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L’objectif de cet article est de mettre en évidence les acteurs impliqués dans l’articulation entre management des compétences et organisation par projets. Notre recherche repose sur une démarche qualitative, centrée sur une étude de cas multiples, conduite au sein de quatre entreprises organisées par projets et évoluant dans des secteurs d’activité différents : IBM, Hewlett-Packard, Arkopharma et Temex. Nous proposons une classification des acteurs en trois catégories : les « stratèges », les « organisateurs » et les « destinataires ». Aussi, au regard des données recueillies et de leur analyse, nous concluons que les acteurs « organisateurs » jouent un rôle majeur dans la dynamique conjointe des compétences et des projets.

Cet article examine et progrès la documentation sur la si les travailleurs de l'économie sur la demande sont des employés, des entrepreneurs indépendants, ou une catégorie hybride. Créer mon argument en appuyant sur les données recueillies auprès du Bureau of Labor Statistics, Edelman Intelligence, Elance-oDesk, Ernst & Young, Freelancers Union, des ressources humaines, NPR / mariste, PersolKelly, Pew Research Center, et oDesk, je fait des analyses et fait les estimations concernant l'impact probable de certains travailleurs qui préfèrent les rôles en fonction des contrats flexibles sur les rôles permanents à temps plein traditionnels (%), les questions pigistes sont préoccupés par (%), comment les prestations diffèrent à temps partiel, à temps plein, et les travailleurs contractuels ( %) et des raisons pour l'utilisation de travailleurs occasionnels (en%). [googletranslate_fr]

Nous étudions l'effet des augmentations du salaire minimum sur l'emploi dans les emplois automatisables - emploi où les employeurs peuvent trouver plus facilement de remplacer les machines pour les personnes - en se concentrant sur les travailleurs peu qualifiés pour lesquels une telle substitution peut être stimulée par une augmentation du salaire minimum. D'après les données CPS 1980-2015, on constate que l'augmentation du salaire minimum diminue de manière significative la part de l'emploi automatisable détenues par les travailleurs peu qualifiés et augmente la probabilité que les travailleurs peu qualifiés dans des emplois automatisables deviennent nonemployed ou employés dans moins bons emplois. Les effets moyens masquent une hétérogénéité significative par l'industrie et les groupes démographiques, y compris les effets négatifs de fond pour les travailleurs peu qualifiés dans le secteur manufacturier. Nous trouvons aussi des preuves que les mêmes changements améliorent les possibilités d'emploi pour les travailleurs plus qualifiés. Les résultats impliquent que les groupes souvent ignorés dans la littérature sur le salaire minimum sont en fait très vulnérables aux changements d'emploi et perte d'emploi en raison de l'automatisation suite à une augmentation du salaire minimum. [googletranslate_fr]

Est la troisième révolution industrielle en effet tirée par la hausse de gains compétences? Cette simple question importante, mais est restée sans réponse parce que les modèles conventionnels de l'inégalité des gains sont basées sur des mesures extrêmement faibles de compétences. En fixant des mesures de compétences professionnelles aux enquêtes sur la population actuelle 1979-2010, il devient possible de statuer sur les comptes concurrents des rendements à l'évolution des compétences cognitives, créatif, technique et sociale. L'augmentation bien connue de l'inégalité entre-occupation est expliquée en détail lorsque ces compétences sont prises en compte, alors que le rendement de la scolarité se révèlent être assez stable une fois les changements corrélative des compétences en milieu de travail sont analysés sur. La plus importante tendance, cependant, est une augmentation brutale du gain de salaire à la synthèse, la pensée critique, et « compétences analytiques. » Connexes Le gain de compétences techniques et créatives, souvent vantée dans les discussions de la troisième révolution industrielle, est révélée moins importante. [googletranslate_fr]

Les plateformes d’innovation sur Internet ont pris leur essor depuis le début des années 2000. Ces structures d’intermédiation mettent en relation des entreprises en panne de solution pour leur R&D avec des internautes du monde entier. Le défi posté sur la plateforme est récompensé par une prime s’il est retenu. L’objet de l’article est d’analyser les arrangements contractuels sur une plateforme spécifique (Innocentive), que ce soit en matière de propriété intellectuelle ou d’aide et de supports techniques. Il s’agit également de comprendre comment ces dispositifs répondent au problème d’asymétrie d’information et d’incertitude inhérent aux transferts de technologie.

D'où l'adaptation à l'innovation lieu? Je présente des preuves sur le rôle des économies d'agglomération dans l'application de nouvelles connaissances à la production. Toutes choses égales par ailleurs, les travailleurs sont plus susceptibles d'être observées dans de nouveaux travaux dans des endroits initialement denses diplômés des collèges et de la variété de l'industrie. Ce modèle est compatible avec les économies de la concentration géographique des facteurs et des marchés liés à l'adaptation technologique. Une contribution principale est une nouvelle mesure, en fonction des révisions apportées aux classifications d'occupation, qui caractérise les différences transversales entre des villes d'adaptation technologique. résultats au niveau des travailleurs fournissent également de nouvelles preuves sur le biais des compétences des innovations récentes. [googletranslate_fr]

L'utilisation de nouvelles mesures directes des compétences en calcul et en lecture chez les 85,875 adultes dans 17 pays occidentaux, nous constatons que les adultes nés à l'étranger ont des compétences plus faible moyenne que les adultes nés du même âge (16 à 64) dans tous les pays examinés. Les écarts sont faibles et varient considérablement selon les pays. modèles multiniveau révèlent que les caractéristiques démographiques et socio-économiques des populations d'immigrants, l'emploi et les compétences linguistiques expliquent environ la moitié de la variance transnationale des lacunes en matière de calcul et les compétences en littératie. Les différences de niveau moyen d'éducation des pays d'origine représentent également des variations de la taille de l'écart des compétences natif immigrants. Les marchés du travail plus de protection dans les pays qui reçoivent des immigrants sont les moins immigrants et sont qualifiés en calcul et en lecture par rapport aux autochtones. Pour ceux qui migrent avant leur adolescence (la génération 1.5), l'accès à un système éducatif qui accueille des besoins particuliers des migrants est cruciale. Le 1 et 1,5 génération ont des compétences plus petites numératie et en littératie des lacunes dans les sociétés plus diverses origines ethniques [googletranslate_fr]

Je projette l'avenir à court terme du travail de se demander si les pertes d'emplois induits par l'intelligence artificielle augmentera l'attrait de la politique populiste. Le document explique d'abord comment les ordinateurs et l'apprentissage automatique des tâches de travail automatiser. Les tâches automatisées aide à la fois créer et supprimer des emplois et je montre pourquoi les centres d'élimination du travail en col bleu et travail de bureau --- effets similaires à ceux des importations de produits manufacturés et des services délocalisés. J'esquisse l'évolution à court terme de trois technologies visant à cols bleus et de personnel de bureau: camions longue distance autonomes, automatisées réponses de service à la clientèle et la robotique industrielle. J'estime que, dans les 5-7 prochaines années, les emplois perdus à chacune de ces technologies seront modestes mais visibles. Je décris alors la structure de la politique populiste. surtensions populistes sont rares, mais un candidat populiste qui fosses « le peuple » (conducteurs de camions, opérateurs de centres d'appels, ouvriers d'usine) contre « l'élite » (les développeurs de logiciels, etc.) seront extraient la plupart des lignes de failles régionales et de l'éducation des États-Unis qui faisaient partie de l'élection présidentielle 2016. [googletranslate_fr]

En dépit de prévisions contradictoires sur le rythme et l'ampleur des changements technologiques qui nous attendent, il est difficile de contester l'impact que les progrès de l'automatisation, la robotique et l'intelligence artificielle de ont déjà eu sur le travail aux États-Unis et dans le monde. Hirschi (2018) a fourni une excellente discussion de ces développements et ce qu'ils signifient pour les clients professionnels, les praticiens et les chercheurs. Les objectifs de l'auteur pour compléter la contribution de Hirschi (a) l'amplification de la nature des défis auxquels sont confrontés les travailleurs, actuellement et dans un avenir prévisible, et (b) compte tenu des mesures qui peuvent être prises par des experts en développement de carrière, à la fois individuellement et collectivement, relever ces défis. Ces mesures comprennent le plaidoyer pour les travailleurs déplacés, la participation à des dialogues pour transformer les établissements d'enseignement, et les efforts visant à étendre la gamme des interventions de conseil pour préparer les clients à un avenir de carrière qui peut être beaucoup moins stable pour un nombre croissant de travailleurs. [googletranslate_fr]