The effects of algorithmic labor market recommendations: Evidence from a field experiment

Algorithmiquement recommandant des travailleurs aux employeurs dans le but de recruter peut augmenter considérablement l’embauche: dans une expérience menée sur un marché du travail en ligne, les employeurs avec des offres d’emploi techniques qui ont reçu des recommandations de recrutement avaient un taux de remplissage supérieur à 20% par rapport au témoin. Rien ne prouve que le traitement évincées embauche des candidats non recommandés. Les recrues choisies expérimentalement induites ont été très positivement et étaient statistiquement impossibles à distinguer des types de travailleurs les employeurs recrutent « eux-mêmes. » Les recommandations ont été les plus efficaces pour les offres d’emploi qui étaient susceptibles de recevoir un plus petit bassin de candidats. Traduit à l'aide de Google Translate