Cette publication présente les résultats d'une étude quantitative et qualitative combinée des femmes de travail australiens, âgés de moins de 40 ans Il rassemble quatre sources de données distinctes: une enquête en ligne de (n = 2109) les femmes qui travaillent au niveau national représentant moins de 40 ans; une petite étude comparative des (n = 502) les hommes travaillant moins de 40 ans; échantillon de l'enquête stimulé supplémentaire entre (n = 53) et le détroit autochtones de Torres femmes travaillant moins de 40 ans; et les résultats de cinq groupes de discussion de (n = 41) des femmes qui travaillent moins de 40 ans le travail de terrain quantitative a été menée entre Septembre et Octobre, alors que le travail de terrain qualitative a été menée en Novembre 2017. Au moment d'être interrogés: plus de la moitié des femmes dans la échantillon (55%) travaillaient à temps plein ou à temps partiel pour un employeur, un cinquième (19%) travaillaient dans une ambiance décontractée, free-lance ou à contrat à court terme et 6% étaient des travailleurs autonomes. La moitié des femmes (55%) travaillaient dans le secteur privé, 28% dans le secteur public et 6% pour les organismes sans but lucratif. Plus de la moitié (56%) travaillaient dans quatre secteurs de l'industrie: le commerce de détail, santé et assistance sociale, d'éducation et de formation, et des services d'hébergement et de restauration. [googletranslate_fr]

Au cours des dernières décennies, l'économie mondiale a connu une profonde transformation, principalement en raison des forces conjointes de l'intégration commerciale et le progrès technologique, accompagné de changements politiques importants. L'intégration commerciale accrue a contribué à stimuler la croissance économique dans les économies à haut et à faible revenu, sortir des millions de la pauvreté dans les pays émergents et en développement. Depuis la crise financière mondiale de 2007-08, cependant, le commerce, la productivité et la croissance des revenus ont décéléré. En même temps, le commerce est de plus en plus perçu comme laissant trop d'individus et des communautés derrière. Récolter les bénéfices du commerce mondial et de l'intégration effective sur les marchés mondiaux va de pair avec l'adoption de nouvelles technologies, l'amélioration des formes d'organisation du travail et la productivité augmente. Compte tenu du rôle des compétences dans le commerce, il est essentiel de mettre l'accent sur le développement des compétences. Le capital humain est l'un des principaux catalyseurs de la croissance du commerce et la diversification économique et est également un important « tampon » facilitant l'ajustement au commerce plus ouvert. compétences politiques appropriées en matière de développement sont essentiels pour aider les entreprises à élargir leurs activités d'exportation; ils sont également essentiels pour aider les travailleurs qui perdent leur emploi font une transition en douceur et rapide à de nouveaux emplois avec un salaire égal ou supérieur. Ces deux effets se renforcent mutuellement. Pour le commerce à la croissance, il doit être plus inclusif; et plus d'exportations offrent plus de possibilités d'emploi. Compétences politiques de développement constituent l'un des nombreux instruments politiques disponibles pour les gouvernements à faire inclusif du commerce en permettant aux entreprises et aux travailleurs de participer au commerce, en réduisant les coûts d'ajustement et en répartissant plus uniformément les avantages du commerce et des progrès technologiques. D'autres politiques du marché du travail actifs (PAMT), telles que les stratégies d'aide-recherche d'emploi ou d'activation, les politiques du marché du travail passifs tels que l'assurance-chômage et les politiques sociales, ainsi que des politiques complémentaires telles que les politiques du marché du logement ou de crédit, peuvent également être utilisés pour réduire les coûts d'ajustement, alors que divers instruments sont disponibles pour redistribuer les gains du commerce ou de la technologie à ceux dont les compétences sont moins en demande en raison de ces changements. [googletranslate_fr]

La baisse de la part du travail du PIB aux États-Unis et de nombreux autres pays au cours des dernières décennies est bien documenté, mais ses causes demeurent incertaines. Existantes évaluations empiriques des tendances de la part de la main-d'œuvre ont généralement compté sur des données de l'industrie ou macro, l'hétérogénéité obscurcissant entre les entreprises. Dans cet article, nous analysons les données micro panel du recensement économique américain depuis 1982 et des sources internationales et documents modèles empiriques pour évaluer une nouvelle interprétation de la baisse de la part du travail en fonction de la montée des « entreprises de superstar. » Si la mondialisation ou les changements technologiques avantagent les entreprises les plus productives dans chaque industrie, produit la concentration du marché augmentera à mesure que les industries de plus en plus dominé par les entreprises de superstar avec des profits élevés et une faible part du travail dans la valeur ajoutée fermes et les ventes. Comme l'importance des entreprises superstar augmente, la part globale du travail aura tendance à baisser. Nos offres d'hypothèse plusieurs prédictions testables: les ventes de l'industrie seront de plus en plus concentré dans un petit nombre d'entreprises; industries où la concentration aura hausses les plus les plus fortes baisses de la part de la main-d'œuvre; la baisse de la part du travail sera tirée en grande partie par inter-entreprises réaffectations plutôt que (surtout) une baisse de la part du travail non pondérée moyenne au sein des entreprises; la composante de redistribution inter-entreprises de la baisse de la part du travail sera plus dans les secteurs les plus fortes hausses de la concentration du marché; et enfin, ces modèles seront observés non seulement dans les entreprises américaines, mais aussi au niveau international. Nous sommes confortés dans toutes ces prédictions. [googletranslate_fr]

Est l'automatisation d'une force de déplacement de la main-d'œuvre? Cette possibilité est à la fois une préoccupation séculaire et au cœur d'une nouvelle littérature théorique compte tenu de la façon dont la paupérisation du travail peut résulter d'une vague de « machines brillantes », qui est motivée en partie par la baisse de la part du travail dans de nombreux pays développés. preuve complète sur ce canal-travail est le déplacement à l'heure actuelle limitée. En utilisant le modèle récent de Acemoglu et Restrepo (2018b) en tant que cadre d'analyse, nous présentons d'abord les différents canaux par lesquels des actions labor's impacts d'automatisation de la production. Nous passons ensuite à estimer de manière empirique les effets sur l'emploi et la part de la main-d'œuvre de la croissance d'une productivité mesure omnibus de changement utilisant la technologie des données sur 28 industries pour 18 pays de l'OCDE depuis 1970. Nos principales conclusions sont que, bien que l'automatisation, que ce soit mesurée par la croissance de la productivité totale des facteurs ou instrumenté par brevet à l'étranger flux ou un robot adoption-n'a pas été de déplacement de l'emploi, il a réduit la part du travail dans la valeur ajoutée. Nous les canaux par démêler ces impacts qui se produisent, y compris les effets propres à l'industrie, les liens entrées-sorties interprofessionnels, et les effets de la demande finale revenant par la contribution de la croissance de la productivité de chaque industrie aux revenus globaux. Nos estimations indiquent que les effets de déplacement de la part de la main-d'œuvre de la croissance de la productivité, qui étaient essentiellement absents dans les années 1970, sont devenues plus prononcées au fil du temps, et sont les plus importants dans les années 2000. Cette constatation est conforme à l'automatisation devenu au cours des dernières décennies, moins de main-d'œuvre et augmentant plus de déplacement de la main-d'œuvre. [googletranslate_fr]

Cet article analyse l'état du marché du travail américain au cours des trois dernières décennies pour informer les décideurs sur deux fronts. La première est de rigueur document et dans le contexte historique et international de la trajectoire du marché du travail américain, en mettant l'accent sur les gains en évolution, les taux d'emploi et les opportunités du marché du travail pour les travailleurs à faible, modérée et un niveau élevé d'éducation. Le second est d'éclairer les forces clés qui façonnent cette trajectoire, y compris: le ralentissement du taux d'obtention d'un diplôme d'études collégiales de quatre ans des jeunes adultes, en particulier les hommes; Des changements dans la composition et le sexe de race de la main-d'œuvre; L'évolution des technologies, le commerce international, et la délocalisation internationale des emplois, qui affectent les possibilités d'emploi et les exigences de compétences; Les changements dans les institutions du marché du travail américains influent sur la fixation des salaires, y compris les syndicats et la législation sur le salaire minimum [googletranslate_fr]

Les marchés du travail dans les villes américaines d'aujourd'hui sont beaucoup plus instruits et les compétences à forte intensité qu'ils ne l'étaient il y a cinq ans. Pourtant, les travailleurs non universitaires urbains effectuent un travail beaucoup moins qualifiés que les décennies précédentes. Cette déqualification reflète les effets conjugués de l'automatisation et du commerce international, qui ont éliminé la majeure partie de la production non-collège, soutien administratif, et les emplois de bureau, ce qui donne une polarisation disproportionnée des marchés du travail urbain. Le déroulement du gradient urbain de compétences professionnelles non-collège a, je soutiens, encouragé une baisse séculaire des salaires réels non universitaires par: (1) shuntant les travailleurs non-collège de professions intermédiaires compétences spécialisées dans des emplois à bas salaires qui nécessitent seulement des compétences génériques; (2) en diminuant l'ensemble des travailleurs non-universitaires qui occupent des emplois moyen compétences dans les villes à hauts salaires; et (3) l'atténuation, à un degré surprenant, la prime salariale urbaine forte pour les travailleurs non-universitaires qui prévalaient au cours des décennies précédentes. Les changements dans la nature du travail, dont beaucoup sont d'origine technologique, ont été plus perturbateurs et moins bénéfique pour les non-collège que les travailleurs des collèges. [googletranslate_fr]

Le potentiel perturbateur des technologies numériques est devenue un sujet brûlant ces dernières années. Il y a des appels pour les gouvernements d'ajouter ou de règlements de supprimer, investir dans des start-ups numériques, et de protéger les emplois des travailleurs menacés par de nouvelles façons de faire des affaires. Cette recherche passe en revue et interprète avis d'experts sur les perturbations afin d'informer les gouvernements sur les tâches stratégiques posés par les technologies numériques. Pour la Commission, cet examen établit un cadrage plus large pour les enquêtes officielles dans la disponibilité et utilisation des données et arrangements de propriété intellectuelle. Il fournit également un contexte pour le travail important que nous nous attendons à venir nous sur la croissance de la productivité dans un temps de transformation numérique apparente. [googletranslate_fr]

Ce projet de trois ans, à compter de 2018, vise à étudier la viabilité de la main-d'œuvre de la recherche, en mettant l'accent sur l'équité entre les sexes, la diversité de la main-d'œuvre, et le développement des chercheurs en début de carrière; identifier les compétences et les priorités de connaissances pour les futurs environnements de recherche et de la main-d'œuvre, en mettant l'accent sur les données et l'alphabétisation numérique; et développer un ensemble unique de stratégies de main-d'œuvre pour que le secteur est le mieux placé pour contribuer à l'avenir de l'Australie, ce qui permet des réponses efficaces aux opportunités et aux défis mondiaux et à l'évolution des besoins en matière de recherche et de formation. [googletranslate_fr]

Cette étude se penche sur l'impact de l'emploi des étudiants et des migrants sur les possibilités pour les personnes peu qualifiées. Il améliore notre compréhension de la nature changeante du travail peu qualifié, et représente les attitudes et les motivations des personnes peu qualifiées et les employeurs dans un domaine économique local: la ville de Coventry et le grand sous-région de Coventry et Warwickshire. Après une approche de méthode mixte des interviews, des groupes de discussion, l'analyse des données secondaires et une vaste littérature au Royaume-Uni, les présente étude peu de preuves à l'appui des suggestions anecdotiques des étudiants et des migrants déplacement des personnes peu qualifiés des opportunités sur le marché du travail local. Au contraire, l'étude met en lumière les différentes priorités et les techniques de recherche d'emploi utilisées par différents groupes d'individus lorsqu'ils cherchent un emploi peu qualifiés; et explore dans quelle mesure ils correspondent à ceux des employeurs. La recherche examine l'impact des étudiants et l'emploi des migrants sur trois aspects de l'employabilité: la capacité des travailleurs peu qualifiés à trouver un emploi; de rester dans l'emploi, plutôt que de faire du vélo entre le travail rémunéré et le chômage; et de progresser dans le travail, par exemple en engageant dans la formation. Il illustre également l'importance du contexte économique et démographique locale en cherchant à promouvoir l'emploi et la progression dans le travail chez les personnes peu qualifiées. Essentiellement, cette étude représente une contribution précieuse au débat politique autour de la création d'un marché durable des compétences qui peuvent soutenir la croissance économique et la progression individuelle pour tous. [googletranslate_fr]