White Paper

Comment les pays à développer leur capital humain peut être un facteur plus important de leur succès à long terme que pratiquement tout autre facteur. L'indice mondial du capital humain 2017 rangs 130 pays sur la façon dont ils développent leur capital humain sur une échelle de 0 (pire) à 100 (meilleure) à travers quatre dimensions thématiques et cinq groupes d'âge distincts pour saisir le profil potentiel capital humain d'un pays. Il vise à être utilisé comme un outil pour évaluer les progrès réalisés dans les pays et le point à des possibilités d'apprentissage cross-country et d'échange. [googletranslate_fr]

Ce Livre blanc est le résultat d'une organisation internationale, au Royaume-Uni Dialogue série organisée par le Forum économique mondial (WEF) de l'Initiative système sur Façonner l'avenir de l'éducation, le genre et le travail. L'objectif de la série Dialogue a été de réunir les dirigeants de développer une vision commune sur les questions émergentes. En tant que produit clé de l'apprentissage créé par la discussion, ce Livre blanc tire des documents déposés par les dirigeants et les experts qui se sont engagés dans le dialogue, ainsi que les dernières réflexions des organisations internationales, groupes de réflexion, les entreprises et les autres parties prenantes. Il fournit un récit commun sur le nouveau contexte des nouveaux enjeux, identifie les priorités pour les dirigeants, et soutient le développement de feuilles de route politique. [googletranslate_fr]

La façon dont les gens travail, les compétences dont ils ont besoin pour se développer dans leur emploi et les trajectoires de carrière évoluent rapidement. Ces changements modifient considérablement les compétences requises par le marché du travail. mensonges d'apprentissage continu au cœur de prospérer dans le contexte de la révolution industrielle Quatrième. Alors que les compétences requises pour la plupart des emplois changent rapidement, les systèmes d'éducation des adultes et de formation sont à la traîne. Alors que 35 pour cent des compétences requises pour les emplois dans toutes les industries changera d'ici 2020, au moins un travailleur sur quatre dans les pays de l'OCDE signale déjà une inadéquation des compétences en ce qui concerne les compétences exigées par leur emploi actuel. Ce livre blanc fait valoir que, afin de créer un système d'éducation des adultes et de la formation solide et inclusive, les dirigeants de toute entreprise, le gouvernement et le besoin de la société civile pour commencer à jeter une base commune par l'action stratégique et coordonnée. Le document présente les principales voies pour le changement et illustre des exemples de mise en œuvre avec succès pour inspirer la transformation à base large. Le document est le résultat d'une série internationale, le dialogue multipartite organisée par le Forum économique mondial (WEF de). Il tire des documents déposés par les dirigeants et les experts qui se sont engagés dans le dialogue et la dernière pensée d'un éventail d'organisations. [googletranslate_fr]

La quatrième révolution industrielle est en interaction avec d'autres facteurs socio-économiques et démographiques pour créer une tempête parfaite de changement de modèle d'affaires dans tous les secteurs, ce qui entraîne d'importantes perturbations sur les marchés du travail. De nouvelles catégories d'emplois verront le jour, en partie ou en totalité le déplacement d'autres. Les compétences requises dans les deux anciens et nouveaux métiers vont changer dans la plupart des industries et transformer la façon dont et où les gens travaillent. Elle peut également affecter les travailleurs féminins et masculins différemment et de transformer la dynamique de l'écart entre les sexes de l'industrie. L'avenir du rapport d'emploi vise à déballer et de fournir des informations précises sur l'ampleur relative de ces tendances par l'industrie et la géographie, et à l'horizon de temps prévu pour leur impact se fasse sentir sur les fonctions d'emploi, les niveaux d'emploi et des compétences [googletranslate_fr]

la connectivité numérique rendue possible par les technologies logicielles est en train de changer fondamentalement la société. L'ampleur de l'impact et la vitesse des changements qui ont lieu ont fait le déplacement si différent de toutes les autres révolutions industrielles dans l'histoire humaine. Le Conseil mondial Agenda sur l'avenir du logiciel et la société a mené une enquête auprès de 800 cadres pour saisir pleinement en ce que ces technologies révolutionnaires rupture dans le domaine public à un degré significatif, et l'implication de ces changements aux organisations individuelles,, le gouvernement et société. Il est clair par la navigation dans les 21 changements technologiques éblouissantes que le monde fonctionne très différemment 10 à 15 ans. Nous espérons que le rapport fournira des informations clés à prendre en compte et de déclencher plus large débat autour de l'impact de la technologie, et comment pouvons-nous être mieux préparés pour les changements à venir. Ce rapport est le premier du genre - un qui vise à essayer de capter une partie des profonds changements qui se produisent dans la société en raison de logiciels et de services, et d'encourager tout le monde à réfléchir à l'impact de ces changements sur notre société et comment préparer pour les changements à venir « . [googletranslate_fr]

En tant que décideurs recherche des moyens de réduire la pauvreté et l'inégalité des revenus et de parvenir à une croissance durable du revenu qu'ils sont encouragés à se concentrer sur un nouveau défi à la santé, le bien-être et le développement: les maladies non transmissibles (MNT). Après tout, 63% de tous les décès STIM dans le monde actuellement de maladies non transmissibles - maladies cardio-vasculaires, principalement les cancers, les maladies respiratoires chroniques et le diabète. Ces décès sont largement distribués parmi la population mondiale - du revenu élevé aux pays à faible revenu et de jeunes aux plus âgés (environ un quart de tous les décès de maladies non transmissibles surviennent en dessous de 60 ans, soit environ 9 millions de décès par an). Les maladies non transmissibles ont un impact important, la sous-cotation de la productivité et de stimuler les dépenses de santé. De plus, le nombre de personnes touchées par les maladies non transmissibles devrait augmenter considérablement au cours des décennies à venir, ce qui reflète un vieillissement et l'augmentation de la population mondiale. Dans cet esprit, l'Organisation des Nations Unies tiendra sa première réunion de haut niveau sur les maladies non transmissibles les 19-20 Septembre 2011 - c'est seulement la deuxième fois qu'une réunion de l'ONU de haut niveau est dédié à un sujet de santé (le premier étant le temps sur le VIH / SIDA en 2001). Au fil des ans, beaucoup de travail a été fait estimer le coût humain des maladies non transmissibles, mais le travail sur l'estimation du coût économique est beaucoup moins avancé. Dans ce rapport, le Forum économique mondial (WEF) et l'École de santé publique de Harvard tentent d'informer et de stimuler le débat plus loin en développant de nouvelles estimations de la charge économique mondiale des maladies non transmissibles en 2010, et la projection de la taille de la charge par 2030. Trois approches distinctes sont utilisées pour calculer la charge économique: (1) le coût standard de la méthode de la maladie; (2) simulation macroéconomique et (3) la valeur d'une vie statistique. Ce rapport inclut non seulement les quatre grandes maladies non transmissibles (au centre de la réunion de l'ONU), mais aussi une maladie mentale, ce qui est un contributeur majeur à la charge de l'échelle mondiale de la maladie. Cette évaluation a lieu dans le contexte des dépenses mondiales de santé énormes, de sérieuses inquiétudes au sujet des finances publiques déjà tendues et les inquiétudes sur la croissance économique atone. Le rapport tente également de saisir la pensée de la communauté des affaires de l'impact des maladies non transmissibles sur leurs entreprises [googletranslate_fr]

les applications d'apprentissage de la machine sont déjà utilisés pour prendre de nombreuses décisions qui changent la vie - comme qui remplit les conditions requises pour un prêt, et si quelqu'un est libéré de prison. Un nouveau modèle est nécessaire pour gouverner la façon dont les développement et le déploiement de l'apprentissage machine peut répondre aux implications des droits de l'homme de leurs produits. Cette offre de papier de recommandations détaillées sur les moyens d'intégrer les principes de non-discrimination et de l'empathie dans les systèmes d'apprentissage de la machine. Ce livre blanc a été rédigé dans le cadre des travaux en cours par le Conseil mondial avenir des droits de; un groupe de premier plan de la société académique, civile et experts de l'industrie offrant un leadership de réflexion sur les problèmes les plus critiques qui façonnent l'avenir des droits de l'homme. [googletranslate_fr]

Cet article présente en papier blanc différentes visions possibles de ce que l'avenir du travail pourrait ressembler par l'année 2030. Sur la base de la façon dont les différentes combinaisons de trois variables fondamentales du taux de changement technologique et son impact sur les modèles d'affaires; l'évolution de l'apprentissage au sein de la main-d'œuvre actuelle et future; et l'importance de la mobilité des talents à travers les géographies-sont susceptibles d'influer sur la nature du travail à l'avenir, le Livre blanc constitue un point de départ pour l'examen d'une gamme d'options autour des multiples avenirs possibles de travail. Il est impératif que les gouvernements, les entreprises, les universités et les individus considèrent comment façonner de manière proactive un nouveau futur positif de travail qui nous voulons plutôt que celui créé par inertie. En conséquence, alors que les scénarios présentés dans ce Livre blanc sont conçus pour créer une base de discussion entre les décideurs, les entreprises, les établissements universitaires et les particuliers, ils ne sont pas des prédictions. , Ils sont plutôt un outil pratique pour aider à identifier et prioriser les actions clés qui sont susceptibles de promouvoir le genre d'avenir qui maximise les possibilités pour les personnes à réaliser leur plein potentiel dans leur vie. [googletranslate_fr]

L'éducation et le travail dans la région du Moyen-Orient et Afrique du Nord détermineront les moyens de subsistance de plus de 300 millions de personnes et la croissance et le développement d'entraînement pour les générations à venir. Comme l'une des populations les plus jeunes du monde, il est impératif que la région de faire des investissements adéquats dans l'éducation et l'apprentissage que la valeur de maintien sur le marché du travail et préparer les citoyens du monde de demain. De plus, la transformation globale du travail se déroule dans la région, les décideurs, les chefs d'entreprise et les travailleurs doivent être prêts à gérer de façon proactive cette période de transition. Ce briefing exécutif utilise les dernières données disponibles, notamment dans le cadre d'un partenariat de recherche avec LinkedIn, pour donner un aperçu de l'éducation, concise des compétences et de l'emploi de la région. Il est conçu comme un guide pratique pour les dirigeants du monde des affaires, le gouvernement, la société civile et le secteur de l'éducation au plan pour les besoins de l'avenir. Il est aussi un appel à l'action aux dirigeants de la région à traiter d'urgence les réformes qui sont nécessaires aujourd'hui pour faire en sorte que le Moyen-Orient et les jeunes de l'Afrique du Nord peuvent tirer parti des nouvelles opportunités qui viennent leur chemin. En plus de fournir un aperçu des tendances actuelles et les projections futures, le Forum économique mondial vise également à fournir une plate-forme de collaboration multipartite pour préparer l'avenir du travail en comblant les lacunes et les écarts entre les sexes compétences grâce à deux initiatives clés de la région. La nouvelle vision pour l'emploi arabe consolide les dernières connaissances, rassemble les efforts commerciaux pour inculquer des compétences liées à l'employabilité et soutient le dialogue public-privé constructive pour la réforme des systèmes d'éducation et de politiques du travail. À ce jour, les entreprises engagées dans l'initiative ont soutenu le développement des compétences pour 250.000 personnes. En outre, la parité entre les sexes aide des groupes de travail fournissent une méthode pour les parties prenantes nationales pour combler les lacunes entre les sexes économique, avec la première équipe spéciale de la région à être lancé cette année. Nous invitons à se joindre à d'autres parties prenantes à ces efforts, le renforcement de la collaboration et la coordination afin d'accélérer l'impact. [googletranslate_fr]