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La France, comme d’autres économies avancées, a connu une forte transformation de la demande de travail au cours de trois dernières décennies. Nous testons l'une des principales hypothèses avancées pour expliquer cette évolution : le progrès technique en faveur des travailleurs les plus qualifiés, porté par la diffusion des technologies de l'information et de la communication et l'automatisation des tâches de routine, conduisant à leur disparition au profit d'emplois hautement qualifiés d’une part, d’emplois peu qualifiés des services d’autre part. À partir d’un modèle théorique développé par Autor et Dorn (2013), qui identifie les effets du progrès technique à partir de la structure de l’emploi des marchés du travail locaux, nous montrons l’existence d’un lien entre le progrès technique et l’évolution de la structure de l’emploi entre 1990 et 2011 en France. En particulier, les travailleurs peu qualifiés basculent d’emplois routiniers vers des emplois de services ou vers le chômage. Nous montrons également que la transformation de la demande de travail interagit avec une spécialisation fonctionnelle des territoires. Ces résultats sont robustes à la prise en compte d’autres hypothèses, comme l’influence de la mondialisation et du commerce international, ou celle de changements démographiques.

D’abord utilisée en logistique de production avec pour finalités la réduction des coûts, l’amélioration de la qualité des produits et la rationalisation des flux à l’intérieur des usines, la robotique s’ouvre à de nouvelles applications dans les domaines de la construction, de la santé ou du nucléaire. BA systèmes mobilise ainsi son savoir-faire acquis dans l’industrie pour répondre à de nouveaux besoins liés à la protection des êtres humains, à l’amélioration des gestes humains, à leur sécurisation et à l’automatisation d’activités dans des milieux hostiles. Pour répondre à ce défi de diversification, BA systèmes a adopté une organisation originale de son innovation reposant sur la mise en place d’une fonction spécifique, celle d’innovateur relationnel chargé de développer des liens externes, notamment avec les laboratoires de recherche et les utilisateurs.

Dans cet article, nous estimons les effets d'un recyclage français sur le taux de réemploi des travailleurs licenciés par des techniques d'adaptation. Ce programme, appelé « conventions de conversion », a pour but d'améliorer les perspectives de réemploi des travailleurs déplacés en leur proposant le recyclage et l'aide à la recherche d'emploi pour une période de 6 mois commençant juste après le licenciement. Notre analyse empirique est basée sur des données non expérimentales recueillies par le ministère français du Travail. Les estimations montrent que ce correspondant programme a réussi à augmenter le taux d'emploi des stagiaires d'environ 6 points de pourcentage à moyen terme, à savoir dans les 2e et 3e années après la date d'entrée dans le programme. Cette amélioration est essentiellement due à une augmentation de son taux de réemploi des emplois réguliers, à savoir les emplois sous contrat de travail à long terme. [googletranslate_fr]

Cet article présente une méta-analyse des évaluations de micro-économiques récentes des politiques du marché du travail. Nous classons 199 impacts du programme de 97 études menées entre 1995 et 2007. emploi des programmes d'aide à la recherche donne l'impact des programmes relativement favorables, alors que les programmes d'emploi du secteur public sont moins efficaces. Des programmes de formation sont associés à des effets à moyen terme positifs, même si à court terme, ils apparaissent souvent inefficaces. Nous constatons également que la variable de résultat utilisé pour évaluer les questions d'impact du programme, mais ni l'état de la publication d'une étude, ni l'utilisation d'une répartition aléatoire est liée au signe ou l'importance de l'estimation du programme. [googletranslate_fr]

Il est étonnamment peu d'analyse de l'impact sur l'emploi et les gains sur les étudiants de prendre et en complétant des programmes basés sur Internet et de la façon dont il se compare avec les résultats des bénéfices pour les diplômés des universités face à face. Ce document analyse une enquête de suivi des étudiants qui ont commencé à fréquenter l'sur Internet virtuelle Université ouverte de Catalogne (UOC) au début des années 2000. Nous constatons que, en moyenne, ils ont fait de faibles gains en pourcentage dans les gains que les travailleurs de même âge et formation initiale sur le marché du travail espagnol. Et pourtant, nous constatons également que bon nombre de nos répondants UOC étaient « élevés » flyers qui gagnent déjà des salaires élevés quand ils avaient commencé à étudier à UOC. Lorsque nous les séparer, nous constatons que les jeunes, plus les étudiants de l'UOC « normaux » ont fait des gains plus importants de bénéfices que le groupe de comparaison sur le marché du travail espagnol. Nous insistons sur l'importance de désagréger la clientèle variée des universités en ligne pour évaluer leurs retombées économiques. [googletranslate_fr]

Les inquiétudes concernant l'offre de compétences dans la force du travail américain, en particulier les compétences liées à l'éducation, ont explosé ces dernières années avec une série de rapports non seulement des organisations associées à l'employeur, mais aussi de sources gouvernementales indépendantes et même faire des demandes similaires. Ces plaintes au sujet des compétences conduisent une grande partie du débat autour de la force du travail et de la politique de l'éducation, mais ils n'ont pas été examinées avec soin. Dans cet article, l'auteur évalue la portée de ces redevances, ainsi que d'autres éléments sur les compétences dans la force du travail. Très peu de preuves est en accord avec les plaintes relatives à une pénurie de compétences, et un large éventail de preuves suggère que les plaintes ne sont pas justifiées. En effet, une conclusion raisonnable est que la surqualification reste la condition persistante et croissante même de la force du travail américain en ce qui concerne les compétences. L'auteur considère que trois explications possibles pour les plaintes des employeurs et les implications politiques. [googletranslate_fr]

Objectif: Examiner comment les professionnels des postes de direction au Brésil définissent le sens du travail et ainsi initier une réflexion sur les implications et les conséquences organisationnelles. Originalité / valeur: Cette étude vise à répondre deux possibilités de recherche. Il développe le sens thématique du travail au-delà des catégories professionnelles, exposant des positions organisationnelles et de gestion et des approches de manière complémentaire, la recherche sur les gestionnaires qui se concentre principalement sur le développement personnel et l'exécution du rôle organisationnel. Conception / méthodologie / approche: L'approche de recherche utilise des méthodes mixtes-deux méthodes qualitatives et quantitatives (interview, questionnaire et groupes de discussion). À travers toutes les phases, 316 cadres et dirigeants ont participé à la recherche. Les variables de la signification du modèle de travail (MOW) pris en charge la collecte des données. Les statistiques descriptives et déductives et l'analyse des données à plusieurs variables ont été utilisées pour le traitement des données. Les résultats: Bien que reconnu comme une activité agréable, payé d'une grande place centrale dans la vie, la réalisation des valeurs intrinsèques (reconnaissance, autonomie, les possibilités d'apprentissage), le travail a des interprétations différentes en fonction de l'endroit où il est exécuté, à qui il bénéficie, les attentes des valeurs extrinsèques, et la capacité de gérer les facteurs de stress. Différent des autres études internationales, ce travail a trouvé des relations possibles entre le sens du travail et la culture organisationnelle. Le sens du travail des gestionnaires a des implications organisationnelles en ayant un impact travail quotidien, les styles de gestion et la mise en œuvre des pratiques de gestion des personnes. [googletranslate_fr]

L'innovation crée des robots et des ordinateurs qui sont en mesure d'effectuer de nombreuses tâches déjà accomplies par l'homme. La place occupée par les hommes dans le domaine de l'emploi va diminuer. L'organisation actuelle et l'existence de nombreux emplois sont en danger. Dans l'article, nous discutons les traite et les possibilités d'utilisation des TIC dans les entreprises et l'impact sur les modèles d'affaires et sur le travail de l'homme. Grâce à une enquête sur le contexte de l'entreprise italienne, nous observons la prise de conscience des personnes directement impliquées dans la prise de décision et dans la conception de travaux futurs dans les entreprises. La conscience du peuple sur les effets de la diffusion des TIC correspond aux possibilités de faire des affaires. Comment trouver l'équilibre juste entre les deux points de vue? [googletranslate_fr]

Nous analysons l'impact de l'adoption de la technologie Internet à large bande sur la performance de la productivité des petites et moyennes entreprises (PME). On distingue l'accès à l'infrastructure à large bande de l'adoption de services complémentaires, à savoir, les différents types d'applications logicielles à large bande. L'analyse empirique considère un échantillon de 799 entreprises observées 1998-2004 représentatifs de la population des PME italiennes. Nos estimations économétriques montrent que l'impact de l'adoption par les PME des applications à large bande de base est négligeable (voire négatif). A l'inverse, les PME se trouvent à bénéficier de l'adoption sélectionné applications à large bande avancées en fonction de plusieurs facteurs conditionnels: (i) leur industrie des opérations (services contre la fabrication); (Ii) la pertinence des applications logicielles à large bande spécifique pour l'industrie des PME de fonctionnement; et (iii) l'engagement des changements stratégiques et organisationnels complémentaires. [googletranslate_fr]