Skill mismatch and structural unemployment

Je construis un modèle dans lequel le changement structurel crée un décalage entre les compétences requises dans les emplois disponibles et les compétences actuelles des travailleurs. Lorsque le décalage est grave, les marchés du travail passent par un processus d’ajustement prolongé où la création d’emplois est faible, et le chômage est élevé. En raison de frictions correspondant, les entreprises trouvent qu’il est plus difficile de trouver des travailleurs ayant les compétences requises pour les emplois nouveaux et ils réagissent en créant moins d’emplois. Le manque d’emplois nouveaux augmente le chômage pour tous les travailleurs, y compris ceux qui détiennent déjà les compétences nécessaires et-décourage l’acquisition de compétences par les travailleurs. De plus, le changement structurel interagit avec le cycle économique, ce qui provoque une augmentation importante et durable du chômage que les concentrés en période de récession. Je démontre que la diminution des emplois de routine cognitive en dehors fabrication, un changement structurel généralisée qui a touché les marchés du travail américains depuis la fin des années 90 créé une inadéquation des compétences qui ont contribué à l’augmentation durable du chômage observée au cours de la grande récession. Ma preuve suggère que les effets d’amplification introduits par les frictions correspondants sont importants. De plus, je trouve que l’inadéquation des compétences a un effet plus important en période de récession et sur les marchés du travail où la demande de biens et services est déprimé. Traduit à l'aide de Google Translate