Des emplois pour NSW a été lancé en Août 2015 un dirigé par le secteur privé et de la Nouvelle-Galles du Sud (NSW) initiative soutenu par le gouvernement. Ses objectifs sont de deux ordres: contribuer à rendre l'économie NSW aussi compétitive que possible, et de remplir l'objectif principal est pour NSW le gouvernement de créer plus d'emplois à travers l'état. Cet article présente le papier Des emplois pour la vue sur la façon dont NSW NSW assurera ses emplois pour l'avenir. Quatre défis incontournables pour la croissance future de l'emploi sont identifiés (augmentation du commerce mondial dans l'économie du savoir, les nouveaux défis dans les industries plus rapide évolution, l'automatisation des tâches et le dégroupage, un vieillissement de la population) et une proposition de stratégie pour transformer ces défis en opportunités. La stratégie prévoit quatre priorités à long terme pour la création d'emplois au cours des 20 prochaines années et un programme d'action jusqu'en 2020. Les stratégies sont les suivantes: (1) la croissance des exportations; (2) l'ouverture des portes pour les entrepreneurs; (3) l'utilisation de toutes les personnes de l'État; et (4) skilling pour l'économie du savoir. [googletranslate_fr]

US écarts de salaires et d'éducation professionnelle étaient exceptionnellement élevés à l'aube du XXe siècle, puis ont diminué en plusieurs étapes au cours des huit prochaines décennies. Mais à partir de début des années 1980 la prime du marché du travail aux compétences a fortement augmenté et en 2005, la prime salariale collégial était de retour à son niveau 1915. Le XXe siècle contient deux histoires d'inégalité: une baisse et une hausse. Nous utilisons un cadre de l'offre sur la demande des institutions de comprendre les facteurs qui ont produit ces changements de 1890 à 2005. Nous constatons que la croissance séculaire forte de la demande relative pour les travailleurs plus instruits combinés aux fluctuations de la croissance de l'approvisionnement des compétences par rapport vont bien expliquer l'évolution à long terme des écarts de salaire de l'éducation des États-Unis. Une augmentation du taux de croissance de l'offre relative des compétences associées au mouvement du secondaire à partir d'environ 1910 a joué un rôle clé dans la réduction des écarts de salaires d'éducation de 1915 à 1980. Le ralentissement de la croissance de l'offre relative des travailleurs des collèges à partir d'environ 1980 a été une des principales raisons de la hausse de la prime salariale des collèges de 1980 à 2005. les facteurs institutionnels étaient importants à différents moments, en particulier dans les années 1940 et les années 1970. [googletranslate_fr]

Sur le marché mondial difficile d'aujourd'hui, les organisations doivent s'efforcer plus que jamais à la concurrence. Attirer, retenir et développer les talents est essentielle à la réussite. Pour que les organisations fonctionnent et se font concurrence au niveau mondial, il y a une attente croissante 24/7 disponibilité et réactivité. Le résultat: une heure plus culture que les organisations sont amenées à presser le maximum de leurs ressources - un défi pour les femmes et les hommes qui ont besoin d'exigences professionnelles de l'équilibre aux côtés de leurs engagements familiaux et style de vie. Sous ces pressions, les employeurs ont souvent du mal à trouver des solutions pratiques pour la réduction des heures de travail qui sont à la fois durable et commercialement compétitif. [googletranslate_fr]

L'avenir du travail a pour but l'étude de stimuler la réflexion et le dialogue sur la façon dont les gens et les organisations peuvent préparer le monde du travail de demain. Il fournit la preuve, l'inspiration et la pensée alternative pour ceux qui ont un intérêt pour l'emploi et les compétences. Les résultats sont issus d'une approche solide, fondée sur des preuves qui fait appel à contributions d'experts des groupes clés, y compris les entreprises, les syndicats et les milieux universitaires, ainsi qu'un examen détaillé et exhaustif de la littérature. Une conclusion centrale est qu'à l'avenir, les nouvelles attitudes et les comportements seront nécessaires, fondée sur la flexibilité, la résilience, la collaboration, l'entreprise et la créativité. Et surtout la capacité à répondre au changement sera essentiel. [googletranslate_fr]

Nous sommes une nation d'adeptes enthousiastes. Nous considérons le changement technologique et ses avantages associés. Mais tout changement rapide apporte des arbitrages et des risques associés, ainsi que des avantages. Ce sont ces compromis et les risques qui doivent faire l'objet d'un débat public transparent. Le rythme auquel la technologie est en train de transformer notre vie est exponentielle. Des industries entières sont perturbées que de nouveaux modèles d'affaires émergent. Les organismes de réglementation, les entreprises et les particuliers doivent adapter ou se laisser distancer. Nos secteurs juridiques et réglementaires doivent agir à la fois la société et favoriser l'innovation protect. Ils doivent modifier leurs cadres pour tenir compte des progrès technologiques. Le marché du travail évolue et continuera d'évoluer. Certains emplois disparaîtront. Certains seront remplacés par des rôles différents qui émergent de la technologie concernée. La recherche suggère que les rôles nécessitant un faible niveau de qualification sont les plus susceptibles d'être automatisé, et que la perte d'emploi résultant est susceptible d'être plus sévère dans les centres régionaux. Des études suggèrent que les emplois exigeant « soft skills », telles que l'intelligence créatrice et sociale, sont à un risque relativement faible d'être automatisé. Dans cet article, nous explorons diverses industries où le changement technologique est défini pour perturber considérablement le statu quo. voitures sans conducteur, l'énergie solaire et une vie plus longue - rendu possible par les progrès technologiques. Notre petite nation insulaire abrite de nombreuses entreprises technologiques de rupture. Selon le PDG d'une telle entreprise, Lab Rocket, la Nouvelle-Zélande est le meilleur endroit au monde pour lancer un satellite! Ces entreprises sont en plein essor, malgré un faible niveau d'investissement du gouvernement en matière d'innovation, selon les normes du monde développé. Comme les parties prenantes à l'avenir de notre pays, nous devons être conscients de l'impact des technologies de rupture ont sur nos vies: bonnes et mauvaises. Dans la dernière section du document, nous présentons une série de suggestions qui visent les décideurs de défi, les entreprises et les particuliers à adopter mindfully innovation technologique [googletranslate_fr]

Nous savons que l'automatisation affecte le marché du travail, mais les prévisions différons sur la façon rapide et dramatique l'impact futur seront. Un nouveau rapport suggère maintenant les choses peuvent se produire plus lentement que certains ont prédit. [googletranslate_fr]

Nous vous proposons une nouvelle méthode qui infère l'effet de l'emploi d'une augmentation du salaire minimum en comparant le nombre d'emplois excédentaires payer ou légèrement au-dessus du nouveau salaire minimum pour les emplois manquants payer en dessous. Pour mettre en œuvre notre approche, nous estimons l'effet du salaire minimum sur la distribution de fréquence des salaires horaires en utilisant 138 salaire minimum au niveau de l'état en vue des changements entre 1979 et 2016. Nous constatons que le nombre total d'emplois à bas salaires est demeuré pratiquement inchangé sur cinq années qui ont suivi l'augmentation. En même temps, l'effet direct du salaire minimum sur le salaire moyen a été amplifié par des retombées modestes des salaires au bas de la distribution des salaires. Nos estimations de groupes démographiques détaillés montrent que l'absence de perte d'emploi n'est pas expliquée par la substitution du travail-travail au bas de la distribution des salaires. Nous trouvons aucune preuve de désemploi lorsque l'on considère des niveaux plus élevés de salaire minimum. Cependant, nous trouver des preuves de réduction de l'emploi dans les secteurs marchands. Contrairement à nos estimations basées botteler, nous montrons que certaines études classiques peuvent produire inférence trompeuse en raison de changements parasites dans l'emploi plus haut dans la répartition des salaires. [googletranslate_fr]

Avec le potentiel du travail précaire pour limiter la volonté de passer, la formation de la famille de retard consommateurs et créer trop d'incertitude dans la population active, les gouvernements accordent une attention particulière à ces questions au Canada et à l'étranger. De plus, ils sont à la recherche à un certain nombre d'outils pour répondre à ces enjeux, y compris les changements à la législation du travail et l'amélioration des filets de sécurité. Mais comment sont largement les risques d'emploi et insécurités, et est-ce empirent au fil du temps? Dans ce commentaire, nous examinons les significations communes du travail précaire dans la recherche de la recherche universitaire et la politique que les différentes significations aident à attirer l'attention sur les modalités d'emploi à l'insécurité élevée. Nous examinons les tendances dans le travail non standard au Canada et de constater que la prévalence globale du travail non standard est stabilisée au cours des deux dernières décennies, après avoir fortement augmenté au début des années 1990. Le travail non conventionnel a tendance à être plus précaires que les emplois « traditionnels », de sorte que sa persistance au fil du temps et, en particulier, l'augmentation de la prévalence de l'emploi temporaire - avec de fortes concentrations en matière de santé, l'éducation et les services alimentaires secteurs, entre autres - invites une enquête plus approfondie. De nombreuses forces contribuent à la création d'emplois non standard. Ils comprennent des facteurs tels que les désirs d'affaires pour plus de flexibilité - souvent liés à la mondialisation et les changements technologiques - mais aussi les préférences des travailleurs, qui jouent un rôle majeur. À notre avis, la complexité derrière les causes de la création d'emplois non standard, et les enseignements tirés de quelques tentatives internationales pour aborder des domaines spécifiques de préoccupations des outils législatifs par contondants, milite en faveur de la recherche aux options qui renforcent le filet de sécurité. Nous pensons que même si les commentaires des lois du travail et leur application peut conduire à des discussions constructives et de nouvelles idées pour améliorer l'application, les interventions des arrangements d'emploi de forme avec la législation posent les plus grands risques de stymying création d'emplois. Dans ce commentaire, nous présentons une liste d'options pour réduire les vulnérabilités et les incertitudes liées aux revenus auxquels sont confrontés les nombreux travailleurs non standard. Ceux-ci comprennent la réduction des lacunes dans la couverture de la santé, l'amélioration de l'assurance-emploi (AE) admissibilité, amélioration de l'accès aux programmes sociaux, et d'assurer l'adoption des programmes qui améliorent l'accès à l'éducation et les compétences des programmes de formation pour les travailleurs. Toutes ces options devraient aider les décideurs à concevoir le filet de sécurité sociale de manière qui atténue les risques communs dans le travail non standard, tout en soutenant le dynamisme du marché du travail. [googletranslate_fr]

Nous vivons à une époque de paradoxe. Les systèmes utilisant match de l'intelligence artificielle ou de performances dépassent de niveau humain dans des domaines de plus en plus, en tirant parti des progrès rapides dans d'autres technologies et la conduite flambée des cours des actions. Pourtant, la croissance mesurée de la productivité a diminué de moitié au cours de la dernière décennie, et le revenu réel a stagné depuis les fin des années 1990 pour la majorité des Américains. Nous décrivons quatre explications possibles pour ce choc des attentes et des statistiques: faux espoirs, erreur de mesure, la redistribution, et des retards de mise en œuvre. Alors qu'une affaire peut être faite pour chacun, nous soutenons que les retards ont probablement été le plus grand contributeur au paradoxe. Les plus impressionnantes capacités de l'IA, en particulier celles qui sont fondées sur l'apprentissage de la machine, ne sont pas encore largement diffusé. Plus important encore, comme d'autres technologies à usage général, tous leurs effets ne seront pas réalisés jusqu'à ce que des vagues d'innovations complémentaires sont développées et mises en œuvre. Les coûts d'ajustement nécessaires, les changements organisationnels et de nouvelles compétences peuvent être modélisés comme une sorte de capital immatériel. Une partie de la valeur de ce capital immatériel est déjà reflétée dans la valeur marchande des entreprises. Cependant, à l'avenir, les statistiques nationales pourraient ne pas mesurer les avantages des nouvelles technologies et certains peuvent même avoir le mauvais signe. [googletranslate_fr]