Firming up inequality

L’inégalité des gains aux États-Unis a augmenté rapidement au cours des trois dernières décennies, mais on sait peu sur le rôle des entreprises dans cette tendance. Par exemple, combien de l’augmentation de l’inégalité des revenus peut être attribuée à la dispersion croissante entre les entreprises dans les salaires moyens qu’ils paient, et combien est due à la hausse la dispersion des salaires des travailleurs au sein des entreprises? De même, comment ne l’inégalité croissante affecte les revenus salariaux des différents types de travailleurs qui travaillent pour le même employeur hommes contre les femmes, les jeunes par rapport aux anciens, nouveaux employés par rapport aux cadres supérieurs, et ainsi de suite? Pour des questions d’adresse comme celles-ci, on commence par la construction d’un ensemble de données employeurs et aux employés pour les États-Unis à l’aide des dossiers administratifs. Couvrant toutes les entreprises américaines entre 1978 à 2012, nous montrons que la quasi-totalité de l’augmentation de la dispersion des revenus entre les travailleurs est représenté par une augmentation de la dispersion des salaires moyens payés par les employeurs de ces personnes. En revanche, les écarts de rémunération au sein des employeurs sont restés pratiquement inchangés, une constatation qui est solide dans toutes les industries, les régions géographiques et les groupes de taille de l’entreprise. Par ailleurs, l’écart salarial entre les employés les mieux rémunérés au sein de ces entreprises (PDG et des cadres de haut niveau) et l’employé moyen n’a augmenté que d’une petite quantité, réfutant les revendications souvent faites que représentent ces écarts grandissants pour une grande partie de la hausse l’inégalité dans la population. Traduit à l'aide de Google Translate