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En période d'accélération des changements technologiques, les travailleurs titulaires doivent mettre à jour en permanence leurs compétences pour rester productifs. En revanche, le lycée ou un collège diplômés qui entrent récemment sur le marché du travail ont souvent le plus des compétences à jour. Nous étudions comment les titulaires carrière des travailleurs répondent à l'offre de main-d'œuvre de plus en plus de diplômés ayant des compétences informatiques plus technologiquement avancés au cours d'une période d'accélération de l'évolution technologique. Nous identifions un choc d'offre de diplômés plus technologiquement avancé IT qualifiés en exploitant une réforme d'un règlement de formation allemand, une réforme rendant obligatoire tous les nouveaux apprentis dans une grande profession de fabrication d'acquérir en profondeur des compétences informatiques. Nous utilisons l'approche d'une différence entre les différences d'analyser la façon dont ce choc d'offre de travailleurs qualifiés IT ont affecté les carrières des travailleurs en place. Les résultats montrent que même les jeunes titulaires ont connu des pertes de revenus durables sous forme de croissance des salaires plus bas après les diplômés en TI qualifiés sont entrés dans le marché du travail. Une analyse détaillée des mécanismes suggère que les opérateurs historiques sur les promotions de moyenne et technologiquement ya renoncé avancé de diplômés en TI qualifiés bondés titulaires de leur occupation. Cependant, malgré la perte de leur occupation, les opérateurs historiques ont connu le chômage relativement peu au cours de la période de transition après le choc de l'offre et en moyenne ont repris une carrière stable dans d'autres professions et secteurs. [googletranslate_fr]

Travailler neuf à cinq pour un seul employeur n'a que peu de ressemblance avec la façon dont une part importante de la population active fait aujourd'hui la vie. Des millions de personnes se rassemblent différents flux de revenus et travailler de façon autonome, plutôt que dans les emplois de paie structurés. C'est pas un phénomène nouveau, mais il n'a jamais été bien mesurée dans les statistiques-et les lacunes dans les données officielles résultant d'éviter une vision claire d'une part importante de l'activité du marché du travail. Pour mieux comprendre la main-d'œuvre indépendante et ce qui motive les gens qui y participent, le McKinsey Global Institute a interrogé quelque 8000 personnes interrogées en Europe et aux États-Unis. Nous avons demandé au sujet de leur revenu au cours des 12 derniers mois qui englobe le travail primaire, ainsi que d'autres activités génératrices de revenus et de leur satisfaction professionnelle et aspirations pour le travail à l'avenir. [googletranslate_fr]

Nous voyons aujourd'hui un aperçu de ce demain. 2010 a marqué le début d'une nouvelle décennie, une nouvelle économie et un nouvel écosystème pour les petites entreprises et leurs clients. Les effets de la grande récession continuera à se propager dans le monde, avec une croissance plus lente, moins de crédit et une plus grande incertitude barattage du marché. Pourtant, malgré ces turbulences, une nouvelle économie se développera, qui est très prometteur pour les entreprises grandes et petites, et les consommateurs dans le monde entier. [googletranslate_fr]

polarisation de l'emploi se réfère à la part décroissante de l'emploi au milieu-compétences, professions de routine a récemment connu, au cours des 35 dernières années. reprises sans emploi se rapportent à la lente reprise de l'emploi global suite à des récessions récentes, en dépit des recouvrements dans la production globale. Nous montrons comment ces deux phénomènes sont liés. Tout d'abord, essentiellement toutes les pertes d'emploi dans les professions de routine se produit en période de ralentissement économique. En second lieu, les recouvrements de chômage dans l'ensemble peuvent être pris en compte par les reprises sans emploi dans les professions de routine qui disparaissent. [googletranslate_fr]

Les révolutions industrielles et technologiques ont historiquement donné lieu à la croissance des économies et la productivité, ainsi que la création de nouveaux emplois. En dépit des défis à court terme découlant du remplacement du travail manuel et la nécessité de compétences de haut de gamme et les compétences, le rythme de transformation a permis de temps pour l'éducation et la formation pour rattraper son retard, et d'équiper les travailleurs peu et moyennement qualifiée avec les nouvelles compétences et les compétences nécessaires pour fonctionner de manière productive. Aujourd'hui, de nombreuses études montrent que la technologie est en cours d'adoption à un rythme exponentiel, en remplaçant les compétences de niveau intermédiaire qui étaient autrefois considérés comme exclusivement humaine et de placer le monde du travail dans un état de flux. processus dynamiques tels que digitalisation, la croissance des progrès de l'économie et de la technologie numérique, associée à des changements profonds dans l'organisation du travail, la mondialisation, les changements démographiques, les défis environnementaux, ainsi que de nouvelles façons d'organiser la production de biens et la prestation de services , fournir une myriade de possibilités à la société tout en présentant en même temps des défis considérables. Ce document comporte deux parties: la partie I (chapitres 2-4) examine les tendances dans le monde du travail et de la partie II (chapitres 5 et 6) explore des questions politiques possibles, les réponses et les prochaines étapes. [googletranslate_fr]

Historiquement, la technologie a permis une croissance sans précédent du revenu du travail, mais elle a aussi été une source de perturbation. La technologie a stimulé la productivité, ce qui, à son tour, a entraîné une forte croissance du PIB par habitant et a été associée à l'expansion de l'emploi. Toutefois, les gains en matière d'emploi et de revenu peuvent venir dans les jaillissements et ont tendance à favoriser les différents secteurs au fil du temps. Ces forces d'ajustement structurel profond et parfois douloureux, avec des emplois changer ou disparaître dans certaines régions alors que de nouveaux emplois sont créés ailleurs. De plus, alors qu'il ya de nombreuses raisons de la baisse des parts de revenu du travail au cours des trois dernières décennies, les progrès technologiques dans les biens d'équipement a joué un rôle. Enfin, la répartition des revenus du travail lui-même est devenue plus inégale que certaines compétences, en particulier celles qui sont associées aux tâches ont plus courantes deviennent redondantes, ce qui conduit à une polarisation des gains de revenus favorisant hautement qualifiés et désavantager main-d'œuvre peu qualifiée. Les progrès technologiques sont susceptibles d'avoir un impact similaire à l'avenir. Deux facteurs interdépendants qui ont été le moteur de l'impact de la technologie dans le passé devraient continuer de le faire aller de l'avant: i) l'automatisation ou, plus largement, une augmentation de la mesure dans laquelle le capital peut techniquement se substituer à la main-d'œuvre; et ii) les prix relatifs des biens d'équipement chute (qui encouragent le remplacement de la main-d'œuvre pour un degré de substituabilité donné). Automation pourrait permettre aux machines d'exécuter des tâches cognitives mais routine maintenant traitées par les humains. Cela mettrait une pression particulière sur le travail des travailleurs peu qualifiés travail de routine. simulations de modèle illustratif indiquent que le capital plus facilement se substituer à la main-d'œuvre, plus la productivité et la croissance globale des revenus va chercher, mais plus cela est susceptible d'accroître les inégalités en favorisant les revenus du capital et du travail plus qualifiés. Une baisse des prix des biens d'équipement est également susceptible de bénéficier de la vis-à-vis hautement qualifiés les travailleurs peu qualifiés. Les transitions peuvent être coûteuses. Une avance de l'automatisation et la baisse des prix relatifs des biens d'équipement peut être devrait entraîner des perturbations du marché du travail similaires que le progrès technologique dans le passé: l'inadéquation des qualifications devront être surmontées; l'investissement dans le capital humain devra être financé en présence de contraintes de crédit, en particulier pour les ménages à faible revenu; et certains travailleurs pourraient être en baisse de la force de travail tout à fait. Même si un changement important dans la technologie nécessite une adaptation à tous les niveaux de compétences, l'ajustement sera probablement plus difficile et coûteux pour les travailleurs peu qualifiés. Et la technologie aura des répercussions au-delà de l'ajustement du marché du travail. La technologie et l'intégration économique mondiale sont étroitement liés et affectent la convergence des revenus entre pays. Par exemple, les nouvelles technologies pourraient augmenter la concentration sur les marchés de produits et de réduire la part du travail. Ils peuvent également redéfinir les limites des entreprises et le rôle des employés, fissurant potentiellement le lieu de travail. Les politiques peuvent changer l'impact des changements technologiques. Selon les préférences des sociétés de croissance par rapport à l'égalité des revenus, les gouvernements peuvent vouloir distribuer les gains de la technologie plus uniformément. Certaines politiques, si elles sont bien conçues, pourraient atténuer les compromis entre les deux objectifs. Par exemple, des simulations de modèles d'exemple montrent que les dépenses de l'enseignement supérieur permettrait non seulement les travailleurs peu qualifiés de participer aux gains du changement technologique, il augmenterait également la production; cela est même en tenant compte du fait que la hausse des dépenses exigera des taux d'imposition plus élevés. De manière plus générale, tandis que l'utilisation du régime fiscal / bénéfices pour redistribuer les gains des avancées technologiques ont tendance à venir avec une certaine perte d'efficacité, la perte résultant de la production a tendance à être relativement faible. D'autres politiques pertinentes sont plus fortes et les filets de sécurité sociale portables axés sur l'autonomisation et la protection des travailleurs (plutôt que la préservation des emplois). Les politiques de concurrence pourraient avoir un rôle à jouer aussi bien par exemple., en réponse à une plus grande concentration du marché tirée par digitalisation mais devront être conscients de la relation complexe entre le pouvoir du marché et la création et à la diffusion des nouvelles technologies. [googletranslate_fr]

Les perspectives macroéconomiques pour l'Afrique subsaharienne continue de se renforcer. La croissance devrait augmenter de 2,7 pour cent en 2017 à 3,1 pour cent en 2018, ce qui reflète les ajustements de la politique intérieure et un environnement extérieur favorable, y compris la croissance continue soutenue de l'économie mondiale, la hausse des prix des matières premières, et les conditions de financement extérieur accommodantes. Alors que les déséquilibres budgétaires sont contenus dans de nombreux pays, l'ajustement a généralement eu lieu grâce à une combinaison des revenus des matières premières et de fortes réductions des dépenses en capital, avec peu de progrès sur la mobilisation des recettes intérieures. Au cours de la durée moyenne, et sur les politiques actuelles, la croissance devrait accélérer à environ 4 pour cent, trop faible pour absorber le flux probable de nouveaux entrants sur le marché du travail. Les perspectives est entouré de risques baissiers importants, en particulier compte tenu de l'incertitude politique élevée dans l'économie mondiale. La reprise et protection à accroître la croissance à moyen terme, il faudrait réduire la vulnérabilité de la dette et créer un espace budgétaire à travers plus de progrès sur la mobilisation des recettes intérieures et politiques visant à assurer une forte croissance durable et inclusive. [googletranslate_fr]

Ce document passe en revue les tendances récentes de la part du travail dans les pays du G20 (et sur une longue période de temps dans quelques-uns) et examine les causes possibles des tendances observées. Il explore ensuite les liens entre la part des revenus du travail et les principales composantes de la demande globale. D'autres questions cruciales telles que les impacts de la croissance et de l'emploi des incidences sur la part du travail et la politique sont soulevées dans le document « Renforcer le lien entre l'emploi et la croissance » soumis à la réunion EWG 26-28 Février 2015 et seront discutés plus en détail dans un document de suivi de la troisième réunion du EWG (23-25 ​​Juillet 2015). [googletranslate_fr]

Les femmes continuent d'être les plus sous-utilisé et potentiellement facteur de changement de jeu pour un avenir juste et prospère du travail. Comme l'OIT se rapproche de son anniversaire centenaire, ce rapport vise à se tourner vers l'avenir et le potentiel du travail décent pour transformer la vie des femmes et des hommes dans un avenir de travail qui ne laisse personne derrière. Le rapport attire l'attention sur les possibilités de progrès, des mesures concrètes et donne un aperçu des facteurs potentiels de transformation future du marché du travail. Cette publication de ce rapport a été rendu possible grâce au généreux soutien du Département du gouvernement australien des emplois et des petites entreprises. [googletranslate_fr]