White Paper

L'objectif du présent rapport est au niveau des compétences détenues par la population du Royaume-Uni, comme par les qualifications formelles approximé, historiquement et en termes de projections à l'horizon 2020. Le contexte est le lien entre les qualifications et des niveaux de compétences et l'amélioration de la productivité et la performance économique dans un contexte international. Le rapport se fonde sur des analyses antérieures des niveaux de compétence présentées dans l'Ambition 2020 rapports de 2009 et 2010. Le lecteur doit garder à l'esprit que ces projections simplement indiquer ce qui se passerait à l'avenir si les tendances récentes, qui se reposent sur des observations de l'enquête, continuent ; mais beaucoup de choses peuvent avoir un impact sur leur chemin jusqu'en 2020 et au-delà, si la plus grande prudence est nécessaire dans l'utilisation de ces résultats. Ce rapport évalue l'offre de compétences en utilisant la possession de qualifications que la mesure clé. Il est reconnu que les qualifications ne sont qu'une, imparfaite, mesure des compétences. Néanmoins, cette analyse du niveau des qualifications formelles détenues par des particuliers se fait sentir de fournir un aperçu précieux dans la base de compétences du Royaume-Uni. [googletranslate_fr]

Cette note succincte de présentation est conçue pour fournir aux décideurs et aux parties prenantes à travers l'Europe avec une bonne compréhension des concepts clés qui sous-tendent la relation entre l'apprentissage basé sur le travail et l'orientation tout au long. La note suggère que les politiques d'orientation tout au long de renforcer les objectifs de la politique d'apprentissage workbased. Qualité des pratiques d'orientation à vie soutiennent des expériences d'apprentissage en milieu de travail positif et contribuent à la réalisation des différents programmes de compétences de l'Union européenne. Dans ce concept Note: i. Les première et deuxième parties décrivent les liens conceptuels entre l'orientation et l'apprentissage workbased et les fondements de la politique. ii. La seconde formes d'apprentissage par le travail de partie à travers les pays membres. iii. Les parties troisième et dernier discutent du rôle de l'orientation tout au long en tant que service, la politique et le système pour favoriser des résultats meilleurs et plus forts au niveau des politiques et du système d'apprentissage workbased. iv. La dernière partie développe les possibilités de coopération future possibles entre les systèmes d'orientation tout au long nationaux / régionaux et des systèmes d'apprentissage à base de travail national. [googletranslate_fr]

Ce rapport fait valoir que signifie de nouvelles réductions d'impôt personnels niveau dangereux de la dette publique du Royaume-Uni doivent rester sur la table. En outre, les futurs gouvernements doivent envisager des mesures pour faire en sorte que les personnes âgées partagent de plus en plus la charge fiscale. Le rapport salue le gouvernement pour éliminer progressivement les allocations personnelles plus élevées pour les retraités (les « indemnités liées à l'âge »), mais exhorte les ministres à aller plus loin et d'examiner l'exemption du paiement des cotisations d'assurance nationale au-dessus âge de la pension. Cet allégement fiscal ne reflète pas le marché du travail moderne où l'âge est maintenant un indicateur moins fiable des besoins. Le rapport a également des questions de l'avenir des allégements fiscaux pour les pensions, au motif qu'il est « coûteux, mal ciblée et ne parvient pas à atteindre ses objectifs politiques ». [googletranslate_fr]

La structure et l'organisation du travail évoluent sans cesse. Des changements peuvent être cycliques, ce qui reflète les conditions économiques et sociales, y compris les cycles économiques et les structures du marché du travail. D'autres changements, résultant souvent de nouvelles technologies, peuvent être à sens unique. Si oui ou non les changements sont les modalités d'emploi temporaire ou permanente, affectent l'exposition des travailleurs aux risques professionnels et leur capacité à y faire face. Dans cet article, nous nous concentrons sur les effets sur la sécurité et la santé au travail (SST) des relations qui ont été décrites comme fissurée ou médiation marché, y compris le modèle de l'agence de dotation, la relation franchisée, même les contrats de site, les relations de la chaîne d'approvisionnement, et les contrats par une entreprise avec de nombreuses personnes. La sécurité des travailleurs peut être affectée par plusieurs facteurs, notamment les pressions économiques sur les employeurs sous contrat, la séparation du contrôle de l'environnement de travail de la relation de travail, et le peu d'ancienneté des travailleurs dans certains emplois dangereux. Après avoir résumé le nombre limité d'études qui tentent de mesurer l'impact de ces relations de travail non standard sur la sécurité des travailleurs et de la santé, nous discutons brièvement d'autres changements sur le marché du travail qui influent sur la SST, et ensuite sur les implications politiques et juridiques de ces relations médiatisées. Enfin, nous mettons en évidence la nécessité d'améliorer les données, la sécurité et la surveillance de la santé et la recherche des relations d'emploi sont fissurés. Le document met l'accent sur les changements et les stratégies aux États-Unis, mais fournit quelques références à des études internationales pertinentes. [googletranslate_fr]

Dans de nombreux modèles de croissance, la croissance économique provient de gens qui créent des idées, et le taux de croissance à long terme est le produit de deux termes: le nombre effectif des chercheurs et leur productivité de la recherche. Nous présentons un large éventail de données provenant de diverses industries, des produits et des entreprises qui montrent que l'effort de recherche augmente considérablement, tandis que la productivité de la recherche est en forte baisse. Un bon exemple est la loi de Moore. Le nombre de chercheurs aujourd'hui nécessaires pour atteindre le fameux doublé tous les deux ans de la densité des puces informatiques est plus de 18 fois plus que le nombre requis au début des années 1970. À travers un large éventail d'études de cas à différents niveaux de (dis) l'agrégation, nous constatons que des idées - et en particulier la croissance exponentielle qu'ils impliquent - deviennent plus difficiles et plus difficiles à trouver. les résultats de la croissance exponentielles de la forte augmentation de l'effort de recherche qui compensent la baisse de la productivité. [googletranslate_fr]

L'inégalité des gains aux États-Unis a augmenté rapidement au cours des trois dernières décennies, mais on sait peu sur le rôle des entreprises dans cette tendance. Par exemple, combien de l'augmentation de l'inégalité des revenus peut être attribuée à la dispersion croissante entre les entreprises dans les salaires moyens qu'ils paient, et combien est due à la hausse la dispersion des salaires des travailleurs au sein des entreprises? De même, comment ne l'inégalité croissante affecte les revenus salariaux des différents types de travailleurs qui travaillent pour le même employeur hommes contre les femmes, les jeunes par rapport aux anciens, nouveaux employés par rapport aux cadres supérieurs, et ainsi de suite? Pour des questions d'adresse comme celles-ci, on commence par la construction d'un ensemble de données employeurs et aux employés pour les États-Unis à l'aide des dossiers administratifs. Couvrant toutes les entreprises américaines entre 1978 à 2012, nous montrons que la quasi-totalité de l'augmentation de la dispersion des revenus entre les travailleurs est représenté par une augmentation de la dispersion des salaires moyens payés par les employeurs de ces personnes. En revanche, les écarts de rémunération au sein des employeurs sont restés pratiquement inchangés, une constatation qui est solide dans toutes les industries, les régions géographiques et les groupes de taille de l'entreprise. Par ailleurs, l'écart salarial entre les employés les mieux rémunérés au sein de ces entreprises (PDG et des cadres de haut niveau) et l'employé moyen n'a augmenté que d'une petite quantité, réfutant les revendications souvent faites que représentent ces écarts grandissants pour une grande partie de la hausse l'inégalité dans la population. [googletranslate_fr]

Poussé par la croissance exponentielle de la puissance de calcul et la numérisation des choses, l'intelligence artificielle et la robotique sont en passe de transformer l'économie. Bien que ces technologies sont susceptibles de stimuler la productivité et de générer des richesses importantes, leur impact potentiel sur le marché du travail est préoccupant, certaines estimations suggérant que près de la moitié de tous les emplois existants pourraient être automatisées dans les deux prochaines décennies. Ce qui est presque certain que ces technologies vont encore accroître les inégalités: travailleurs ayant des compétences complémentaires à ces nouvelles technologies bénéficieront, tandis que ceux ayant des compétences qui sont des substituts feront face à la gradation des perspectives d'emploi. L'ampleur et la vitesse de la transformation reste incertaine. Cet article présente plusieurs scénarios possibles pour l'avenir du travail et appuie sur la révolution industrielle à offrir une perspective historique. Il se termine par une discussion des différentes options stratégiques qui pourraient être déployées. Avant tout, il met en évidence le besoin urgent de renforcer la collaboration internationale afin d'élargir l'assiette fiscale, à la fois parce que l'évasion fiscale est susceptible de devenir un problème plus grave que la richesse et des revenus de plus en plus concentré et mobile et en raison de la nécessité probable d'élargir le filet de sécurité sociale en face à des perturbations potentiellement massives et durables. [googletranslate_fr]

étudiants de niveau postsecondaire perçoivent un écart entre les compétences dont ils pensent qu'ils auront besoin dans leur carrière future et ceux qu'ils développent tout à l'université ou au collège, selon une enquête menée par le Conseil de la qualité de l'enseignement supérieur de l'Ontario (COQES) et eCampusOntario. Les écarts les plus importants sont dans les compétences de la pensée créatrice / innovantes, l'étiquette des affaires, le leadership et le travail d'équipe. Le gouvernement de l'Ontario acheté en 2017 une couverture, une licence de trois ans à la plateforme d'apprentissage en ligne Lynda.com qui offre aux étudiants de niveau postsecondaire avec un accès gratuit au site de la province. Le COQES est associé à eCampusOntario pour évaluer dans quelle mesure cette initiative au service des étudiants, avec un accent particulier sur si l'accès à Lynda.com peut aider à combler le manque de compétences perçues chez les étudiants. La première étape de cette évaluation pluriannuelle implique l'arpentage des étudiants sur la façon dont ils perçoivent leurs compétences et leur niveau d'intérêt pour le développement des compétences en ligne. Un groupe de 6.360 étudiants a été recruté par le Réseau de la vie étudiante à un sondage en ligne de 10 minutes. L'enquête portait sur les compétences transférables (par exemple, la résolution de problèmes, le travail d'équipe, le leadership et l'organisation) et les compétences professionnelles (par exemple, la littératie financière, l'analyse des données, parler en public et les compétences informatiques). Certains des personnes interrogées ont également participé à des groupes de discussion. Les résultats sont rapportés dans l'écart Mêlez? Ontario postsecondaire des étudiants Perceptions sur l'état de leurs compétences, un nouveau rapport publié par le COQES. [googletranslate_fr]

Nous étudions comment différents types de machines, à savoir, technologies de l'information et de la communication, des logiciels, et en particulier des robots industriels, affectent la demande pour les travailleurs de l'éducation différente, l'âge et le sexe. Nous le faisons en exploitant les différences dans la composition des travailleurs selon les pays, les industries et le temps. Notre ensemble de données comprend 10 pays à revenu élevé et 30 industries, qui couvrent à peu près leurs économies entières, avec des observations annuelles sur la période 1982-2005. Les résultats suggèrent que les logiciels et les robots ont réduit la demande de travailleurs qualifiés moyen et bas, les jeunes et les femmes - en particulier dans les industries manufacturières; mais a soulevé la demande de travailleurs hautement qualifiés, les travailleurs âgés et les hommes - en particulier dans les industries de services. Ces résultats sont cohérents avec l'hypothèse que les technologies d'automatisation, contrairement à d'autres types de capital, remplaçaient les tâches routinières. Nous trouvons également des preuves pour certains types de travailleurs, en particulier les femmes, ayant délaissé ces tâches. [googletranslate_fr]