The changing structure of work: Implications for workplace health and safety in US

La structure et l’organisation du travail évoluent sans cesse. Des changements peuvent être cycliques, ce qui reflète les conditions économiques et sociales, y compris les cycles économiques et les structures du marché du travail. D’autres changements, résultant souvent de nouvelles technologies, peuvent être à sens unique. Si oui ou non les changements sont les modalités d’emploi temporaire ou permanente, affectent l’exposition des travailleurs aux risques professionnels et leur capacité à y faire face. Dans cet article, nous nous concentrons sur les effets sur la sécurité et la santé au travail (SST) des relations qui ont été décrites comme fissurée ou médiation marché, y compris le modèle de l’agence de dotation, la relation franchisée, même les contrats de site, les relations de la chaîne d’approvisionnement, et les contrats par une entreprise avec de nombreuses personnes. La sécurité des travailleurs peut être affectée par plusieurs facteurs, notamment les pressions économiques sur les employeurs sous contrat, la séparation du contrôle de l’environnement de travail de la relation de travail, et le peu d’ancienneté des travailleurs dans certains emplois dangereux. Après avoir résumé le nombre limité d’études qui tentent de mesurer l’impact de ces relations de travail non standard sur la sécurité des travailleurs et de la santé, nous discutons brièvement d’autres changements sur le marché du travail qui influent sur la SST, et ensuite sur les implications politiques et juridiques de ces relations médiatisées. Enfin, nous mettons en évidence la nécessité d’améliorer les données, la sécurité et la surveillance de la santé et la recherche des relations d’emploi sont fissurés. Le document met l’accent sur les changements et les stratégies aux États-Unis, mais fournit quelques références à des études internationales pertinentes. Traduit à l'aide de Google Translate