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Ce rapport examine les tendances de compétences dans 24 pays de l'OCDE au cours des dernières décennies. Les mesures de compétences utilisées comprennent les grands groupes d'occupation, des mesures directes par pays des besoins en compétences des enquêtes internationales, et des mesures de compétences directes de la base de données Réseau d'information professionnelle (O * de NET) appliquée à la fois aux États-Unis et enquêtes sur les forces de travail européennes. Chaque type de données a ses propres forces et ses limites, mais ils racontent une histoire cohérente. [googletranslate_fr]

le dynamisme des entreprises joue un rôle important dans la création d'emplois et la croissance de la productivité aux États-Unis. Les start-ups sont un facteur important de ce dynamisme. Start-ups contribuent de façon disproportionnée à la création d'emplois, mais sont très hétérogènes en termes de productivité. La suite « up-ou sur » dynamique des jeunes entreprises est une source importante de croissance de l'emploi et de la productivité: les jeunes entreprises sont sortants de très faible productivité, et les jeunes entreprises survivantes présentent une croissance rapide avec une productivité supérieure à la moyenne. Les États-Unis montre des signes de devenir moins dynamique au fil du temps, présentant un rythme plus lent de la réallocation avec un ralentissement de rythme d'accompagnement de la création d'emplois de start-ups d'affaires. La scie récente récession, le taux global le plus bas de la création brute d'emplois et la création d'emplois de start-ups depuis au moins 1980. La création d'emplois pour les petites (jeunes) Les entreprises ont un très fort succès dans la récession et a été très lente à se rétablir. Une question ouverte est de savoir si la baisse observée dans le dynamisme des entreprises américaines exposées aura des conséquences néfastes pour l'innovation américaine, emploi et croissance de la productivité à l'avenir. L'impulsion fondamentale qui maintient le moteur du capital en mouvement provient des nouveaux biens de consommation, les nouvelles méthodes de production et de transport, les nouveaux marchés .... [Le processus] de l'intérieur sans cesse révolutionne, détruisant sans cesse l'ancien, créant sans cesse un nouveau. Ce processus de destruction créatrice est le fait essentiel du capitalisme [googletranslate_fr]

L'économie américaine est très dynamique - avec des entreprises entrantes, sortantes, en expansion, ou de contracter à tout moment. Les entreprises plus compétitives se développent et remplacent les moins compétitifs. Ce processus dynamique est une source importante de croissance de la productivité et à la prospérité économique soutenue dans les économies modernes. Nouvelles et jeunes entreprises jouent un rôle démesuré dans ce processus dynamique d'amélioration de la productivité, et dans la création nette d'emplois. Mais, les tendances récentes indiquent une baisse durable du dynamisme des entreprises et à l'esprit d'entreprise dans un large éventail de secteurs de l'économie américaine. Bien que les causes et les conséquences de cette évolution sont encore découverts, il peut suggérer une économie de croissance plus faible et le niveau de vie que celles qui auraient été. Nous examinons comment ces tendances sont applicables au secteur de la haute technologie américaine - défini ici comme le groupe d'industries avec des parts très élevées de travailleurs dans les professions SOUCHES de la science, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques. Nos résultats montrent que les baisses séculaires récemment documentés dans le dynamisme des entreprises qui se sont produits largement dans l'économie américaine au cours des deux dernières décennies ont également eu lieu dans le secteur de la haute technologie dans la période post-2000. Dans le cadre de cette baisse de dynamisme, nous trouvons des indicateurs d'un ralentissement de l'esprit d'entreprise dans le secteur de la haute technologie dans la période post-2000. Ce ralentissement dans le secteur de la haute technologie peut être particulièrement problématique pour toutes les raisons mentionnées ci-dessus. Les entreprises de haute technologie jouent également un rôle démesuré dans le revenu, l'emploi et la croissance de la productivité globale et se concentrent généralement sur les types de technologies de pointe qui peuvent stimuler la croissance économique soutenue. Ce secteur est généralement considéré comme très entreprenants, mais nous documentons un ralentissement prononcé de cette activité dans la période post-2000. [googletranslate_fr]

La meilleure façon de les revenus des travailleurs de relance est de créer des emplois de haute qualité. Dans le passé, ceux-ci ont été trouvés dans la fabrication, mais la croissance de l'emploi de saut à partir de la fabrication est pas une tâche facile pour les décideurs ou le secteur privé. Trouble in the Making? L'avenir des objectifs de fabrication dirigée par le développement pour aider les décideurs et les chefs d'entreprise envisager de nouvelles approches pour la promotion du développement a conduit la fabrication. Mettre l'accent sur l'impact des nouvelles technologies et l'évolution des tendances de la mondialisation, le livre reconnaît que « comme d'habitude » ne réussira pas à promouvoir la croissance de l'emploi menée par la fabrication dans les pays en développement. Cependant, il est vrai que la richesse génératrice, les possibilités de création d'emplois peut en effet être saisi. Le succès exige de nouvelles approches pour la promotion de la fabrication qui tiennent compte de la compétitivité de chaque économie, les capacités et la connectivité, dans le contexte de toujours l'évolution des tendances du commerce international, les exigences du marché, et la solidité financière. [googletranslate_fr]

Ce papier fait enquête si l'éducation plus générale réduit le risque de chômage futur en examinant les expériences sur le marché du travail des individus au cours de la grande récession (2008-2010). Pour estimer l'impact de cause à effet des différences dans le contenu éducatif, une réforme que j'exploite en Suède dans les années 1990 qui a prolongé les programmes de formation professionnelle dans l'enseignement secondaire supérieur et leur ont donné une teneur en général beaucoup plus grande. La conception de la recherche profite de la variation entre les régions et au fil du temps dans la mise en œuvre d'un projet pilote à grande échelle qui a précédé la réforme. Je ne trouve aucune preuve que d'avoir participé à un programme plus long et plus général réduit le risque de subir le chômage pendant la récession 2008-2010. Parmi les étudiants ayant un faible GPAs de l'école obligatoire, la participation à un programme pilote semble plutôt avoir conduit à un risque accru de chômage. Ce modèle est la plus forte parmi les étudiants de sexe masculin et l'effet est susceptible d'être expliqué par le taux d'abandon accru résultant de la modification des programmes. [googletranslate_fr]

La Commission britannique pour l'emploi et des compétences (UKCES) est responsable de deux fonds d'investissement, la capacité d'innovation stratégiques: l'employeur Fonds d'investissement (FEI) et le Fonds de croissance et de l'innovation (GIF). L'objectif des fonds est de favoriser le développement des infrastructures de formation durable visant à accroître l'employeur investissement dans les compétences et les besoins de compétences d'adresse sur une base sectorielle. Cette étude visait à prévoir les coûts et les avantages potentiels des investissements. Dans l'ensemble, l'étude indique que les investissements ont le potentiel d'offrir un niveau significatif d'avantages et d'obtenir une valeur relativement forte pour l'argent. [googletranslate_fr]

Quelles images « l'avenir du travail » évoquent pour vous? Dans son essai 1930, les possibilités économiques pour nos petits-enfants, John Maynard Keynes prédit un avenir de « chômage technologique » et de 15 heures workweeks.1 Nous avons renoncé depuis longtemps au début des visions utopiques du 20e siècle d'une société de loisirs dans lequel les machines faire presque tout pour nous. Mais il ne fait aucun doute que ce que nous faisons ces jours-ci est en train de changer rapidement, et continuera de changer. Naviguer dans l'avenir du travail Peut-on montrer affaires, les travailleurs et les institutions sociales dans la même direction? John Hagel, Jeff Schwartz et Josh Bersin Illustration par Tim Marrs [googletranslate_fr]

Le but principal de cette revue de la littérature est de réunir des recherches pertinentes afin de contextualiser le plus large de Brookfield Institut national d'alphabétisation numérique dans l'étude du Canada. Bien que la portée des textes politiques canadiens et les programmes existants, il appuie également sur la recherche internationale, les meilleures pratiques et le travail d'experts en alphabétisation numérique au niveau mondial pour définir la culture numérique, les compétences qu'il comporte, ainsi que son importance. Ces sources ont tiré principalement de la recherche éducative et pédagogique, le travail sur la technologie et l'économie, ainsi que divers documents de politique, des rapports, des recommandations et des études. [googletranslate_fr]

L'écart salarial de la maternité mesure l'écart salarial entre les mères et les non-mères, ces dernières étant définies dans la plupart des études économétriques que les femmes sans enfants à charge. Il mesure également l'écart salarial entre les mères et les pères. Ceci est différent de l'écart de rémunération entre hommes et femmes, qui mesure l'écart salarial entre toutes les femmes et tous les hommes dans la population active. Bien qu'il existe une littérature internationale considérable sur l'écart de la maternité, les différences aussi bien dans les méthodes et dans la façon dont les mères, les non-mères et les pères sont définis à l'aide des données disponibles créent des difficultés à comparer les estimations. En outre, dans de nombreux pays, les données sont souvent impropres à l'analyse, généralement parce que les questions posées dans les enquêtes, il est difficile d'établir l'identité de la mère ou le père d'un enfant (en particulier dans les pays en développement où la famille nucléaire est moins fréquente). Néanmoins, de nombreuses études appuient sur la rémunération et les données internationales harmonisées emploi qui fournissent une base utile pour les comparaisons entre pays, et d'autres fournissent des analyses de tendances d'information pour un seul pays. [googletranslate_fr]