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les prévisions du marché du travail parlent des extrêmes sur le long terme: la technologie manger nos emplois, robots remplaçant les conducteurs, même la menace d'un monde sans travail. À court terme, nous assistons à de nouveaux emplois et de nouvelles compétences. Pour la deuxième année quatre-vingt-six pour cent des employeurs disent globalement leur effectif restera le même ou augmenter au cours des deux à trois prochaines années en raison de l'automatisation. Et, comme les besoins en compétences évoluent plus rapidement, les employeurs ne savent pas toujours quelles compétences dont ils auront besoin, même dix-huit mois maintenant. Ce rapport fournit une vue en temps réel de l'impact de l'automatisation sur la main-d'œuvre à l'ère numérique - pas cinq ou dix ans, mais maintenant et à court terme. Elle indique les fonctions au sein des entreprises sont appelées à se développer ou d'un contrat. Et il donne un aperçu de la valeur des compétences générales - ou forces humaines - qui sont les plus en demande par les employeurs et qu'ils ont le plus grand constat de défi. Comme monde d'experts de travail, nous trouver du travail pour 3 millions de personnes par an et ont presque  30.000 employés 400.000 entreprises sur conseiller embauche développement des décisions et des compétences chaque année. Nous sommes bien placés pour des solutions humaines de part pour la révolution des compétences. [googletranslate_fr]

Nous avons effectué une plongée en profondeur dans les mentalités pour déterminer si Millennials pensent différemment sur l'écart entre les sexes et si elles seront la génération pour l'éradiquer. Nous voulions comprendre si les attitudes diffèrent entre les femmes et les hommes, combien de temps il faudra pour combler l'écart et quelles solutions sont nécessaires au changement de se produire plus rapidement faire. Nos points de recherche à des conclusions claires. Nous devons passer de parler de la diversité à prendre des mesures concrètes qui permet d'obtenir des résultats concrets. Ce rapport présente sept étapes pratiques - des étapes pour de vraies personnes qui travaillent dans les entreprises du monde entier - pour atteindre le point de basculement où les femmes accéléreront dans des rôles de leadership, plus rapidement. [googletranslate_fr]

Ce rapport qui fait le bilan de la demande croissante de produits « verts ». Sur la base d'une étude menée par le BCG en Juillet 2008 sur les attitudes des consommateurs verts chez 9000 adultes dans neuf pays et des entrevues avec des 20 dirigeants, ce rapport revisite quelques questions clés: comment évolue la demande? Quelle est l'élasticité des prix des produits « verts »? Quels sont les obstacles à l'achat éco-responsable et quels sont ses pilotes? Avec le bonus d'excellents exemples. Essential mettre à jour un certain nombre de nos idées fausses sur les véritables freins à l'achat vert. [googletranslate_fr]

Nous offrons une nouvelle mesure de l'automatisation basée sur les brevets et étudier ses effets sur l'emploi. Tous les brevets américains classer accordés entre 1976 et 2014 ou l'automatisation des brevets non-automatisation, nous documentons une forte hausse du nombre absolu et la part des brevets d'automatisation. Nous associons des brevets aux industries de leur utilisation et, à travers la structure de l'industrie locale, aux zones de navettage. Selon nos estimations, les progrès de la technologie d'automatisation nationale ont une influence positive sur l'emploi sur les marchés du travail locaux. L'emploi manufacturier diminue, mais cela est plus que compensée par le secteur des services croissance de l'emploi. zones de navettage avec plus de gens qui travaillent dans les professions de routine tirent moins bien. Nos résultats sont robustes à la pondération des brevets par le nombre de leurs citations ou se concentrer exclusivement sur les brevets par les gouvernements, les institutions de recherche ou cessionnaires étrangers. [googletranslate_fr]

A travers l'Europe, les nouvelles formes d'emploi émergent qui diffèrent de la norme traditionnelle ou l'emploi non standard dans un certain nombre de façons. Certains transforment la relation entre l'employeur et l'employé, une organisation du travail de changement et les habitudes de travail, et certains font les deux. Ce rapport identifie neuf formes d'emploi qui sont nouveaux ou sont devenus de plus en plus important en Europe depuis l'an 2000. Bien qu'il y ait une grande diversité en termes de leurs caractéristiques et relations de travail, toutes les formes visent à accroître la flexibilité pour les employeurs et / ou les employés. Bien que certains aient la possibilité de bénéficier les employeurs et les employés aussi, dans quelques cas, des préoccupations ont été soulevées quant à leur impact sur les conditions de travail et le marché du travail. Le rapport se termine par des recommandations sur la nécessité de sensibiliser le public aux problèmes potentiels et mettre en place des filets de sécurité pour les travailleurs. Une étude de résumé et cas sont également disponibles. [googletranslate_fr]

La migration est une des caractéristiques déterminantes du 21e siècle et contribue de manière significative au développement économique et social partout dans le monde. À ce titre, la migration sera essentielle à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD). Dans une série de séances d'information, ODI, avec le soutien de l'Agence suisse pour le développement et la coopération (DDC), explique la relation entre les questions de migration et de développement critique qui sont au cœur des ODD. Les séances d'information fournissent une série de recommandations pour les gouvernements et les décideurs chargés de l'Agenda 2030 prestation. [googletranslate_fr]

Pour fermer l'alphabétisation et les compétences en calcul écart entre les immigrants et les populations autochtones et la population dans son ensemble, plus d'éducation et de formation est nécessaire. [googletranslate_fr]

Dans ce E-Brief, je compare les niveaux d'alphabétisation et de compétences en numératie des Canadiens en 2012, la dernière évaluation, les compétences comparables en 2003 (voir encadré pour une explication de ces deux enquêtes internationales de l'OCDE). Bien que plus de Canadiens au cours de la période 2003-2012 ont obtenu un enseignement postsecondaire, leur niveau de compétence en littératie et numératie modérément diminué. La plupart des pays de l'OCDE participants ont également connu une baisse des scores de calcul en moyenne, mais le Canada et la Norvège ont été les deux seuls à une baisse des compétences en littératie (Figures 1A et 1B). [googletranslate_fr]

En évaluant ce que les élèves savent et peuvent faire (i.e. .. apprentissage résultats), les établissements postsecondaires peuvent documenter la qualité, la pertinence et la valeur des programmes d'études, et prendre des décisions fondées sur des données probantes pour améliorer les résultats des élèves. Pour comprendre les résultats pratiques d'évaluation des apprentissages actuellement utilisés dans le certificat, diplôme et programmes universitaires de premier cycle, le COQES a sondé les prévôts et vice-présidents universitaires des collèges publics et les universités partout au Canada à l'automne 2015. Ce rapport résume les résultats. [googletranslate_fr]