Ce rapport présente dix stratégies et vingt-deux études de cas qui illustrent l'éventail des actions qui peuvent être prises par des éducateurs, des technologues en éducation, chefs d'entreprise et le gouvernement de passer à un marché du travail entièrement axé sur les compétences. Les stratégies peuvent aider à préparer le marché du travail pour l'avenir du travail et de construire une nouvelle base pour la mobilité sociale. Ils couvrent une gamme d'approches: réaliser le potentiel de la technologie de l'éducation; construction et la certification des compétences à travers la tranche d'âge; conception cohérente et certifications portables, la cartographie du contenu des compétences d'emplois et l'alignement taxonomies des compétences existantes. [googletranslate_fr]

La mondialisation 4.0 est à portée de main. Une nouvelle phase de la mondialisation tirée par des changements dans la technologie, la géopolitique, et les besoins sociaux et environnementaux, il faudra une gouvernance concertée de plusieurs niveaux - entreprise, national et international. Ce livre blanc représente le Forum économique mondial (WEF de) « appel de l'engagement des parties prenantes à travers monde et à travers les domaines de la société et de l'entreprise. Afin de relever les défis de la mondialisation 4.0, les acteurs mondiaux doivent commencer et maintenir un dialogue qui conduit à un renforcement de l'architecture de la gouvernance mondiale, le système multilatéral qui a bénéficié dans le monde et entraîne de nouveaux accords de coopération pour un avenir exigeant. Le but de ce livre blanc est d'émettre des appels pour un tel engagement par les gouvernements, les entreprises, les institutions de la société civile et les citoyens pour renforcer et adapter la coopération internationale et la gouvernance nationale à ces transformations simultanées. [googletranslate_fr]

Comme les types de compétences nécessaires dans l'évolution du marché du travail rapidement, les travailleurs individuels devront participer à l'apprentissage à vie si elles doivent obtenir l'accomplissement et une carrière enrichissante. Pour les entreprises, stratégies et reconversion professionnelle seront critiques amélioration des compétences si elles doivent trouver les talents dont ils ont besoin et de contribuer à des approches socialement responsables à l'avenir du travail. Pour les décideurs politiques, et le recyclage de la reconversion professionnelle main-d'œuvre actuelle sont des leviers essentiels à l'avenir de carburant de la croissance économique, renforcer la résilience de la société face aux changements technologiques et ouvrir la voie à des systèmes d'éducation futurs prêts pour la prochaine génération de travailleurs. Pourtant, alors qu'il ya eu beaucoup de prévisions sur les transformations du marché du travail, quelques approches pratiques existent pour identifier les opportunités et transition de requalification d'emplois. Vers une révolution Recyclage professionnel: Un avenir des emplois pour tous constitue un outil précieux qui aidera les travailleurs, les entreprises et les gouvernements à donner la priorité à leurs actions et investissements. L'utilisation de grandes analyses de données d'offres d'emploi en ligne, la méthodologie dans le présent rapport démontre la puissance d'une approche axée sur les données pour découvrir les voies et les possibilités de reconversion professionnelle transition d'emploi. La méthode peut être appliquée à une variété de taxonomies des exigences de l'emploi et des sources de données. [googletranslate_fr]

Il y a de nombreux avantages potentiels pour l'application des technologies d'intelligence artificielle (AI), y compris la réduction des inefficacités économiques et l'augmentation des emplois hautement qualifiés. Il y a aussi des risques importants qui doivent être gérés - à la fois la conception technique et Instruments- élaboration des politiques afin de maximiser les avantages pour une société donnée, tout en protégeant ses valeurs éthiques importantes. solutions techniques ne sont pas suffisantes pour garantir l'éthique de perméat systèmes AI conception, le mandat légal en l'absence et les incitations économiques. Bien que la législation peut encourager la concurrence, il est également limité par des contraintes territoriales et temporelles. Cela souligne l'importance d'utiliser d'autres instruments d'élaboration des politiques qui démontrent la « gouvernance agile. gouvernance AI centrée sur l'humain est une entreprise complexe qui nécessite l'exploitation d'outils de politique mixte pour répondre aux préoccupations d'ordre éthique à plusieurs niveaux en jeu. [googletranslate_fr]

Le rapport Global Risks 2018 est publié à un moment d'encourager la croissance mondiale globale. Tout espace de respiration de cette offre aux dirigeants ne doivent pas être gaspillées: l'urgence de faire face aux défis systémiques se sont intensifiés au cours de l'année écoulée au milieu des signes proliférant d'incertitude, d'instabilité et de fragilité. Le rapport de cette année couvre les risques plus que jamais, mais se concentre en particulier sur quatre domaines clés: dégradation de l'environnement, les failles de sécurité cybernétique, et problèmes économiques que les tensions géopolitiques. Et dans une nouvelle série intitulée « Future Chocs » les mises en garde du rapport contre la complaisance et met en évidence la nécessité de se préparer à des perturbations soudaines et dramatiques. Le rapport 2018 présente également les résultats de notre dernière enquête mondiale Risques de perception, dont près de 1000 experts et décideurs évaluent la probabilité et l'impact des 30 risques globaux sur un horizon de 10 ans. Au cours de cette période à moyen terme, l'environnement et le cyber risques prédominer. Cependant, l'enquête met en évidence également des niveaux élevés de préoccupation au sujet des trajectoires de risque en 2018, en particulier en ce qui concerne les tensions géopolitiques. [googletranslate_fr]

La quatrième révolution industrielle est en interaction avec d'autres facteurs socio-économiques et démographiques pour créer une tempête parfaite de changement de modèle d'affaires dans tous les secteurs, ce qui entraîne d'importantes perturbations sur les marchés du travail. De nouvelles catégories d'emplois verront le jour, en partie ou en totalité le déplacement d'autres. Les compétences requises dans les deux anciens et nouveaux métiers vont changer dans la plupart des industries et transformer la façon dont et où les gens travaillent. Elle peut également affecter les travailleurs féminins et masculins différemment et de transformer la dynamique de l'écart entre les sexes de l'industrie. L'avenir du rapport d'emploi vise à déballer et de fournir des informations précises sur l'ampleur relative de ces tendances par l'industrie et la géographie, et à l'horizon de temps prévu pour leur impact se fasse sentir sur les fonctions d'emploi, les niveaux d'emploi et les compétences. [googletranslate_fr]

Comment les pays à développer leur capital humain peut être un facteur plus important de leur succès à long terme que pratiquement tout autre facteur. L'indice mondial du capital humain 2017 rangs 130 pays sur la façon dont ils développent leur capital humain sur une échelle de 0 (pire) à 100 (meilleure) à travers quatre dimensions thématiques et cinq groupes d'âge distincts pour saisir le profil potentiel capital humain d'un pays. Il vise à être utilisé comme un outil pour évaluer les progrès réalisés dans les pays et le point à des possibilités d'apprentissage cross-country et d'échange. [googletranslate_fr]

La façon dont les gens travail, les compétences dont ils ont besoin pour se développer dans leur emploi et les trajectoires de carrière évoluent rapidement. Ces changements modifient considérablement les compétences requises par le marché du travail. mensonges d'apprentissage continu au cœur de prospérer dans le contexte de la révolution industrielle Quatrième. Alors que les compétences requises pour la plupart des emplois changent rapidement, les systèmes d'éducation des adultes et de formation sont à la traîne. Alors que 35 pour cent des compétences requises pour les emplois dans toutes les industries changera d'ici 2020, au moins un travailleur sur quatre dans les pays de l'OCDE signale déjà une inadéquation des compétences en ce qui concerne les compétences exigées par leur emploi actuel. Ce livre blanc fait valoir que, afin de créer un système d'éducation des adultes et de la formation solide et inclusive, les dirigeants de toute entreprise, le gouvernement et le besoin de la société civile pour commencer à jeter une base commune par l'action stratégique et coordonnée. Le document présente les principales voies pour le changement et illustre des exemples de mise en œuvre avec succès pour inspirer la transformation à base large. Le document est le résultat d'une série internationale, le dialogue multipartite organisée par le Forum économique mondial (WEF de). Il tire des documents déposés par les dirigeants et les experts qui se sont engagés dans le dialogue et la dernière pensée d'un éventail d'organisations. [googletranslate_fr]

Ce Livre blanc est le résultat d'une organisation internationale, au Royaume-Uni Dialogue série organisée par le Forum économique mondial (WEF) de l'Initiative système sur Façonner l'avenir de l'éducation, le genre et le travail. L'objectif de la série Dialogue a été de réunir les dirigeants de développer une vision commune sur les questions émergentes. En tant que produit clé de l'apprentissage créé par la discussion, ce Livre blanc tire des documents déposés par les dirigeants et les experts qui se sont engagés dans le dialogue, ainsi que les dernières réflexions des organisations internationales, groupes de réflexion, les entreprises et les autres parties prenantes. Il fournit un récit commun sur le nouveau contexte des nouveaux enjeux, identifie les priorités pour les dirigeants, et soutient le développement de feuilles de route politique. [googletranslate_fr]