dans cinq caractéristiques d'emploi de base (par exemple, l'identité de la tâche, l'importance de la tâche, la variété des compétences, l'autonomie et la rétroaction du travail) ainsi que les changements dans la relation entre les caractéristiques d'emploi et la satisfaction au travail. Une analyse complémentaire des données primaires est utilisé pour examiner les changements de deux éléments liés à l'interdépendance. En moyenne, les travailleurs percevaient des niveaux plus élevés de la variété des compétences et de l'autonomie depuis 1975 et de l'interdépendance depuis 1985. En revanche, les résultats d'une méta-analyse supplémentaire ne prennent pas en charge des changements importants dans l'association entre les cinq principales caractéristiques de l'emploi et la satisfaction au fil du temps. Ainsi, bien qu'il y ait des preuves de changement des caractéristiques de l'emploi, les résultats ne prennent pas en charge un changement de la valeur accordée au travail enrichi. Les implications pour les chercheurs et les organisations du monde moderne qui naviguent de travail sont mis en évidence. [googletranslate_fr]

Les événements économiques récents ont suscité des débats sur le degré de déséquilibre structurel dans l'économie américaine. L'une des plus fréquentes est que les revendications des travailleurs ne possèdent pas les compétences que les employeurs exigent. La littérature existante, cependant, analyse ce décalage potentiel à un niveau élevé d'agrégation avec des indices abstraits et proxies bruyants qui obscurcissent les mécanismes sous-jacents. Les auteurs abordent ces questions en présentant et en analysant les résultats d'une enquête auprès des établissements manufacturiers américains. L'enquête est la première, à leur connaissance, de mesurer directement les exigences concrètes de compétences des employeurs et des expériences d'embauche dans une enquête nationale représentative au niveau de l'industrie. Les résultats indiquent que la demande de compétences de niveau supérieur est généralement modeste, et que les trois quarts des établissements de fabrication ne présentent pas de signes de difficultés d'embauche. Parmi les autres, les demandes de mathématiques de niveau supérieur et les compétences en lecture sont des facteurs prédictifs importants de postes vacants à long terme, mais les demandes de compétences en informatique et d'autres aptitudes à la pensée critique / résolution de problèmes ne sont pas. D'un intérêt particulier, les plantes de haute technologie ne connaissent pas des niveaux plus élevés de l'embauche défis. Lorsque les auteurs examinent les mécanismes potentiels qui pourraient contribuer à des difficultés d'embauche, ils trouvent que ni les conditions d'approvisionnement régionales externes ni pratiques internes de l'entreprise sont des facteurs prédictifs de problèmes d'embauche. Au contraire, les données montrent que les établissements qui sont membres de groupes ou qui exigent des compétences hautement spécialisées ont la plus grande probabilité d'encourir les postes vacants à long terme. Les auteurs interprètent ces résultats comme un signe qu'il est important de penser à des facteurs qui compliquent l'interaction de l'offre et la demande tels que la communication et la ventilation / échecs plutôt que de se concentrer coordination sur l'offre de main-d'œuvre insuffisante. [googletranslate_fr]

Le but principal de cet article est d'analyser le niveau de compétences des étudiants de troisième cycle de Big Data, le marketing numérique et la spécialisation des tendances d'observation au Département de journalisme, de communication et de l'Université des études technologiques de la Basse-Silésie et d'indiquer les compétences clés du contemporain et le futur marché du travail. [googletranslate_fr]

Objet - Utilisation de la théorie du comportement planifié (TPB) cadre, le but de cet article est d'examiner si les constructions standard TPB variance expliquée dans la génération Y (génération Y) intentions des individus à se joindre à leur organisation idéale. Conception / méthodologie / approche - Une approche des méthodes mixtes a été utilisé avec des méthodes qualitatives et quantitatives. Les résultats - Le modèle global de TPB ont représenté une 51,6 importante pour cent de la variance dans l'intention de rejoindre l'un de l'organisation idéale au cours des six prochains mois avec les facteurs prédictifs significatifs dans le modèle étant la norme subjective et contrôle du comportement perçu mais pas l'attitude. limitations / implications de recherche - Utilisation des étudiants diplômés d'un seul échantillon de l'université australienne peut signifier que les résultats actuels ne peuvent pas étendre à tous les individus de la génération Y. L'étude actuelle a démontré l'utilité explicative de la TPB par rapport à leur diplôme intention de la génération Y à se joindre à leur organisation idéale, en fournissant une preuve supplémentaire de la robustesse du cadre de TPB dans un cadre organisationnel. Les implications pratiques - Ces résultats ont des implications pour améliorer la compréhension des processus les plus efficaces de recrutement pour les étudiants de la génération Y dans la population active. Les résultats pourraient éclairer les politiques et stratégies de recrutement pour attirer des candidats Gen Y. Originalité / valeur - A la connaissance des auteurs de cette étude est la première application du TPB à ce sujet. La recherche actuelle étend la littérature de recrutement avec une enquête sur la base théorique. Identification des facteurs qui informent les stratégies de recrutement, d'organisation permettent aux entreprises de se démarquer de leurs concurrents et obtenir éventuellement un pool d'applications plus large à partir de laquelle choisir le meilleur capital humain et maintenir un avantage concurrentiel. [googletranslate_fr]