Artificial intelligence: HR friend or foe?

Objet – Bien que l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le lieu de travail est à la hausse, peu de gens comprennent comment cela affectera nos emplois. Sera-ce un obstacle? Une menace? Ou la solution au dilemme actuel de la productivité? Comme pour tout nouveau, et en grande partie non testée, la technologie, AI apporte à la fois des défis et des opportunités que nous devons être conscients. Conception / méthodologie / approche – La mise en œuvre actuelle et future potentiel des technologies AI à Schneider Electric est évalué. Les résultats – RH, il est de notre responsabilité d’aider à naviguer dans les chefs d’entreprise à prendre la meilleure décision d’affaires, souvent avec l’utilisation de la technologie. AI, comme l’analyse devant elle, a un potentiel énorme. Originalité / valeur – Ce que nous savons pour sûr, est que le développement des talents humains est devenue l’une des priorités de haut pour les dirigeants mondiaux. Avec la pénurie de talents sévères au Royaume-Uni, trouver les bons candidats pour le travail et l’investissement dans leur développement professionnel et le bien-être de les garder pour plus ressembler à aucun brainers. Traduit à l'aide de Google Translate