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Nous tentons document et d'expliquer la récente baisse de la dynamique de l'emploi aux États-Unis dans Nous avons quatre principaux résultats empiriques. Tout d'abord, chaque mesure présente un motif de « marches d'escalier », avec le déclin concentré en période de récession et une légère augmentation en période d'expansion ultérieures. En second lieu, les changements dans la composition des travailleurs et les entreprises peuvent expliquer seulement une petite quantité de la baisse. Troisièmement, toute explication de la baisse de la création d'emplois et la destruction de l'emploi représentera plus d'un tiers de la baisse des embauches et des séparations. En quatrième lieu, la baisse des embauches et des séparations est entraînée par la disparition des emplois de courte durée. [googletranslate_fr]

Objet - Assurer une utilisation efficace du Web 2.0 au sein des organisations gouvernementales ne sont pas aussi simple qu'il y paraît. Les organisations doivent être conscients d'un certain nombre de problèmes lors de la mise en œuvre en interne Web 2.0. Cet article présente un modèle théorique qui met en évidence l'importance de la gestion, la technologie et les questions de personnes influençant le niveau d'utilisation du Web 2.0 dans une perspective interne. Le but de cet article était d'identifier et d'explorer ces questions dans un contexte de gouvernement. Conception / méthodologie / approche - Ce document utilise une analyse méthode mixte (qualitative et quantitative) afin d'identifier les questions qui devraient être axées sur l'utilisation efficace pour obtenir du Web 2.0 parmi les employés du gouvernement. Une combinaison d'interviews, des enquêtes et des données d'utilisation recueillies auprès de deux organismes gouvernementaux a été utilisé pour recueillir les données. Résultats - La principale conclusion est que, une politique agira comme un catalyseur initial pour le changement de la culture et de l'utilisation efficace des technologies Web 2.0 dans un environnement gouvernemental. Il a également été constaté qu'il est important de développer une compréhension entre la haute direction sur la motivation de leurs employés d'utiliser le Web 2.0 en interne. En conséquence, le modèle théorique proposé pourrait aider les organisations gouvernementales dans le développement de l'adoption des approches efficaces en identifiant la motivation de leurs employés à adopter des technologies Web 2.0 et le développement d'une politique de médias sociaux d'organisation appropriée. Limites de la recherche / implications - Il y a la question du petit nombre de répondants deux qualitatives et quantitatives dans la recherche. Une telle limitation est parce que la recherche se fonde uniquement sur la participation volontaire des employés. Cette limitation a été couplé avec le fait que les deux organisations avaient des exigences de sécurité qui ont touché le montant et le niveau d'information possible qui était accessible aux chercheurs. Les implications pratiques - Le présent document élargit la compréhension des questions applicables à l'adoption d'outils Web 2.0 du point de vue d'un des organismes gouvernementaux. Le modèle théorique développé agit comme un guide d'adoption pour les organisations pour obtenir l'utilisation des outils Web2.0 efficace. En même temps, cet article examine également les aspects de motivation connexes que la direction supérieure doit prendre en compte lors de l'utilisation d'un nouveau média sociaux ou la plate-forme Web 2.0 en interne. Originalité / valeur - Ce document souligne aperçu des organisations appropriées pouvant se à prendre en compte l'adoption croissante du Web 2.0 auprès de leurs employés. Ce document fournit également une première incursion dans l'identification d'autres questions complexes qui peuvent exister au sein de différentes organisations gouvernementales en ce qui concerne l'utilisation de la technologie interne. [googletranslate_fr]

La recherche avec les femmes syriennes réfugiés en Jordanie suggère que, malgré d'importants défis, l'économie concert a un certain potentiel pour aider les réfugiés participent aux communautés d'accueil et de renforcer leur participation économique. Comme partout ailleurs dans le monde, l'économie de concert - dans lequel les entreprises à développer des plates-formes mobiles qui regroupent les travailleurs et les acheteurs de leurs services - est rapide prend racine en Jordanie. Ces plates-formes permettent aux entreprises d'ordre chronométré et tâches monétisés d'un travailleur disponible, avec une commission ou de frais habituellement exigés au travailleur ou au client par la plate-forme. Une étude 2017 commandée par le Comité international de secours et réalisé par l'Overseas Development Institute a exploré le potentiel de l'économie de concert pour offrir des possibilités économiques aux femmes syriennes réfugiés vivant actuellement en Jordanie. En outre, les contraintes structurelles - à la fois pratiques et politiques - travail à accéder gig présente une barrière à l'entrée pour les communautés marginalisées. Par exemple, pour de nombreux réfugiés en Jordanie, la connectivité Internet est limitée ou inexistante [googletranslate_fr]

Les technologies numériques et les normes sous-jacentes sont omniprésentes dans les soins de santé. En dépit d'une richesse de connaissances sur la relation entre les normes et les questions d'autonomie, le contrôle et la responsabilité dans le travail professionnel, nous savons beaucoup moins sur la façon dont les technologies numériques modifient ces relations. Pour combler cette lacune, nous présentons les résultats d'une étude approfondie de cas qualitative dans un hôpital allemand de taille moyenne et son système d'information hospitalier (HIS) avec un accent particulier sur la salle d'opération (OR) -MODULE utilisés dans les salles d'opération . Conceptuellement, nous nous appuyons sur la notion d'objets numériques qui permet d'étudier les entités d'information ainsi que des entités qui représentent visualisations d'information et leurs relations dans un gestalt visuel (e. G. Boîtes colorées qui représentent les chirurgies d'un calendrier). Nous avons constaté que dans les situations « normales », les objets numériques ont influencé le travail professionnel à se conformer aux normes professionnelles. Dans des situations « chaudes » telles que les situations d'urgence, cependant, les professionnels ont repris et travaillé autour du système. Dans des situations inattendues, le contrôle par des normes professionnelles par le contrôle efficace infirmée les normes et directives codées dans les objets numériques. Corollairement, nous avons trouvé que les objets numériques produisent une sorte spécifique de responsabilité qui est principalement ancrée dans la « gestion de la visibilité », qui détermine ce qui devient représenté - i. e. disponibles et accessibles - à qui et quoi ne pas. [googletranslate_fr]

Nous combinons les données apparié travailleur-ferme commerce danois avec des données de formation individuel travailleurs détaillés. Nous trouvons: 1) les travailleurs déplacés de la délocalisation des entreprises prennent plus de formation professionnelle et ont plus de mal à se re-attaché à la main-d'œuvre que les autres travailleurs déplacés, et ils présentent également des taux de rattrapage de formation professionnelle supérieure 2 ans avant mises à pied; 2) les travailleurs avec des entreprises qui délocalisent étayage prennent plus de formation professionnelle que celles des entreprises non offshoring; et 3) l'adoption postsecondaire de formation des taux pour les travailleurs déplacés ne sont pas différents que pour la population générale. [googletranslate_fr]

Algorithmiquement recommandant des travailleurs aux employeurs dans le but de recruter peut augmenter considérablement l'embauche: dans une expérience menée sur un marché du travail en ligne, les employeurs avec des offres d'emploi techniques qui ont reçu des recommandations de recrutement avaient un taux de remplissage supérieur à 20% par rapport au témoin. Rien ne prouve que le traitement évincées embauche des candidats non recommandés. Les recrues choisies expérimentalement induites ont été très positivement et étaient statistiquement impossibles à distinguer des types de travailleurs les employeurs recrutent « eux-mêmes. » Les recommandations ont été les plus efficaces pour les offres d'emploi qui étaient susceptibles de recevoir un plus petit bassin de candidats. [googletranslate_fr]

Cet article décrit les obstacles à la prospérité largement partagée sur les marchés du travail des communautés âgées aux États-Unis. Il répond au besoin d'emplois meilleurs et plus, pour les programmes d'éducation et de formation pour donner aux travailleurs les compétences nécessaires pour occuper ces emplois, et d'améliorer l'accès à de bons emplois et la scolarisation des résidents minoritaires et à faible revenu. Des exemples d'approches réussies ou prometteuses dans chaque domaine sont fournis. Les implications politiques comprennent les efforts du gouvernement pour encourager la création d'un plus grand salaire de haut, des emplois de haute performance; fournir davantage de ressources et des incitations aux collèges communautaires pour améliorer les résultats de l'emploi des étudiants défavorisés; développer la formation sectorielle et l'orientation professionnelle de haute qualité et l'apprentissage; et développer les services qui relierait tous les résidents dans une région métropolitaine de bonnes écoles et d'emplois. [googletranslate_fr]

Objet - Bien que l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans le lieu de travail est à la hausse, peu de gens comprennent comment cela affectera nos emplois. Sera-ce un obstacle? Une menace? Ou la solution au dilemme actuel de la productivité? Comme pour tout nouveau, et en grande partie non testée, la technologie, AI apporte à la fois des défis et des opportunités que nous devons être conscients. Conception / méthodologie / approche - La mise en œuvre actuelle et future potentiel des technologies AI à Schneider Electric est évalué. Les résultats - RH, il est de notre responsabilité d'aider à naviguer dans les chefs d'entreprise à prendre la meilleure décision d'affaires, souvent avec l'utilisation de la technologie. AI, comme l'analyse devant elle, a un potentiel énorme. Originalité / valeur - Ce que nous savons pour sûr, est que le développement des talents humains est devenue l'une des priorités de haut pour les dirigeants mondiaux. Avec la pénurie de talents sévères au Royaume-Uni, trouver les bons candidats pour le travail et l'investissement dans leur développement professionnel et le bien-être de les garder pour plus ressembler à aucun brainers. [googletranslate_fr]

Automation, l'intelligence artificielle (IA) et un style de travail qui peut avoir plus d'impact sur notre mental plutôt que physique, de la santé ont tous contribué à créer des changements majeurs dans la vie quotidienne de la personne de travail. Étant donné que la santé et la sécurité au travail Loi a été présenté en 1974, les accidents du travail mortels et non mortels ont chuté de 85% et 58% respectivement. programmes d'aide aux employés, des examens de santé et les adhésions de gym réduits sont des offres communes qui sont faits pour essayer de remonter le moral du personnel et le bien-être, mais les entreprises doivent prendre un avant-gardiste, l'approche centrée sur les personnes aux risques Atténuer futurs. Selon British Safety Council directeur général Mike Robinson: « Que ce soit travail 24/7, l'économie « de concert » ou le lecteur vers l'automatisation, notre santé mentale et physique, même notre sens même de soi-même, est en danger. [googletranslate_fr]