Perspectives and performance of investors in people: A literature review

En Avril 2010, la Commission britannique a repris la propriété stratégique des investisseurs dans la norme People (IIP). Cet examen des données probantes tire sur un large éventail de la recherche des 10 dernières années pour développer une meilleure compréhension de la façon dont est perçue PII et de fournir des preuves de l’impact de la norme sur les entreprises qui sont accrédités. L’examen fournit à la Commission au Royaume-Uni avec un récit cohérent sur PII à ce jour. Au cours des vingt dernières années Investors in People est devenu une caractéristique durable du paysage politique des compétences au Royaume-Uni, en tant qu’outil de formation et comme outil de développement des affaires pour les organisations. Il existe des preuves d’une concentration continue des accréditations entre les grandes organisations et les employeurs du secteur public. L’examen identifie plusieurs raisons pour lesquelles les employeurs engagent avec PII. Ces différences de motivation sont susceptibles d’influer sur l’impact de l’IIP sur les organisations, qui sont souvent mesurés dans la littérature relative à des niveaux de formation, la performance opérationnelle et les résultats opérationnels. Il y a une compréhension mixte entre les employeurs et les intervenants quant à savoir si PII est un outil de formation, un outil de développement des affaires, ou les deux. Le rapport soulève des questions intéressantes sur les objectifs futurs de PII en encourageant davantage les employeurs à investir dans la capacité de la main-d’œuvre. Traduit à l'aide de Google Translate