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En Avril 2010, la Commission britannique a repris la propriété stratégique des investisseurs dans la norme People (IIP). Cet examen des données probantes tire sur un large éventail de la recherche des 10 dernières années pour développer une meilleure compréhension de la façon dont est perçue PII et de fournir des preuves de l'impact de la norme sur les entreprises qui sont accrédités. L'examen fournit à la Commission au Royaume-Uni avec un récit cohérent sur PII à ce jour. Au cours des vingt dernières années Investors in People est devenu une caractéristique durable du paysage politique des compétences au Royaume-Uni, en tant qu'outil de formation et comme outil de développement des affaires pour les organisations. Il existe des preuves d'une concentration continue des accréditations entre les grandes organisations et les employeurs du secteur public. L'examen identifie plusieurs raisons pour lesquelles les employeurs engagent avec PII. Ces différences de motivation sont susceptibles d'influer sur l'impact de l'IIP sur les organisations, qui sont souvent mesurés dans la littérature relative à des niveaux de formation, la performance opérationnelle et les résultats opérationnels. Il y a une compréhension mixte entre les employeurs et les intervenants quant à savoir si PII est un outil de formation, un outil de développement des affaires, ou les deux. Le rapport soulève des questions intéressantes sur les objectifs futurs de PII en encourageant davantage les employeurs à investir dans la capacité de la main-d'œuvre. [googletranslate_fr]

Voici les principales conclusions: PII était plus susceptible d'être considéré comme un outil d'amélioration des affaires au sein du personnel des ressources humaines (RH), alors que les cadres supérieurs avaient tendance à considérer la norme comme un cadre axé plus étroitement pour les collègues des ressources humaines. La fonction RH avait tendance à recommander, posséder et conduire l'accréditation IIP, mais les cadres supérieurs, les directeurs ou le directeur général avait tendance à prendre la décision finale sur l'opportunité de (re) accréditent. organisations accréditées à long terme compris dans le but de PII et utilisé la norme pour gérer le changement, le reflet d'une philosophie d'amélioration continue. Ces employeurs adaptés comment PII est appliqué à leur organisation, et ce faisant, a continué à le rendre pertinent et assurer la pérennité de sa valeur. les employeurs PII précédemment accrédités sentaient PII donne à l'entreprise un avantage unique initial, mais avait suivi son cours utile au sein d'une organisation. Pour les employeurs préalablement accrédités, l'examen doit être accordée à la façon dont les employeurs peuvent continuer à valeur qu'obtiennent du processus d'évaluation. Désengagés employeurs ont indiqué que la quantité de travail nécessaire pour la mise en œuvre des processus une accréditation IIP succès ont été considérables. Certaines entreprises peuvent avoir besoin d'un soutien supplémentaire pour leur permettre de reconnaître et d'utiliser PII dans des conditions d'affaires difficiles, dans diverses circonstances. [googletranslate_fr]

Le but de cet essai est d'évaluer l'argument selon lequel les effets d'Amnesty International sur l'emploi seront très différents des épisodes précédents d'automatisation. Plus précisément, nous passons en revue quelques-uns des avis d'experts sur la façon dont les producteurs doivent probablement utiliser AI, ainsi que les données disponibles limitées sur la façon dont l'IA a affecté l'emploi jusqu'à présent. Nous considérons également qu'il y a des raisons de croire que l'IA sera adopté à un rythme beaucoup plus rapide que d'autres innovations majeures pour que le recyclage des travailleurs des professions qui sont complémentaires à l'IA est peu pratique. Notre conclusion générale est que les effets de l'emploi futurs et les taux d'adoption de l'IA sont peu susceptibles d'être beaucoup diff rente des grandes expériences historiques d'autres technologies d'usage universel () GPTS. [googletranslate_fr]

Cette série d'essais revisite l'histoire de l'avancement technologique, l'impact sur l'emploi et l'industrie, et les résultats probables pour le Canada à l'avenir. Les sociétés occidentales ont fait preuve d'un souci de poursuivre l'automatisation, en particulier l'automatisation associée à l'intelligence artificielle, conduira à un chômage massif et l'appauvrissement des grands segments de la société. Dans différentes époques, les changements technologiques ont déclenché des préoccupations et des protestations sociales. Les préoccupations remontent aux premières étapes de la révolution industrielle et l'utilisation des machines à tisser au charbon pour automatiser la fabrication textile, et ils continuent jusqu'à nos jours et l'adoption d'algorithmes informatiques qui « apprendre » comment automatiser des tâches par la l'utilisation des données axée sur « l'apprentissage de la machine. » En fait, l'histoire de Affirme d'automatisation des préoccupations au sujet des changements technologiques entraînant un chômage généralisé malavisées [googletranslate_fr]

Avec le projet de la main-d'œuvre humaines futures, l'accent est mis sur la question de la meilleure façon à l'épreuve les sciences humaines la main-d'œuvre la recherche, ainsi que des stratégies pour assurer sa capacité de résistance et la vitalité continue. Le projet se compose de trois volets interdépendants d'enquête: les systèmes de soutien pour les chercheurs en début de carrière en sciences humaines; les compétences, les capacités et les connaissances qui seront nécessaires par la main-d'œuvre en sciences humaines de l'avenir, y compris l'alphabétisation numérique et des données; et la diversité de la main-d'œuvre et de l'équité entre les sexes. Ces zones sont essentielles à la prospérité continue des disciplines des sciences humaines en Australie. [googletranslate_fr]

Une décomposition des variations des taux de participation de 55 à 74 ans entre 2002 et 2017 sur la base d'une équation estimée attribue plus de deux tiers de l'augmentation médiane (de 10,9 points de pourcentage) à l'espérance de vie et le niveau d'instruction. Environ 1 point de pourcentage est attribuable à l'évolution des âges de départ à la retraite, même si une partie de la raison pour laquelle ces effets ne sont pas plus que dans la plupart des pays, l'âge légal de la retraite n'a pas suivi le rythme de l'espérance de vie. Bien que difficile à intégrer dans le cadre empirique, la preuve de rouleaux chute de pension d'invalidité et une sensibilité réduite de la participation de vieillesse au taux de chômage suggère que le resserrement des voies de retraite anticipée alternatives par le biais de régimes de chômage ou d'invalidité a été un facteur important dans le redressement dans le taux de participation des travailleurs âgés. Les projections indiquent que les taux de participation des 55 à 74 ans devrait continuer à augmenter jusqu'en 2030, de 3,4 points de pourcentage pour le pays médian. La hausse de l'espérance de vie et le niveau d'instruction devraient faire les contributions les plus importantes, plus que compensé la contribution négative de vieillissement de la population dans la plupart des pays. [googletranslate_fr]

Cette étude a examiné l'impact de la réussite scolaire de conseiller et de son impact sur les apprenants adultes de premier cycle non traditionnels. Le but de cette étude était de déterminer quels facteurs et caractéristiques jouent un rôle dans des conseillers pédagogiques qui aident les apprenants adultes à atteindre la réussite du programme. La réussite scolaire (GPA), la satisfaction des étudiants, et la prise de décision académique ont été analysées et examinées pour voir s'il y avait une différence significative entre les deux groupes d'apprenants adultes. [googletranslate_fr]

La valeur des compétences: Un examen des preuves montre que la prospérité dépend de l'emploi et la croissance de la productivité et que les compétences sont un élément essentiel d'atteindre des niveaux plus élevés des deux. Les compétences sont de valeur économique aux individus en tant que travailleurs; aux organisations qui les emploient; et au pays dans son ensemble par une plus grande productivité et la compétitivité. Il y a aussi des avantages sociaux considérables que procure aux particuliers et aux communautés qui aident au développement d'une société plus équitable et mieux fonctionner. La valeur des compétences contribue à rendre « le cas d'affaires » pour les particuliers, les employeurs et les gouvernements à investir dans les compétences et la formation. [googletranslate_fr]

Le présent rapport examine la situation actuelle du secteur de la construction au Royaume-Uni, les défis auxquels il doit faire face à moyen terme et les répercussions sur les compétences. L'importance du secteur • La construction est un élément vital de l'économie du Royaume-Uni, non seulement directement en raison de sa contribution à la production et à l'emploi, mais aussi de façon stratégique dans sa contribution à l'environnement bâti et dans le cadre de diverses initiatives visant à stimuler la croissance. • Il a également un rôle fonctionnel critique pour atteindre l'ordre du jour à faible carbone, soit par des bâtiments d'amélioration et de veiller à ce que tous les nouveaux bâtiments aux normes d'économie d'énergie de répondre. • La récente récession a nui à l'emploi de la construction et de la performance avec le secteur qui connaît une forte baisse de la valeur totale des contrats. Avec des réductions des dépenses publiques et la faible confiance des consommateurs, la récession a présenté le secteur avec un certain nombre de défis. La construction a été l'un des secteurs les plus touchés en termes de diminution relative de l'emploi avec une baisse d'environ 8 pour cent résultant de la récession 2008/09. • Le secteur a rebondi plus vite que d'autres secteurs au cours des trois premiers trimestres de 2010, mais il y a eu des contractions de la production de la construction depuis. Alors que la construction est souvent le secteur qui contribue à tirer toute l'économie de la récession, il est lent à le faire dans le contexte actuel de crise mondiale. • L'emploi dans la construction a représenté environ 8,5 pour cent de l'emploi total au Royaume-Uni en 2010 et le secteur a versé plus de 9 pour cent de la production de l'économie de la même année. [googletranslate_fr]