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Nous vous proposons une nouvelle méthode qui infère l'effet de l'emploi d'une augmentation du salaire minimum en comparant le nombre d'emplois excédentaires payer ou légèrement au-dessus du nouveau salaire minimum pour les emplois manquants payer en dessous. Pour mettre en œuvre notre approche, nous estimons l'effet du salaire minimum sur la distribution de fréquence des salaires horaires en utilisant 138 salaire minimum au niveau de l'état en vue des changements entre 1979 et 2016. Nous constatons que le nombre total d'emplois à bas salaires est demeuré pratiquement inchangé sur cinq années qui ont suivi l'augmentation. En même temps, l'effet direct du salaire minimum sur le salaire moyen a été amplifié par des retombées modestes des salaires au bas de la distribution des salaires. Nos estimations de groupes démographiques détaillés montrent que l'absence de perte d'emploi n'est pas expliquée par la substitution du travail-travail au bas de la distribution des salaires. Nous trouvons aucune preuve de désemploi lorsque l'on considère des niveaux plus élevés de salaire minimum. Cependant, nous trouver des preuves de réduction de l'emploi dans les secteurs marchands. Contrairement à nos estimations basées botteler, nous montrons que certaines études classiques peuvent produire inférence trompeuse en raison de changements parasites dans l'emploi plus haut dans la répartition des salaires. [googletranslate_fr]

Avec le potentiel du travail précaire pour limiter la volonté de passer, la formation de la famille de retard consommateurs et créer trop d'incertitude dans la population active, les gouvernements accordent une attention particulière à ces questions au Canada et à l'étranger. De plus, ils sont à la recherche à un certain nombre d'outils pour répondre à ces enjeux, y compris les changements à la législation du travail et l'amélioration des filets de sécurité. Mais comment sont largement les risques d'emploi et insécurités, et est-ce empirent au fil du temps? Dans ce commentaire, nous examinons les significations communes du travail précaire dans la recherche de la recherche universitaire et la politique que les différentes significations aident à attirer l'attention sur les modalités d'emploi à l'insécurité élevée. Nous examinons les tendances dans le travail non standard au Canada et de constater que la prévalence globale du travail non standard est stabilisée au cours des deux dernières décennies, après avoir fortement augmenté au début des années 1990. Le travail non conventionnel a tendance à être plus précaires que les emplois « traditionnels », de sorte que sa persistance au fil du temps et, en particulier, l'augmentation de la prévalence de l'emploi temporaire - avec de fortes concentrations en matière de santé, l'éducation et les services alimentaires secteurs, entre autres - invites une enquête plus approfondie. De nombreuses forces contribuent à la création d'emplois non standard. Ils comprennent des facteurs tels que les désirs d'affaires pour plus de flexibilité - souvent liés à la mondialisation et les changements technologiques - mais aussi les préférences des travailleurs, qui jouent un rôle majeur. À notre avis, la complexité derrière les causes de la création d'emplois non standard, et les enseignements tirés de quelques tentatives internationales pour aborder des domaines spécifiques de préoccupations des outils législatifs par contondants, milite en faveur de la recherche aux options qui renforcent le filet de sécurité. Nous pensons que même si les commentaires des lois du travail et leur application peut conduire à des discussions constructives et de nouvelles idées pour améliorer l'application, les interventions des arrangements d'emploi de forme avec la législation posent les plus grands risques de stymying création d'emplois. Dans ce commentaire, nous présentons une liste d'options pour réduire les vulnérabilités et les incertitudes liées aux revenus auxquels sont confrontés les nombreux travailleurs non standard. Ceux-ci comprennent la réduction des lacunes dans la couverture de la santé, l'amélioration de l'assurance-emploi (AE) admissibilité, amélioration de l'accès aux programmes sociaux, et d'assurer l'adoption des programmes qui améliorent l'accès à l'éducation et les compétences des programmes de formation pour les travailleurs. Toutes ces options devraient aider les décideurs à concevoir le filet de sécurité sociale de manière qui atténue les risques communs dans le travail non standard, tout en soutenant le dynamisme du marché du travail. [googletranslate_fr]

Nous vivons à une époque de paradoxe. Les systèmes utilisant match de l'intelligence artificielle ou de performances dépassent de niveau humain dans des domaines de plus en plus, en tirant parti des progrès rapides dans d'autres technologies et la conduite flambée des cours des actions. Pourtant, la croissance mesurée de la productivité a diminué de moitié au cours de la dernière décennie, et le revenu réel a stagné depuis les fin des années 1990 pour la majorité des Américains. Nous décrivons quatre explications possibles pour ce choc des attentes et des statistiques: faux espoirs, erreur de mesure, la redistribution, et des retards de mise en œuvre. Alors qu'une affaire peut être faite pour chacun, nous soutenons que les retards ont probablement été le plus grand contributeur au paradoxe. Les plus impressionnantes capacités de l'IA, en particulier celles qui sont fondées sur l'apprentissage de la machine, ne sont pas encore largement diffusé. Plus important encore, comme d'autres technologies à usage général, tous leurs effets ne seront pas réalisés jusqu'à ce que des vagues d'innovations complémentaires sont développées et mises en œuvre. Les coûts d'ajustement nécessaires, les changements organisationnels et de nouvelles compétences peuvent être modélisés comme une sorte de capital immatériel. Une partie de la valeur de ce capital immatériel est déjà reflétée dans la valeur marchande des entreprises. Cependant, à l'avenir, les statistiques nationales pourraient ne pas mesurer les avantages des nouvelles technologies et certains peuvent même avoir le mauvais signe. [googletranslate_fr]

Dans ce rapport, nous étudions les effets de l'éducation et de la formation professionnelle (EFP) sur les compétences des adultes et des résultats sur le marché du travail en utilisant l'enquête PIAAC. la comparabilité des données entre les pays, le souffle des pays concernés, et la présence presque unique d'information sur les compétences évaluées, la formation, rémunération et l'emploi rend cette enquête particulièrement utile pour étudier les différentes facettes de la formation professionnelle par rapport à l'enseignement plus académique. [googletranslate_fr]

Les commerces qualifiés travailleurs - allant des électriciens aux charpentiers des soudeurs - sont un élément essentiel de la force du travail du Canada. Toutefois, de nombreux employeurs signalent qu'il ya une pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans ces professions. Les gouvernements fédéral et provinciaux ont ciblé de nombreux programmes de crédit d'impôt et subventions pour encourager les travailleurs à devenir apprentis dans les métiers spécialisés. Cependant, une myriade d'règlements provinciaux qui limite le nombre d'apprentis entreprises peuvent embaucher sont stymieing ces efforts et de limiter les possibilités d'apprentissage. Les provinces réglementent si les travailleurs doivent remplir un apprentissage certifié pour travailler légalement dans une profession, ainsi que la durée du mandat d'apprentissage. Ce commentaire constate que les réglementations provinciales strictes sur le taux auquel les entreprises peuvent embaucher des apprentis, qui est par rapport au nombre de travailleurs certifiés qu'ils emploient, réduisent le nombre de personnes qui travaillent dans un métier. De plus, les métiers dans les provinces les plus strictes réglementations relatives au recrutement des niveaux inférieurs de jeunes travailleurs alors que les travailleurs qui réussissent à trouver un emploi dans ces métiers ont des revenus plus élevés, ce qui suggère que ces règlements agissent comme des barrières à l'entrée. Les gouvernements ont mis ces règlements afin de protéger et de travailleurs du grand public en encourageant les travailleurs à acquérir une formation adéquate dans les métiers spécialisés. Cependant, les restrictions d'entrée ne sont pas le meilleur moyen permettant de réglementer la qualité et la sécurité du travail pour tous les métiers. Au lieu de régler le taux d'apprentis entrée, les gouvernements devraient réglementer la qualité des normes de travail et de sécurité, le cas échéant. En d'autres termes, au lieu de régler les entrées les gouvernements devraient détourner l'attention de la réglementation des métiers aux sorties. Avec récentes mesures prises par le gouvernement fédéral pour encourager les travailleurs à entrer dans les métiers, il est maintenant aux provinces pour éliminer les règlements vétustes et néfastes sur l'apprentissage. [googletranslate_fr]

Dans l'économie d'aujourd'hui, la demande de travailleurs qualifiés est plus que jamais avec environ 80 pour cent des emplois exigeant des candidats à avoir une certaine forme d'éducation ou de formation au-delà du niveau secondaire. Toutefois, les employeurs dans les industries de la demande ne cherchent pas exclusivement à embaucher des personnes titulaires d'un diplôme de quatre ans. En fait, environ 53 pour cent de tous les emplois sur notre marché du travail peut être classé comme « compétence moyenne », ce qui signifie qu'ils ont besoin de formation au-delà de l'école secondaire, mais pas un diplôme d'études collégiales. Même si l'emploi moyen compétences dominent l'économie d'aujourd'hui, seulement 43 pour cent des travailleurs ont la formation dont ils ont besoin de se qualifier pour ces postes laissant de nombreux employeurs sans canalisation des travailleurs fiables. [googletranslate_fr]

L'intérêt des décideurs en matière de réforme fiscale a augmenté de façon spectaculaire au cours des dernières années, un consensus sur l'élargissement de l'assiette fiscale et la baisse des taux marginaux d'imposition a vu le jour. En tant que tel élargissement de la base nécessiterait l'arrêt de ou d'éliminer certaines dépenses fiscales, cet article examine l'impact économique du traitement fiscal préférentiel des régimes d'actionnariat des employés (ESOP) de. Grâce à un examen exhaustif de la littérature ainsi qu'une nouvelle analyse des ESOP parrainé par les sociétés S (S ESOP), cet article montre comment ESOP et en particulier S ESOP-contribuent à la création d'emplois positivement dans l'économie américaine en favorisant l'engagement des employés. Les confirme les travaux universitaires existants que le niveau d'engagement des employés est un moteur important de la productivité des entreprises, la croissance et la stabilité de l'emploi. ESOP ont été montré pour faciliter la performance des entreprises et à la stabilité de l'emploi en grande partie parce qu'ils favorisent la loyauté envers l'entreprise parmi les employés. Cette preuve du lien entre la loyauté des travailleurs et la performance des entreprises pose la question: comment les entreprises peuvent favoriser l'engagement des employés? Une réponse est par la propriété des employés, et un moyen éprouvé de l'actionnariat salarié avec succès l'établissement des entreprises a été par S ESOP, qui sont souvent employés à 100 pour cent détenue. S ESOP favoriser une culture en milieu de travail de la participation et de l'engagement. Des recherches antérieures ont montré que, en facilitant l'appropriation des employés des entreprises, S ESOP peut conduire à des salaires plus élevés, une plus grande stabilité de l'emploi et les cotisations au régime de retraite plus élevé. [googletranslate_fr]

Il est un moment historique pour les marchés du travail au Canada. la mobilité de la main-d'œuvre interprovinciale est plus élevé que jamais auparavant dans l'histoire de ce pays. Ce mouvement de masse des Canadiens entre les provinces et les territoires est juste un indicateur très visible et le début d'une tendance nationale encore plus historique, un marché du travail de serrage. Ce phénomène démographique présentera d'énormes défis et opportunités pour le Canada car elle à d'autres pays développés. A ce moment charnière de l'histoire, les décideurs politiques ont la possibilité d'anticiper et d'influencer le marché du travail afin de réaliser des résultats optimaux pour tous les Canadiens. Ce qui est requis est une stratégie potentiel humain pour le Canada. Ce document passe en revue une entrée sur le marché du travail en profondeur, la mobilité de la main-d'œuvre interprovincial, puis se poursuit pour discuter des tendances du marché du travail et des préoccupations plus larges. Enfin, les auteurs présentent des recommandations d'action spécifiques qui nécessitent l'attention des dirigeants du gouvernement dans l'immédiat. [googletranslate_fr]

Champ de l'étude non-concordance se produit lorsque les travailleurs formés dans un travail de terrain en particulier dans un autre. Il est conceptuellement distinct de l'inadéquation des qualifications ou des compétences, bien qu'une partie des qualifications et des compétences non-concordance des résultats des diplômés d'un domaine particulier d'avoir à rétrograder pour trouver du travail dans un autre domaine. Certaines études ont permis d'identifier la dynamique du marché du travail liées au champ de l'étude non-concordance, mais peu (le cas échéant) ont cherché à comprendre directement l'interaction entre les facteurs de l'offre de main-d'œuvre (les types de compétences apportées au lieu de travail) et les facteurs de la demande de main-d'œuvre (la types de compétences exigées par les employeurs) en champ de l'étude non-concordance. À partir des données du Programme pour l'évaluation internationale des Enquête sur les compétences des adultes de compétences des adultes (PIAAC), montre ce document que, bien que les étudiants peuvent choisir de se spécialiser dans un domaine particulier, il est non seulement à eux de réellement travailler dans ce domaine. Conformément aux théories d'affectation, à la fois le degré de saturation d'un domaine particulier sur le marché du travail et le niveau de compétences génériques d'un domaine particulier de prédire l'apparition de champ de l'étude non-concordance, en soulignant que l'inadéquation est le résultat de l'offre de main-d'œuvre - et les facteurs de la demande. Le document évalue ensuite les coûts aux particuliers - en termes de salaires, risque d'être hors du travail et la satisfaction professionnelle. Les résultats suggèrent que les coûts de champ de l'étude non-concordance ne peut être élevé en termes de gains individuels lorsqu'il est associé à inadéquation de qualification. Pour les économies, champ de l'étude non-concordance, lorsqu'elle est associée à l'inadéquation des qualifications, peut représenter des coûts importants, méritant l'attention des décideurs politiques à mieux les lieux de cours d'alignement aux besoins de compétences ou en encourageant la transférabilité des compétences à travers les champs. [googletranslate_fr]