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Les auteurs examinent comment les institutions du marché du travail, comme l'assurance-chômage, les syndicats, les règlements de tir, et le salaire minimum ont affecté l'évolution de l'inégalité des salaires entre les travailleurs de sexe masculin. Les résultats des estimations à partir des données sur les institutions dans onze pays de l'OCDE indiquent que les changements dans les institutions du marché du travail peuvent représenter une grande partie de l'évolution des inégalités salariales entre 1973 et 1998. Facteurs considérés avoir été négativement associée à l'inégalité des hommes de salaires sont le taux de syndicalisation, la rigueur du droit de la protection de l'emploi, la durée des prestations de chômage, la générosité des allocations de chômage, et la taille du salaire minimum. Au cours de la période de 26 ans, les changements institutionnels ont été associés à une réduction de 23% de l'inégalité des salaires entre les hommes en France, où les salaires minimums ont augmenté et la protection de l'emploi sont devenues plus strictes, mais avec une augmentation de jusqu'à 11% aux États-Unis et Royaume-Uni, où les syndicats devenus moins puissants et (aux États-Unis), le salaire minimum est tombé. [googletranslate_fr]

Cette étude analyse les performances des ordinateurs au cours du dernier siècle et demi. Trois résultats ressortent. Tout d'abord, il y a eu une augmentation phénoménale de la puissance informatique au cours du XXe siècle. En fonction de la norme utilisée, les performances des ordinateurs est améliorée depuis le calcul manuel par un facteur compris entre 1,7 billion et 76 billions de dollars. En second lieu, il y avait une rupture majeure dans la tendance autour de la Seconde Guerre mondiale. En troisième lieu, cette étude développe des estimations de la croissance du pouvoir d'informatique en ayant sur la performance plutôt que des composants; la baisse des prix à l'aide de mesures fondées sur le rendement sont nettement supérieures à celles déclarées dans les statistiques officielles. [googletranslate_fr]

Beaucoup de gens pointent à l'information et la technologie des communications (TIC) comme la clé pour la compréhension de l'accélération de la productivité aux États-Unis depuis le milieu des années 1990. Les histoires des TIC en tant que « la technologie à usage général » donnent à penser que la productivité totale des facteurs (PGF) devrait augmenter dans les secteurs utilisant les TIC mesurée (reflétant l'accumulation soit non observée du capital organisationnel intangibles, retombées, ou les deux), mais avec un décalage de temps. Simultanément, cependant, les investissements dans les TIC peuvent être associés à des TFP moins que les ressources sont détournées à la réorganisation et l'apprentissage. Nous constatons que les résultats de l'industrie des États-Unis sont conformes aux histoires de technologie à usage général (TPG): l'accélération après le milieu des années 1990, était assise large - situés principalement dans les industries utilisatrices des TIC plutôt que les industries productrices de TIC. En outre, les accélérations TFP de l'industrie dans les années 2000 sont positivement corrélés avec (de façon appropriée pondérée) une croissance du capital des TIC de l'industrie dans les années 1990. En effet, comme les histoires de TPG suggèrent, après contrôle des investissements passés des TIC, les accélérations TFP de l'industrie sont négativement corrélées à une augmentation de l'utilisation des TIC dans les années 2000. [googletranslate_fr]

Cet article présente une nouvelle technique pour prédire les bogues logiciels latents, appelés classification de changement. classification Changement utilise un classificateur d'apprentissage de la machine afin de déterminer si un nouveau changement de logiciel est plus semblable à des changements buggy avant ou des changements propres. De cette manière, la classification des changements prédit l'existence de bugs dans les changements de logiciels. Le classificateur est formé à l'aide des fonctionnalités (au sens de l'apprentissage de la machine) extrait de l'historique des révisions d'un projet de logiciel stocké dans son référentiel de gestion de configuration logicielle. Le classificateur formé peut classer les modifications comme buggy ou propre, avec une précision de 78 pour cent et un changement de voiturette de 60 pour cent le rappel en moyenne. Modifier le classement a plusieurs qualités souhaitables: 1) La granularité de prédiction est faible (un changement dans un seul fichier), 2) les prévisions ne nécessitent pas d'informations sémantiques sur le code source, 3) les travaux de technique pour un large éventail de types de projets et la programmation langues, et 4) les prévisions peuvent être faites immédiatement après l'achèvement d'un changement. Contributions du présent document comprennent une description de l'approche de classification des changements, les techniques d'extraction de caractéristiques à partir du code source et de modifier l'histoire, une caractérisation de la performance de la classification des changements dans 12 projets open source, et une évaluation de la puissance prédictive des différents groupes de traits. [googletranslate_fr]

Une littérature récente « révisionniste » caractérise l'augmentation marquée de l'inégalité des salaires des États-Unis depuis 1980 comme un événement « épisodique » de la première moitié des années 1980, dus à des facteurs non du marché (en particulier un vrai salaire minimum en baisse) et conclut que l'augmentation continue des inégalités salariales depuis fin des années 1980 reflète essentiellement les effets mécaniques des confondants changements dans la composition de la population active. L'analyse des données de l'Enquête sur la population actuelle pour 1963 à 2005, on trouve un soutien limité à ces demandes. Le ralentissement de la croissance de l'inégalité globale des salaires dans les années 1990, se cache une divergence dans les chemins de queue supérieure (90/50) l'inégalité, qui a augmenté de façon constante depuis 1980, même ajustement pour tenir compte des changements dans la composition et la queue-bas sur la population active ( 50/10) l'inégalité, qui a fortement augmenté dans la première moitié des années 1980 et a atteint un plateau ou contracté par la suite. Les fluctuations du salaire minimum réel ne sont pas une explication plausible de ces tendances depuis la majeure partie de la croissance de l'inégalité se produit au-dessus de la médiane de la distribution des salaires. Les modèles mettant l'accent sur la croissance séculaire rapide de la demande relative des compétences attribuables aux compétences biaisés changement et technique une forte décélération de l'offre relative des travailleurs des collèges dans les années 1980 un excellent travail de capturer l'évolution du collège / haute prime salariale scolaire plus de quatre décennies. Mais ces modèles impliquent également une décélération déroutante de la croissance de la demande relative pour les travailleurs des collèges au début des années 1990, également visible dans une « polarisation » récente des demandes de compétences où l'emploi a augmenté dans des salaires élevés et le travail à bas salaires au détriment du milieu emplois -wage. Ces modèles sont potentiellement réconciliés par une version modifiée de l'hypothèse de changement technique influencé par les compétences qui met l'accent sur le rôle des technologies de l'information en complément des tâches abstraites et son remplacement par des tâches de routine (moyen) éducation (formation supérieure). [googletranslate_fr]

J'analyse une économie dans laquelle les entreprises peuvent procéder à la fois Labor- et augmenter l'amélioration des immobilisations technologiques. À long terme, l'économie ressemble au modèle de croissance standard avec changement technique purement augmenter la main-d'œuvre, et la part du travail dans le PIB est constant. Le long du chemin de transition, cependant, il y a augmentation du capital-changement technique et des actions de facteur de changement. La politique fiscale et les changements dans l'offre de main-d'œuvre ou des économies généralement changement partage des facteurs à court terme, mais n'ont pas ou peu d'effet sur la distribution des facteurs à long terme du revenu. [googletranslate_fr]

Nous proposons une analyse unifiée de la croissance des professions de services peu qualifiés entre 1980 et 2005 et la polarisation simultanée de l'emploi et les salaires des États-Unis. Nous supposons que la polarisation découle de l'interaction entre les préférences des consommateurs, qui favorisent la variété sur la spécialisation et la baisse des coûts de routine automatisant, tâches codifiables. L'application d'un modèle d'équilibre spatial, nous corroborons quatre implications de cette hypothèse. les marchés du travail locaux spécialisés dans les tâches de routine technologies de l'information adoptées différemment, réaffectés travail peu qualifiés dans les services (polarisation de l'emploi), la croissance des bénéfices expérimentés à la queue de la distribution (la polarisation des salaires) et les entrées reçues de main-d'œuvre qualifiée. [googletranslate_fr]

Pour suivre les tendances de régimes de travail, les auteurs ont mené une version de l'enquête des travailleurs Contingent dans le cadre de la RAND Panel American Life à la fin de 2015. Leurs résultats mettent en évidence une augmentation de l'incidence des régimes de travail dans l'économie des États-Unis de 1995 à 2015. Le pourcentage de travailleurs engagés dans le travail d'autres arrangements définis comme les travailleurs intérimaires d'aide temporaire, les travailleurs sur appel, les travailleurs contractuels et les entrepreneurs indépendants ou pigistes-rose de 10,7% en Février 2005, peut-être aussi élevé que 15,8% à la fin de 2015 . les travailleurs qui fournissent des services par des intermédiaires en ligne, tels que Uber ou TaskRabbit, ont représenté 0,5% de tous les travailleurs en 2015. Parmi les travailleurs qui vendent des biens ou des services directement aux clients, environ deux fois plus de clients de Finding signalés par des intermédiaires hors ligne que par les intermédiaires en ligne. [googletranslate_fr]

L'économie numérique les suscite Les plus spéculations Diverses. -Ci parmi Celles, sur Prédit la fin du travail et le de l'Dépassement par la Être humain robotisation et l'intelligence artificielle; sur annonce de la fin du same salariat, l'ubérisation de l'économie généralisant le travail indépendant pour tous. À l'Opposé de bureaux Fantasmes, this article decrit les Métamorphoses REELLES du travail tel les Qu'on perçoit déjà-Dans Une économie numérisée. Il montre commentaire la Transforme la Manière Numérisation de à la Fois Travailler vers davaNtage d'autonomy Mais aussi de CONTRAINTES et de Technologiques Contrôles. Il fait le point des connaissances heuristiques sur l'évolution de l'emploi et des Tirés de Revenus de travail nouvelles formes. Il montre en les Qué Particulier recompositions Principales à l'sociales tiendront des Revenus affaiblissement de la classe salariaux moyenne. Il inviter à les sur Réfléchir de bureaux conséquences sociétales transformations de notre Façon de Travailler. [googletranslate_fr]