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Alors que l'économie du Royaume-Uni se développe, dans le contexte du changement global, les besoins des employeurs, des employés et des apprenants seront également changer. Pour le Royaume-Uni pour la prospérité économique, la concurrence internationale, et réduire les disparités économiques, la base de compétences du Royaume-Uni devra répondre et répondre à ces besoins changeants. Des approches plus flexibles d'apprentissage ont le potentiel pour aider à répondre de compétences actuelles et futures pénuries et / ou inadéquations. En Décembre 2017, les universités du Royaume-Uni a commencé à travailler sur un projet visant à examiner la façon dont la productivité du Royaume-Uni pourrait être améliorée grâce à de meilleures possibilités d'apprentissage flexible dans l'enseignement supérieur. Le projet identifiera les principales questions, couvrant les perspectives des apprenants, les fournisseurs et les employeurs, et d'élaborer des recommandations politiques. Cette séance d'information expose les principales conclusions du projet et les recommandations politiques. [googletranslate_fr]

L'avenir des arts libéraux: Une conversation mondiale est le dernier travail en cours des universités au Canada en tant qu'organisateur des dialogues sur des sujets d'importance pour les Canadiens. Organisé en partenariat avec la Fédération canadienne des sciences humaines et sociales, l'atelier de deux jours a réuni des dirigeants de 40 universités canadiennes et les intervenants externes à Montréal en Mars 2016 pour discuter de l'avenir des arts libéraux au profit des Canadiens. Les présentateurs comprenaient des chefs d'enseignement supérieur des États-Unis, en Asie et au Canada. Le partage des idées et des pratiques prometteuses a abordé les sujets de la demande de l'employeur à Réinventer l'académie. [googletranslate_fr]

Ce document de synthèse explique les mécanismes sous-jacents de l'impact des changements climatiques dans des conditions thermiques modifiées en milieu de travail, montre des exemples de l'impact des actuelles et futures probables et fournit des indications sur les options de réponse politique à ces défis. [googletranslate_fr]

Ce mémoire examine si les robots réduiront les avantages connus de l'industrialisation en tant que stratégie de développement. Il soutient que les robots ne sont pas encore aptes à une gamme d'industries de main-d'œuvre, ce qui laisse la porte ouverte pour les pays en développement à entrer dans les processus d'industrialisation le long des lignes traditionnelles. En même temps, il suggère que les pays en développement devraient adopter la révolution numérique. La révolution numérique, en particulier la mars rapide de la technologie de robot, rend les gens plus anxieux. Cette inquiétude est enracinée dans la menace perçue des robots pour reprise le monde du travail parce qu'ils obtiennent de façon exponentielle plus intelligente et plus autonome. La plupart du débat actuel sur les robots se concentre sur les pays développés, mais aussi robotisation clairement les préoccupations des pays en développement. Sur certains comptes, le risque de déplacement d'emplois grâce à la robotisation est particulièrement élevé dans les pays en développement. Du point de vue du développement, la grande question est de savoir si les robots réduiront les avantages connus de l'industrialisation en tant que stratégie de développement. Ce sera le cas si l'automatisation robotisée rend l'industrialisation plus difficile ou provoque pour obtenir la fabrication de beaucoup moins d'emplois que dans le passé. Si ces attentes se transformer en réalité, l'engagement à la prospérité inclusive demandé dans l'Agenda 2030 pour le développement durable sera technologiquement perverti avant qu'il ne soit sur le sol [googletranslate_fr]

Compétences pour l'emploi aujourd'hui et demain est le premier national des compétences stratégiques de vérification pour l'Angleterre produit par la Commission britannique pour l'emploi et des compétences. La vérification fournit des renseignements clés sur l'Angleterre compétences actuels et futurs besoins dans les industries actuelles et émergentes. Les informations contenues dans présentes et futures versions de la vérification (qui sera produit sur une base annuelle) contribuera à la Commission au Royaume-Uni de fournir l'analyse nécessaire pour développer fonder les compétences du pays afin qu'il réponde aux besoins immédiats et à long terme d'un économie en évolution rapide. [googletranslate_fr]

Ce document fournit une perspective sectorielle sur l'avenir du travail en ce qui concerne à la fois les défis et les opportunités du secteur des services de santé. Ce faisant, le document examine les conséquences des changements démographiques, la mondialisation, les progrès technologiques et les évolutions environnementales et géopolitiques sur l'avenir des services de santé. Il explore l'impact de ces mégatendances sur le travail décent, en se concentrant particulièrement sur l'emploi et les conditions de travail, l'éducation et la formation et le dialogue social. Le document présente ensuite des suggestions pour l'avenir du travail que nous voulons dans le secteur de la santé, conformément à l'Agenda 2030. [googletranslate_fr]

Les perspectives d'avenir du Royaume-Uni - notre sortir de la récession, nos chances d'une reprise réussie, et le progrès économique durable par la suite - dépendent des industries et des emplois, nous sommes en mesure de créer et d'avoir la main-d'œuvre qualifiée dont nous avons besoin de faire ces emplois bien. Alors que nous cherchons à sortir de la récession, nous avons besoin de plus de gens dans le travail et plus de gens dans le travail productif. Nous avons besoin de plus d'entreprises et les entreprises plus prospères, offre plus et de meilleurs emplois. Et nous avons besoin de plus en plus de gens qualifiés pour y arriver et nous y maintenir. Il y a peu qui est plus important que nous doter des compétences dont nous avons besoin, pour les emplois dont nous avons besoin, pour les entreprises prospères de demain. La récession offre également une occasion unique de réformer nos systèmes d'emploi et de compétences - pour veiller à ce qu'ils sont équipés pour offrir le calibre des services qui nous font de classe mondiale. [googletranslate_fr]

Pour remodeler son économie autour de grande valeur, les activités à forte intensité de connaissances au sein d'une économie mondiale de plus en plus concurrentiel, le Royaume-Uni doit répondre à la demande croissante pour les personnes équipées de niveau supérieur, les compétences ayant une valeur économique. En particulier, veiller à ce que les entreprises aient accès aux compétences science, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques sont d'une importance cruciale puisque ces compétences jouent un rôle central dans le développement des produits et des services innovants qui peuvent être positionnés efficacement sur les marchés mondiaux. Dans le cadre de sa réponse au défi des compétences de niveau supérieur, le gouvernement est engagé dans un programme d'apprentissage supérieur qui se combinent sur la formation professionnelle avec l'étude d'un diplôme de niveau supérieur au niveau 4 ou supérieur. Ils sont considérés comme un mécanisme par lequel les employeurs peuvent accéder plus efficacement les compétences spécifiques dont ils ont besoin, en cultivant leurs propres talents et le développement d'une main-d'œuvre fidèle et motivé. En même temps, les employeurs travaillent ensemble grâce à des partenariats industriels et d'autres mécanismes pour développer des solutions nouvelles compétences pour répondre à leurs besoins de haut niveau. À l'appui de cela, le gouvernement a demandé à la Commission britannique pour l'emploi et des compétences pour procéder à un examen des compétences SOUCHES pour conseiller sur les professions SOUCHES qui sont le plus besoin du marché du travail, afin d'éclairer les décisions dans le développement futur de ce type de prestation dans le domaine STEM. En tant que fournisseur de l'entreprise de haute qualité et l'intelligence du marché du travail conçu pour orienter le choix, la politique et la pratique, est bien placé la Commission britannique pour entreprendre cette tâche. Ce rapport est principalement destiné à informer la pensée des employeurs qu'ils considèrent les solutions de compétences stratégiques nécessaires à leurs secteurs respectifs. Il est également une ressource pour les décideurs qui cherchent à soutenir et faciliter les stratégies menées par l'employeur, en particulier dans les zones de défaillance du marché. Il est très bien une analyse descendante, sur la base commune et des sources de données cohérentes sur le marché du travail et vise à fournir un cadre pour la recherche et une analyse plus détaillée du bas vers le haut par des partenariats industriels et d'autres organismes. [googletranslate_fr]

Ce rapport est la preuve d'une sortie clé du projet d'utilisation des compétences mené par la Commission britannique pour l'emploi et des compétences. Ce projet a examiné comment de travail haute performance (HPW) peut aider à assurer que les compétences sont mieux utilisées dans les lieux de travail du Royaume-Uni. Dans le rapport HPW est défini comme une approche générale de la gestion des organisations visant à stimuler la participation des employés plus efficaces et l'engagement à atteindre des niveaux élevés de performance. Ce rapport décrit les expériences des 11 organisations qui ont contribué à faire la transition vers HPW. Leurs expériences montrent ce qui peut être fait et comment il peut être atteint. Nous espérons que ce rapport peut stimuler les discussions et le partage de bonnes pratiques d'une entreprise à une autre. [googletranslate_fr]