Meaning of work for managers in the Brazilian contemporary business context

Objectif: Examiner comment les professionnels des postes de direction au Brésil définissent le sens du travail et ainsi initier une réflexion sur les implications et les conséquences organisationnelles. Originalité / valeur: Cette étude vise à répondre deux possibilités de recherche. Il développe le sens thématique du travail au-delà des catégories professionnelles, exposant des positions organisationnelles et de gestion et des approches de manière complémentaire, la recherche sur les gestionnaires qui se concentre principalement sur le développement personnel et l’exécution du rôle organisationnel. Conception / méthodologie / approche: L’approche de recherche utilise des méthodes mixtes-deux méthodes qualitatives et quantitatives (interview, questionnaire et groupes de discussion). À travers toutes les phases, 316 cadres et dirigeants ont participé à la recherche. Les variables de la signification du modèle de travail (MOW) pris en charge la collecte des données. Les statistiques descriptives et déductives et l’analyse des données à plusieurs variables ont été utilisées pour le traitement des données. Les résultats: Bien que reconnu comme une activité agréable, payé d’une grande place centrale dans la vie, la réalisation des valeurs intrinsèques (reconnaissance, autonomie, les possibilités d’apprentissage), le travail a des interprétations différentes en fonction de l’endroit où il est exécuté, à qui il bénéficie, les attentes des valeurs extrinsèques, et la capacité de gérer les facteurs de stress. Différent des autres études internationales, ce travail a trouvé des relations possibles entre le sens du travail et la culture organisationnelle. Le sens du travail des gestionnaires a des implications organisationnelles en ayant un impact travail quotidien, les styles de gestion et la mise en œuvre des pratiques de gestion des personnes. Traduit à l'aide de Google Translate