La figure couramment utilisé pour décrire le salaire entre hommes et femmes ratio qu'une femme gagne 80 cents pour chaque dollar gagné par un homme sous-estime le problème de l'inégalité salariale en laissant de nombreuses travailleuses hors de l'image. Ce rapport soutient qu'une analyse pluriannuelle fournit une image plus complète de l'écart salarial entre hommes et femmes et présente une mesure plus précise des femmes à faible revenu apportent effectivement la maison pour subvenir à leurs besoins et à leurs familles. [googletranslate_fr]

une main d'oeuvre qualifiée et compétente qui ne cesse jamais d’apprendre, de suivre des formations et de mettre à niveau ses aptitudes pour s’adapter aux nouvelles exigences d’un monde en constante évolution: c’est ce qu’on appelle l’économie fondée sur les aptitudes. Pour que les jeunes Canadiens puissent s’épanouir dans une ère de profonds changements économiques, sociaux et technologiques, nous devons faire de la mobilité une priorité. Nous devons comprendre comment les jeunes Canadiens pourront passer d’un emploi à un autre et continuellement acquérir de nouvelles aptitudes en vue de leur prochain emploi. Notre projet d’analyse exhaustive de l’évolution des besoins d’aptitudes sur le marché canadien va au-delà des données économiques standards pour se pencher sur les emplois qu’occupent vraiment les Canadiens: le gouvernement fédéral a relevé des centaines d’emplois courants différents. Ces emplois sont liés entre eux par les aptitudes requises pour les occuper. De la lecture et l’esprit critique à l’analyse informatique et la conception de technologies, chacune de ces aptitudes occupe une place de choix sur le marché du travail. Les emplois peuvent être classés dans les six grands groupes suivants: Résolutifs, Fournisseurs, Facilitateurs, Techniciens, Artisans et Actifs. Les groupes ne tiennent pas compte du secteur d’activité, de la formation générale, de la nature du travail ou du niveau des revenus; ils sont plutôt définis en fonction des aptitudes recherchées. Nous pouvons ainsi voir comment les aptitudes s’appliquent à l’échelle d’un large éventail de postes et comment les jeunes peuvent naviguer entre différents types d’emploi en mettant seulement à niveau un petit nombre d’aptitudes. Parmi les 35 aptitudes essentielles en milieu de travail, il n’en faut que quatre à une personne de la catégorie Facilitateurs pour passer d’assistant dentaire à graphiste. Bien sûr, certaines transitions professionnelles exigeront du temps, de l’argent et un engagement personnel de la part des jeunes pour combler certaines lacunes en matière de connaissances. Nous convenons également que ce n’est pas facile de constamment mettre à niveau ses aptitudes. Les jeunes Canadiens devront faire les transitions qui leur conviennent. Les assistants dentaires n’ont pas tous les aptitudes ou le désir de devenir graphistes. La page qui suit présente les principales aptitudes, le degré de vulnérabilité à l’automatisation et des exemples de transitions de carrière se rapportant à chacun des six groupes. Ce classement nous donne une meilleure idée de la façon dont les jeunes Canadiens peuvent explorer de nouveaux parcours professionnels, acquérir des aptitudes et les mettre à niveau. Nous avons aussi utilisé les prévisions du marché pour établir les groupes qui sont bien positionnés pour répondre à la demande de maind’œuvre, de même que les projections en matière d’automatisation pour présenter les groupes qui sont les plus exposés à un risque de perturbation. Les jeunes Canadiens qui parviendront à exploiter ces aptitudes et ce potentiel de mobilité pourraient faire des sauts inattendus au sein de leurs groupes et au-delà.

Ce rapport est un suivi de la feuille de route parrainée CCC qui a été publié en mai 2009 et présenté  au Caucus du Congrès sur la robotique, le 21 mai 2009. Cette feuille de route par la suite conduit à la création de l'Initiative nationale de robotique (NRI), qui est parrainé conjointement par la NSF, l'USDA, la NASA et du NIH. Le NRI a été lancé en 2011. La feuille de route actuelle est une mise à jour du premier document dans les domaines de la fabrication, de la santé / médicaux, et la robotique de service. En reconnaissance du rôle important que l'espace et la robotique de défense a à la fois à la R & D, mais aussi comme les premiers utilisateurs, de nouveaux chapitres ont été ajoutés pour les régions. Ces nouvelles sections devraient avant tout être considérées comme l'identification des zones à fort potentiel et à double usage multiple pour la coordination multi-domaines. Ainsi, les sections de l'espace et de la défense sont complémentaires des feuilles de route indépendants développés par les agences dans ces domaines. La mise à jour de la feuille de route a été organisée par l'organisation virtuelle Robotics. [googletranslate_fr]

La collaboration économie se rapproche grâce aux progrès dans les technologies liées à la collaboration Internet, Big / Open Data, Crypto Devise et la fabrication additive. Les décideurs souhaitent préparer et comprendre leurs options afin que les politiques efficaces peuvent être mises en place à temps pour nourrir les impacts positifs et nier les impacts négatifs liés à la portée du potentiel offert par cette avance. Les résultats d'une courte étude d'inspiration Delphi révèlent un large éventail de possibilités et les menaces associées aux technologies de soutien de l'économie collaborative. Dans le contexte plus large, l'attention est attirée sur un certain nombre de questions sociales, politiques, économiques, morales et éthiques également associés à la migration vers cette nouvelle façon de travailler. Fait important, l'impact de l'économie collaborative ne se limitent pas au lieu de travail conventionnel, où l'activité économique se déroule actuellement. Dans l'économie en collaboration, les impacts se font sentir non seulement à la maison mais aussi sur la personne, en effet les effets se font sentir partout. En conclusion, un certain nombre d'options stratégiques sont présentés à l'examen des décideurs. [googletranslate_fr]

L'automatisation produira des gains de productivité importants qui refaçonneront secteurs et professions. Ces gains sont susceptibles d'être remis en circulation, avec des emplois réaffectés plutôt que éliminé, la production économique a augmenté, et de nouvelles sources de richesses créées. Le problème est susceptible d'être l'un de la façon dont sont distribués les revenus et la richesse. Automation pourrait créer un « paradoxe de l'abondance »: la société serait beaucoup plus riche dans l'ensemble, mais, pour beaucoup d'individus et des communautés, des changements technologiques pourrait renforcer les inégalités de pouvoir et de récompense.  Ces changements pourraient bien affecter différemment les hommes et les femmes, parce que les hommes et les femmes ont tendance à avoir des emplois sur le marché du travail au Royaume-Uni. Notre analyse montre que deux fois plus de femmes que d'hommes travaillent dans des professions à fort potentiel d'automatisation (9 pour cent par rapport à 4 pour cent des hommes), et que 64 pour cent des emplois dans ces professions sont occupés par des femmes. Les migrants et les parents isolés (généralement des femmes) sont plus susceptibles d'occuper des emplois à fort potentiel d'automatisation.  Mais la technologie n'est pas destinée. Cet article soutient que présente d'automatisation l'occasion de réduire les inégalités entre les sexes et définit quatre propositions pour un changement fondé sur cette prémisse. [googletranslate_fr]

L'amélioration de la croissance économique est un objectif politique clé du gouvernement. Par conséquent, la compréhension des moteurs de la croissance de la productivité est une exigence fondamentale pour la politique économique efficace. les mesures actuelles de la productivité, sur la base des entrées « tangible » du capital et du travail, ne tiennent pas pleinement compte des variations de performance. En raison de cela, il y a un intérêt croissant pour les actifs « immatériels » et leur potentiel pour nous aider à mieux comprendre les sources de croissance. Les immobilisations incorporelles sont généralement regroupées en trois catégories principales. • Competences économiques - tels que l'équité de la marque qui inclurait les dépenses de publicité et de marketing. Cette catégorie comprend des ressources propres à l'entreprise, y compris le capital humain (investissements dans la formation) et de la structure organisationnelle (gestion). • Propriété innovante - ce qui inclut à la fois scientifique R & D et R non scientifique & D. R non scientifique et D comprend la recherche en sciences sociales et humaines, l'exploration minérale, de nouveaux films cinématographiques et d'autres formes de divertissement, nouvelle conception architecturale et technique et développement de nouveaux produits dans les industries financières. • l'information digitalisée - ce qui est souvent mesurée en capital de TI, composé de logiciels, ainsi que des bases de données. Les études existantes au niveau macro suggèrent des actifs incorporels apportent une contribution significative à la croissance de la productivité et des études de niveau micro suggèrent l'aide des actifs incorporels à expliquer la différence de performance entre les entreprises. Étant donné que les actifs incorporels sont intégrés dans les travailleurs du savoir, et sont donc difficiles à distinguer du capital humain des entreprises, cette recherche développe des mesures d'immobilisations incorporelles pour les entreprises du Royaume-Uni sur la base de l'entrée du travail des travailleurs en haute organisation qualifiée, R & D et IT professions apparentées. Ces mesures sont ensuite utilisées pour évaluer la façon dont les entreprises emploient des actifs incorporels pour accroître la productivité et améliorer les performances économiques. Les objectifs de cette recherche sont à explorer: • le nombre et le coût des travailleurs immatériels en proportion de la main-d'œuvre globale dans un éventail de secteurs; • la relation entre les actifs incorporels et la performance; et • la contribution des actifs incorporels à la croissance. [googletranslate_fr]

Je construis un modèle dans lequel le changement structurel crée un décalage entre les compétences requises dans les emplois disponibles et les compétences actuelles des travailleurs. Lorsque le décalage est grave, les marchés du travail passent par un processus d'ajustement prolongé où la création d'emplois est faible, et le chômage est élevé. En raison de frictions correspondant, les entreprises trouvent qu'il est plus difficile de trouver des travailleurs ayant les compétences requises pour les emplois nouveaux et ils réagissent en créant moins d'emplois. Le manque d'emplois nouveaux augmente le chômage pour tous les travailleurs, y compris ceux qui détiennent déjà les compétences nécessaires et-décourage l'acquisition de compétences par les travailleurs. De plus, le changement structurel interagit avec le cycle économique, ce qui provoque une augmentation importante et durable du chômage que les concentrés en période de récession. Je démontre que la diminution des emplois de routine cognitive en dehors fabrication, un changement structurel généralisée qui a touché les marchés du travail américains depuis la fin des années 90 créé une inadéquation des compétences qui ont contribué à l'augmentation durable du chômage observée au cours de la grande récession. Ma preuve suggère que les effets d'amplification introduits par les frictions correspondants sont importants. De plus, je trouve que l'inadéquation des compétences a un effet plus important en période de récession et sur les marchés du travail où la demande de biens et services est déprimé. [googletranslate_fr]

Ce guide est une partie de la Fondation européenne pour la formation (ETF), l'OIT et la série de guides sur l'anticipation des compétences et la correspondance Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop). L'objectif principal de ce guide est de fournir des conseils en surveillant le marché du travail et l'analyse des compétences offre et la demande. Il est un outil d'introduction pour tous ceux qui veulent comprendre comment l'information sur le marché du travail (IMT) peut être utilisé pour une meilleure anticipation et l'adéquation des compétences offre et la demande. Il fournit des conseils et des recommandations pour l'élaboration des politiques et des décideurs sur la façon de répondre aux signaux du marché et comment réagir aux messages d'alerte précoce entraînés par l'IMT. Les analystes et les professionnels techniques peuvent utiliser ce guide comme une source d'inspiration sur la façon dont les systèmes d'IMT peuvent être développées et utilisées pour les analyses politiques et les interventions. [googletranslate_fr]

Ce document de papier que la polarisation de l'emploi - l'expansion simultanée des professions de haut et bas salaires au détriment des professions intermédiaires salaires - est omniprésente dans la main-d'œuvre non agricole des pays avancés et émergents au cours de la période allant de 1999 à 2007. Pour enquêter sur ce est le moteur de cette évolution du marché du travail, nous développons un modèle basé sur les tâches de la production dans les chaînes d'approvisionnement mondiales et de proposer une décomposition de l'évolution de la demande de main-d'œuvre au travail au sein de ces chaînes. En utilisant une nouvelle base de données harmonisées des professions de ski de fond combiné avec des tableaux d'entrées-sorties mondiales, nous trouvons les changements technologiques disques polarisation de l'emploi dans presque tous les pays. tâche transfrontalière réinstallation contribue à la polarisation des marchés du travail dans les pays avancés, alors que le motif inverse est observé dans les pays de destination offshore. [googletranslate_fr]