Offshoring, transition, and training: Evidence from Danish matched worker-firm data

Nous combinons les données apparié travailleur-ferme commerce danois avec des données de formation individuel travailleurs détaillés. Nous trouvons: 1) les travailleurs déplacés de la délocalisation des entreprises prennent plus de formation professionnelle et ont plus de mal à se re-attaché à la main-d’œuvre que les autres travailleurs déplacés, et ils présentent également des taux de rattrapage de formation professionnelle supérieure 2 ans avant mises à pied; 2) les travailleurs avec des entreprises qui délocalisent étayage prennent plus de formation professionnelle que celles des entreprises non offshoring; et 3) l’adoption postsecondaire de formation des taux pour les travailleurs déplacés ne sont pas différents que pour la population générale. Traduit à l'aide de Google Translate