Skills and economic performance: The impact of intangible assets on UK productivity

L’amélioration de la croissance économique est un objectif politique clé du gouvernement. Par conséquent, la compréhension des moteurs de la croissance de la productivité est une exigence fondamentale pour la politique économique efficace. les mesures actuelles de la productivité, sur la base des entrées « tangible » du capital et du travail, ne tiennent pas pleinement compte des variations de performance. En raison de cela, il y a un intérêt croissant pour les actifs « immatériels » et leur potentiel pour nous aider à mieux comprendre les sources de croissance. Les immobilisations incorporelles sont généralement regroupées en trois catégories principales. • Competences économiques – tels que l’équité de la marque qui inclurait les dépenses de publicité et de marketing. Cette catégorie comprend des ressources propres à l’entreprise, y compris le capital humain (investissements dans la formation) et de la structure organisationnelle (gestion). • Propriété innovante – ce qui inclut à la fois scientifique R & D et R non scientifique & D. R non scientifique et D comprend la recherche en sciences sociales et humaines, l’exploration minérale, de nouveaux films cinématographiques et d’autres formes de divertissement, nouvelle conception architecturale et technique et développement de nouveaux produits dans les industries financières. • l’information digitalisée – ce qui est souvent mesurée en capital de TI, composé de logiciels, ainsi que des bases de données. Les études existantes au niveau macro suggèrent des actifs incorporels apportent une contribution significative à la croissance de la productivité et des études de niveau micro suggèrent l’aide des actifs incorporels à expliquer la différence de performance entre les entreprises. Étant donné que les actifs incorporels sont intégrés dans les travailleurs du savoir, et sont donc difficiles à distinguer du capital humain des entreprises, cette recherche développe des mesures d’immobilisations incorporelles pour les entreprises du Royaume-Uni sur la base de l’entrée du travail des travailleurs en haute organisation qualifiée, R & D et IT professions apparentées. Ces mesures sont ensuite utilisées pour évaluer la façon dont les entreprises emploient des actifs incorporels pour accroître la productivité et améliorer les performances économiques. Les objectifs de cette recherche sont à explorer: • le nombre et le coût des travailleurs immatériels en proportion de la main-d’œuvre globale dans un éventail de secteurs; • la relation entre les actifs incorporels et la performance; et • la contribution des actifs incorporels à la croissance. Traduit à l'aide de Google Translate