White Paper

Nous nous félicitons de la science et de l'enquête du Comité de la technologie dans les compétences SOUCHES écart. Les personnes ayant des compétences SOUCHES contribuent grandement à la prospérité du Royaume-Uni et la fourniture de ces compétences conduit à une croissance économique importante, l'amélioration de la qualité de vie et une plus grande innovation. Une formation en STEM dans une université du groupe Russell munit diplômés et diplômés possédant les compétences nécessaires pour devenir la force du travail de haute qualité et les dirigeants nécessaires pour le développement futur de l'économie et de la société du Royaume-Uni. Nos universités forment la grande majorité des médecins et des dentistes du Royaume-Uni et un nombre disproportionné de scientifiques, mathématiciens et ingénieurs. Ils investissent des ressources importantes pour assurer aux étudiants des cours de STIM sont préparés pour le lieu de travail et beaucoup conçoivent leurs cours avec le concours d'entreprises - en aidant à assurer au Royaume-Uni a le bassin de talents pour répondre aux besoins futurs des employeurs. En dépit de ces efforts, le gazoduc du Royaume-Uni des diplômés SOUCHES est à risque en raison de la poursuite du sous-financement du gouvernement. sujets SOUCHES sont intrinsèquement coûteux à fournir et sans un financement adéquat, ils pourraient devenir financièrement insoutenables - surtout si le gouvernement souhaite augmenter le nombre d'étudiants qui étudient ces sujets. Afin de soutenir la croissance future et à proximité des compétences SOUCHES écart, augmentation du financement par étudiant est nécessaire pour les universités d'enseignement des sujets SOUCHES. [googletranslate_fr]

Ce rapport a été commandé par Unions21 pour mieux comprendre l'évolution du paysage du futur marché du travail au Royaume-Uni. Son but est de a) identifier les industries à forte croissance prévue de l'emploi et b) analyser les caractéristiques des travailleurs dans ces industries, afin d'informer la recherche ultérieure du marché pour Unions21 en ce qui concerne l'opinion des travailleurs envers les syndicats et la négociation collective. Le rapport se fonde sur des données de prévision déjà disponibles sur le marché du travail au Royaume-Uni, principalement le dernier rapport sur l'avenir de travail à partir de 2016 par la Commission britannique pour l'emploi et des compétences (UKCES), qui prévoit l'évolution de l'emploi au Royaume-Uni dans la décennie précédant 2024. [googletranslate_fr]

La technologie a constamment et systématiquement changé la façon dont les gens travaillent et comment sont organisées les économies et les sociétés. Dans le passé, ce système mondial a été quelque peu déconnecté, avec les pays de travail et de plus en plus indépendamment. Des ressources abondantes apparemment sans limitation alimenté la croissance, l'éducation était limité à quelques élites, et de nouvelles industries représentent de nouveaux emplois et plus pour beaucoup. La mondialisation et avènements technologiques ont permis les marchés du travail dans les pays en développement pour obtenir une part du gâteau mondial. Cette tendance est en bonne santé dans l'économie mondiale, avec plus de gens en concurrence et de contribuer à la production mondiale, entraînant ainsi une efficacité économique accrue. Cependant, il y a des menaces qui pèsent sur les possibilités que les technologies d'aujourd'hui représentent pour demain. Au XXIe siècle, les technologies au centre de la « Révolution industrielle Quatrième » --- robotique, intelligence artificielle, de l'impression 3D, et d'autres --- définissent l'avenir du travail et de notre société dans un système radicalement différent de celui jamais. Alors que les révolutions industrielles passées créées et les emplois détruits, ils ont finalement donné lieu à des effets nets d'emplois globalement positifs, notamment en améliorant les conditions de travail, l'efficacité, et permettre aux personnes d'entrer dans diverses chaînes d'approvisionnement mondiales. abus du travail bien documenté et les droits de l'homme dans les révolutions industrielles passées ont convaincu les gouvernements et la société civile aux travailleurs PROTEGER. La nouvelle révolution industrielle quatrième sera semblable que si elle est mal gérée, elle pourrait conduire à la perte d'emploi et les violations des droits de l'homme. Mais si maintenant confronté par la modernisation économique et la réflexion prospective, la quatrième révolution industrielle pourrait alimenter un avenir durable où les marchés émergents matures et les pays développés ne sont pas confrontés à des chocs similaires à la Grande Dépression et la Grande récession. [googletranslate_fr]

La figure couramment utilisé pour décrire le salaire entre hommes et femmes ratio qu'une femme gagne 80 cents pour chaque dollar gagné par un homme sous-estime le problème de l'inégalité salariale en laissant de nombreuses travailleuses hors de l'image. Ce rapport soutient qu'une analyse pluriannuelle fournit une image plus complète de l'écart salarial entre hommes et femmes et présente une mesure plus précise des femmes à faible revenu apportent effectivement la maison pour subvenir à leurs besoins et à leurs familles. [googletranslate_fr]

une main d'oeuvre qualifiée et compétente qui ne cesse jamais d’apprendre, de suivre des formations et de mettre à niveau ses aptitudes pour s’adapter aux nouvelles exigences d’un monde en constante évolution: c’est ce qu’on appelle l’économie fondée sur les aptitudes. Pour que les jeunes Canadiens puissent s’épanouir dans une ère de profonds changements économiques, sociaux et technologiques, nous devons faire de la mobilité une priorité. Nous devons comprendre comment les jeunes Canadiens pourront passer d’un emploi à un autre et continuellement acquérir de nouvelles aptitudes en vue de leur prochain emploi. Notre projet d’analyse exhaustive de l’évolution des besoins d’aptitudes sur le marché canadien va au-delà des données économiques standards pour se pencher sur les emplois qu’occupent vraiment les Canadiens: le gouvernement fédéral a relevé des centaines d’emplois courants différents. Ces emplois sont liés entre eux par les aptitudes requises pour les occuper. De la lecture et l’esprit critique à l’analyse informatique et la conception de technologies, chacune de ces aptitudes occupe une place de choix sur le marché du travail. Les emplois peuvent être classés dans les six grands groupes suivants: Résolutifs, Fournisseurs, Facilitateurs, Techniciens, Artisans et Actifs. Les groupes ne tiennent pas compte du secteur d’activité, de la formation générale, de la nature du travail ou du niveau des revenus; ils sont plutôt définis en fonction des aptitudes recherchées. Nous pouvons ainsi voir comment les aptitudes s’appliquent à l’échelle d’un large éventail de postes et comment les jeunes peuvent naviguer entre différents types d’emploi en mettant seulement à niveau un petit nombre d’aptitudes. Parmi les 35 aptitudes essentielles en milieu de travail, il n’en faut que quatre à une personne de la catégorie Facilitateurs pour passer d’assistant dentaire à graphiste. Bien sûr, certaines transitions professionnelles exigeront du temps, de l’argent et un engagement personnel de la part des jeunes pour combler certaines lacunes en matière de connaissances. Nous convenons également que ce n’est pas facile de constamment mettre à niveau ses aptitudes. Les jeunes Canadiens devront faire les transitions qui leur conviennent. Les assistants dentaires n’ont pas tous les aptitudes ou le désir de devenir graphistes. La page qui suit présente les principales aptitudes, le degré de vulnérabilité à l’automatisation et des exemples de transitions de carrière se rapportant à chacun des six groupes. Ce classement nous donne une meilleure idée de la façon dont les jeunes Canadiens peuvent explorer de nouveaux parcours professionnels, acquérir des aptitudes et les mettre à niveau. Nous avons aussi utilisé les prévisions du marché pour établir les groupes qui sont bien positionnés pour répondre à la demande de maind’œuvre, de même que les projections en matière d’automatisation pour présenter les groupes qui sont les plus exposés à un risque de perturbation. Les jeunes Canadiens qui parviendront à exploiter ces aptitudes et ce potentiel de mobilité pourraient faire des sauts inattendus au sein de leurs groupes et au-delà.

Ce rapport est un suivi de la feuille de route parrainée CCC qui a été publié en mai 2009 et présenté  au Caucus du Congrès sur la robotique, le 21 mai 2009. Cette feuille de route par la suite conduit à la création de l'Initiative nationale de robotique (NRI), qui est parrainé conjointement par la NSF, l'USDA, la NASA et du NIH. Le NRI a été lancé en 2011. La feuille de route actuelle est une mise à jour du premier document dans les domaines de la fabrication, de la santé / médicaux, et la robotique de service. En reconnaissance du rôle important que l'espace et la robotique de défense a à la fois à la R & D, mais aussi comme les premiers utilisateurs, de nouveaux chapitres ont été ajoutés pour les régions. Ces nouvelles sections devraient avant tout être considérées comme l'identification des zones à fort potentiel et à double usage multiple pour la coordination multi-domaines. Ainsi, les sections de l'espace et de la défense sont complémentaires des feuilles de route indépendants développés par les agences dans ces domaines. La mise à jour de la feuille de route a été organisée par l'organisation virtuelle Robotics. [googletranslate_fr]

La collaboration économie se rapproche grâce aux progrès dans les technologies liées à la collaboration Internet, Big / Open Data, Crypto Devise et la fabrication additive. Les décideurs souhaitent préparer et comprendre leurs options afin que les politiques efficaces peuvent être mises en place à temps pour nourrir les impacts positifs et nier les impacts négatifs liés à la portée du potentiel offert par cette avance. Les résultats d'une courte étude d'inspiration Delphi révèlent un large éventail de possibilités et les menaces associées aux technologies de soutien de l'économie collaborative. Dans le contexte plus large, l'attention est attirée sur un certain nombre de questions sociales, politiques, économiques, morales et éthiques également associés à la migration vers cette nouvelle façon de travailler. Fait important, l'impact de l'économie collaborative ne se limitent pas au lieu de travail conventionnel, où l'activité économique se déroule actuellement. Dans l'économie en collaboration, les impacts se font sentir non seulement à la maison mais aussi sur la personne, en effet les effets se font sentir partout. En conclusion, un certain nombre d'options stratégiques sont présentés à l'examen des décideurs. [googletranslate_fr]

L'automatisation produira des gains de productivité importants qui refaçonneront secteurs et professions. Ces gains sont susceptibles d'être remis en circulation, avec des emplois réaffectés plutôt que éliminé, la production économique a augmenté, et de nouvelles sources de richesses créées. Le problème est susceptible d'être l'un de la façon dont sont distribués les revenus et la richesse. Automation pourrait créer un « paradoxe de l'abondance »: la société serait beaucoup plus riche dans l'ensemble, mais, pour beaucoup d'individus et des communautés, des changements technologiques pourrait renforcer les inégalités de pouvoir et de récompense.  Ces changements pourraient bien affecter différemment les hommes et les femmes, parce que les hommes et les femmes ont tendance à avoir des emplois sur le marché du travail au Royaume-Uni. Notre analyse montre que deux fois plus de femmes que d'hommes travaillent dans des professions à fort potentiel d'automatisation (9 pour cent par rapport à 4 pour cent des hommes), et que 64 pour cent des emplois dans ces professions sont occupés par des femmes. Les migrants et les parents isolés (généralement des femmes) sont plus susceptibles d'occuper des emplois à fort potentiel d'automatisation.  Mais la technologie n'est pas destinée. Cet article soutient que présente d'automatisation l'occasion de réduire les inégalités entre les sexes et définit quatre propositions pour un changement fondé sur cette prémisse. [googletranslate_fr]

L'amélioration de la croissance économique est un objectif politique clé du gouvernement. Par conséquent, la compréhension des moteurs de la croissance de la productivité est une exigence fondamentale pour la politique économique efficace. les mesures actuelles de la productivité, sur la base des entrées « tangible » du capital et du travail, ne tiennent pas pleinement compte des variations de performance. En raison de cela, il y a un intérêt croissant pour les actifs « immatériels » et leur potentiel pour nous aider à mieux comprendre les sources de croissance. Les immobilisations incorporelles sont généralement regroupées en trois catégories principales. • Competences économiques - tels que l'équité de la marque qui inclurait les dépenses de publicité et de marketing. Cette catégorie comprend des ressources propres à l'entreprise, y compris le capital humain (investissements dans la formation) et de la structure organisationnelle (gestion). • Propriété innovante - ce qui inclut à la fois scientifique R & D et R non scientifique & D. R non scientifique et D comprend la recherche en sciences sociales et humaines, l'exploration minérale, de nouveaux films cinématographiques et d'autres formes de divertissement, nouvelle conception architecturale et technique et développement de nouveaux produits dans les industries financières. • l'information digitalisée - ce qui est souvent mesurée en capital de TI, composé de logiciels, ainsi que des bases de données. Les études existantes au niveau macro suggèrent des actifs incorporels apportent une contribution significative à la croissance de la productivité et des études de niveau micro suggèrent l'aide des actifs incorporels à expliquer la différence de performance entre les entreprises. Étant donné que les actifs incorporels sont intégrés dans les travailleurs du savoir, et sont donc difficiles à distinguer du capital humain des entreprises, cette recherche développe des mesures d'immobilisations incorporelles pour les entreprises du Royaume-Uni sur la base de l'entrée du travail des travailleurs en haute organisation qualifiée, R & D et IT professions apparentées. Ces mesures sont ensuite utilisées pour évaluer la façon dont les entreprises emploient des actifs incorporels pour accroître la productivité et améliorer les performances économiques. Les objectifs de cette recherche sont à explorer: • le nombre et le coût des travailleurs immatériels en proportion de la main-d'œuvre globale dans un éventail de secteurs; • la relation entre les actifs incorporels et la performance; et • la contribution des actifs incorporels à la croissance. [googletranslate_fr]