Journal Article

Ce travail porte sur des cadres à potentiel (diplômés des grandes écoles ou diplômés universitaires) afin de mieux les comprendre et de mettre en place des pratiques plus adaptées à leur profil. Ainsi, nous avons étudié les valeurs professionnelles et les préférences quant au choix de poste selon les caractéristiques sociodémographiques (âge, sexe, situation conjugale, nombre d’enfants et origine sociale) et le type de diplôme (diplôme d’une grande école ou diplôme universitaire). Nous avons mis en évidence des facteurs influençant les valeurs professionnelles et les préférences d’emploi ainsi que des différences selon le diplôme et les caractéristiques sociodémographiques des individus. Ce travail peut donc aider les responsables des ressources humaines à concevoir une meilleure gestion des cadres selon leur profil.

Purpose- Le but de cet article est d'identifier le nouveau rôle que les développeurs de ressources humaines dans le lieu de travail connecté au niveau mondial. À cette fin, cet article explore le paysage changeant de l'apprentissage auto-dirigé (SDL) au sein de l'écosystème numérique basé sur le concept de World 2.0. Conception / méthodologie / Cette approche-document passe en revue et se fonde sur les littératures de l'apprentissage autonome et des technologies Web 2.0 pour explorer la façon dont l'auto-apprentissage est en cours de transformation à l'ère numérique créative. CONSTATATIONS Le document décrit cinq transformations qui modifient le paysage de l'apprentissage en milieu de travail à l'ère numérique créative: collaboration virtuelle, la convergence technologique, connectivité mondiale, des communautés en ligne et la créativité numérique. Pratique implications- Ce document donne des directives détaillées sur la façon dont les spécialistes de la DRH et les praticiens peuvent transformer leurs stratégies d'adaptation aux besoins de formation des employés à l'ère numérique créative. Le document fournit de nouvelles idées et une vision pour les formateurs industriels et les praticiens du développement des ressources humaines sur l'apprentissage auto-dirigé. Limites de la recherche / implications Cet article fournit quelques domaines de recherche futurs et les limites. Originalité / Ce document ouvre forte valeur de nouvelles possibilités pour l'apprentissage autonome et examine comment pourrait se transformer l'apprentissage autonome à la lumière des changements technologiques et le lieu de travail. En particulier, l'apprentissage autonome pourrait diminuer le développement des ressources humaines / formation des coûts de manière significative tout en offrant aux employés une formation juste à temps. [googletranslate_fr]

La stabilité de la part du travail des revenus est un fondement essentiel dans les modèles macro-économiques. Nous documentons, cependant, que la part mondiale du travail a considérablement diminué depuis le début des années 1980, le déclin a été observé au sein de la grande majorité des pays et des industries. Nous montrons que la baisse du prix relatif des biens d'investissement, souvent attribué aux progrès de la technologie de l'information et de l'ère de l'informatique, incité les entreprises à se détourner du travail et vers le capital. La baisse des prix des biens d'investissement explique à peu près la moitié de la baisse observée de la part du travail, même si nous permettons à d'autres mécanismes qui influent sur les actions de facteurs, tels que l'accroissement des profits, la croissance de la technologie augmentation du capital, et la composition des compétences changeante de la force du travail. Nous mettons en évidence les implications de cette explication pour le bien-être et de la dynamique macro-économique. [googletranslate_fr]

La stabilité de la part du travail des revenus est un fondement essentiel dans les modèles macro-économiques. Nous documentons, cependant, que la part mondiale du travail a considérablement diminué depuis le début des années 1980, le déclin a été observé au sein de la grande majorité des pays et des industries. Nous montrons que la baisse du prix relatif des biens d'investissement, souvent attribué aux progrès de la technologie de l'information et de l'ère de l'informatique, incité les entreprises à se détourner du travail et vers le capital. La baisse des prix des biens d'investissement explique à peu près la moitié de la baisse observée de la part du travail, même si nous permettons à d'autres mécanismes qui influent sur les actions de facteurs, tels que l'accroissement des profits, la croissance de la technologie augmentation du capital, et la composition des compétences changeante de la force du travail. Nous mettons en évidence les implications de cette explication pour le bien-être et de la dynamique macro-économique. [googletranslate_fr]

Nous constatons que la durée d'occupation professionnelle sont considérables. Tout le reste constant d'être, 5 ans d'ancienneté professionnelle sont associés à une augmentation des salaires de 12% à 20%. De plus, lorsque l'expérience professionnelle est prise en compte, la durée d'une industrie ou de l'employeur a relativement peu d'importance dans ce qui représente le salaire qu'on reçoit. Cette constatation est conforme à l'occupation spécifique de l'être du capital humain. [googletranslate_fr]

Une explication qui a été proposé pour la montée des inégalités est que le changement technique permet des personnes hautement talentueuses, ou « superstars » pour gérer ou exécuter à plus grande échelle, appliquer leur talent à de plus grandes réserves de ressources et d'atteindre un plus grand nombre de personnes, devenant ainsi plus productifs et payé plus. D'autres soutiennent que le pouvoir de direction a augmenté d'une manière qui permet à ceux au sommet de recevoir un salaire plus élevé que les normes sociales par rapport aux niveaux de rémunération plus élevés se sont effondrées, ou que la politique fiscale influe sur la répartition des excédents entre les employeurs et les employés. Nous offrons des preuves portant sur les différentes théories qui expliquent la montée des inégalités aux États-Unis au cours des dernières décennies. Nous examinons d'abord l'augmentation des salaires aux niveaux de revenus les plus élevés entre les professions. Nous considérons que la part des revenus du 1 pour cent au fil du temps. Et nous nous tournons vers des preuves sur l'inégalité de la richesse au sommet. En regardant les Américains les plus riches, nous constatons que ceux du Forbes 400 sont moins susceptibles d'avoir hérité de leur richesse ou d'avoir grandi riches. Les Forbes 400 d'aujourd'hui sont aussi ceux qui ont pu accéder à l'éducation alors que les jeunes et d'appliquer leurs compétences aux industries les plus évolutives: la technologie, la finance et la vente au détail de masse. Nous estimons que les éléments des États-Unis sur les actions de revenu et de richesse pour le 1 pour cent est le plus compatible avec une explication de style « superstar » ancrée dans l'importance de l'échelle et influencé par les compétences des changements technologiques. Il est moins compatible avec l'argument selon lequel les gains au 1 pour cent sont ancrées dans un plus grand pouvoir de gestion ou des changements dans les normes sociales au sujet de ce que les gestionnaires devraient gagner. [googletranslate_fr]

vie quotidienne des citoyens dans les sociétés actuelles ont changé avec la diffusion des technologies numériques, des services en ligne, et la communication numérique. A côté de cela, l'information et de la communication (TIC) sur la population active devrait croître massivement au cours des prochaines années, ce qui nécessite augmentation du nombre de candidats à l'éducation numérique et les compétences numériques suffisantes de chaque participant sur le marché du travail Cette étude examine les capacités numériques du secondaire finlandais supérieure les élèves des écoles (N = 3206) et les intentions des élèves à l'étude / travail dans le domaine des TIC à l'avenir. Les résultats mettent en évidence une dissonance entre les attentes de croissance et la popularité du domaine des TIC chez les jeunes Finlandais. Les intentions de futurs étudiants sont également très liées au sexe; pour environ 9% des hommes, mais seulement environ 1% des femmes dans l'enseignement secondaire envisagent d'appliquer dans le domaine des TIC à l'avenir. Les intentions des TIC des étudiants ont été prédites plus fortement en étant un homme et possédant des compétences techniques fortes. [googletranslate_fr]

des milieux de travail dégénératifs ou socialement toxiques sont retournés à l'attention du public et scientifique depuis la grande récession de 2008. universitaires et experts des entreprises de gestion ont de plus en plus appelé à de nouvelles stratégies pour construire des systèmes de travail plus durables de mieux promouvoir employé bien-être ainsi que à long terme productivité. Nos Étudie recherche interviewent récits par les propriétaires-exploitants de 60 petites entreprises identifiées comme des entreprises innovantes dans leur communauté. Les répondants ont identifié la construction d'un environnement de travail positif pour leurs employés comme une condition essentielle nécessaire à l'innovation. Bien que ce soit un résultat non attendu dans notre étude de l'innovation des entreprises, un examen de la littérature émergente sur la toxicité en milieu de travail et la gestion des relations humaines durables a révélé une cohérence significative entre nos stratégies identifiées par les répondants et des recommandations pour la construction d'un environnement de travail de régénération. Ces résultats suggèrent que les petites entreprises innovantes peuvent offrir une arène fertile pour le développement de systèmes de travail durables. [googletranslate_fr]

Certains travaux, encore peu nombreux, sur la santé des dirigeants, amènent au constat d'un certain mal-être des dirigeants de PME (Torrès, 2015a). Mobilisant la théorie de la conservation des ressources (COR) (Hobfoll, 1989), nous proposons que la capacité du dirigeant à acquérir, retenir et activer des ressources clés contribue à son mieux-être et limite ses risques d'absence de santé. Par l'exemple de la fonction Ressources Humaines, notre objectif est d'explorer si l'intégration de nouvelles ressources via le recrutement d'un RRH à temps partagé est perçue, par le dirigeant de PME, comme un facteur d'influence de sa santé.